Тема 8. Заработная плата. Гарантии и компенсации

1. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

1. 15 дней

2. 10 дней

3. 20 дней

4. одного месяца

2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с

1. сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)

2. восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

3. ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом

4. сокращением численности или штата работников организации

5. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

3. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

1. Тарифная ставка

2. Оклад (должностной оклад)

3. Тарифный разряд

4. Квалификационный разряд

5. Тарифная сетка

6. Тарифная система

7. Тарификация работы

8. Минимальная заработная плата

9. Заработная плата

4. Как соотносятся понятия «Заработная плата» (А) и «Выплаты стимулирующего характера» (В):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 9. Дисциплина труда

1. Другие дисциплинарные взыскания, помимо перечисленных в ТК РФ могут быть предусмотрены:

1. Федеральными законами,

2. Постановлениями Правительства

3. уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников

4. коллективным договором

5. трудовым договором

6. правилами внутреннего трудового распорядка

2. Укажите верные утверждения

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

2. Отказ работника дать объяснение является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Акт составляется

1. В случае отказа работника дать письменное объяснение относительно проступка

2. В случае несогласия работника с видом дисциплинарного взыскания

3. В случае отказа работника подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания

4. При снятии дисциплинарного взыскания

4. Как соотносятся понятия «Дисциплинарное взыскание» (А) и «Увольнение за прогул (пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ)» (B):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 10. Материальная ответственность работников и работодателей.

1. ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность:

1. работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

2. работодателя перед работником не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

3. работника перед работодателем не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

4. работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

2. Укажите верные утверждения:

1. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности

2. Не допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа

3. упущенная выгода подлежит взысканию с работника

4. Запрещается возмещение ущерба работодателем в натуре

5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности

3. В случаях возникновения ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны материальная ответственность работника …

1. исключается

2. увеличивается

3. уменьшается

4. не изменяется

4. Как соотносятся понятия «Материальная ответственность» (А) и «Полная материальная ответственность» (В):

1. 2 3. 4. 5.