080115_UMK_Trudovoe_pravo_ochnoe_2009

Федеральное агентство по образованию Байкальский государственный университет экономики и права

Кафедра правовых дисциплин

Одобрено Учебно-методической

комиссией БГУЭП

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Программа и методические указания по изучению курса

Специальность 080115 Таможенное дело

Цикл общепрофессиональных дисциплин; федеральный компонент

Иркутск Издательство БГУЭП

2009

3

I. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

1. Пояснительная записка

Труд является целенаправленной деятельностью людей по созданию мате- риальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и всего общества в целом. Поэтому знать основы правового регулирования трудовых отношений, полезно и необходимо каждому челове- ку. Учебная дисциплина «Трудовое право» принадлежит к числу общепрофес-

сиональных дисциплин закладывающих фундамент специальной подготовки кадров, формирующих их кругозор и уровень правовой культуры в сфере труда.

В соответствии с требованиями Государственного образовательного стан- дарта высшего профессионального образования специальности 080115 Тамо-

женное дело содержание обязательного минимума основной образовательной программы включает необходимый перечень следующих вопросов:

1.Трудовое право.

2.Трудовые правоотношения.

3.Источники и субъекты трудового права.

4.Трудовой договор (контракт), его виды.

5.Расторжение трудового договора (контракта).

6.Рабочее время и время отдыха.

7.Перевод на другую работу.

8.Сочетание учебы и труда.

9.Трудовая дисциплина.

10.Трудовые споры.

11.Права и роль профсоюзов.

Учебная дисциплина «Правовые основы российского государства (Трудо- вое право)» опирается на знания основ теории государства и права.

2. Цели и задачи изучения дисциплины

Одним из основных социально-экономических прав человека является пра- во на труд, поэтому для повышения уровня правового образования предназна- чен курс «Трудовое право».

Объектами профессиональной деятельности специалиста таможенного дела являются: таможенные органы и их структурные подразделения, коммерческие организации различных организационно-правовых форм, некоммерческие ор- ганизации и объединения, занимающиеся таможенным делом, требующие про- фессиональных знаний в области внешнеэкономической деятельности. Вся профессиональная деятельность специалиста будет взаимодействовать с право- вым регулированием с любым из ее объектов.

Основными видами профессиональной деятельности специалиста таможен- ного дела являются:

–организационно-управленческая деятельность;

–экономическая деятельность;

–внешнеэкономическая деятельность;

4

–правоохранительная деятельность;

–информационно-аналитическая деятельность.

Всоответствии с требованиями Государственного образовательного стан- дарта высшего профессионального образования целью изучения курса являет- ся формирование уровня образования, позволяющего заложить у студентов экономических факультетов фундамент знаний о правовом регулировании тру- да, что необходимо в последующем трудоустройстве и работе.

Необходимо углубленно изучить основы трудового законодательства и практики его применения. Провести внутреннюю взаимосвязь субъектов трудо- вых правоотношений в сфере применения труда. Более подробно изучить пра- вовую характеристику трудового договора, правовое положение работников и работодателей, общую и особенную части трудового права, их специфику, практику их применения, путем выявления наиболее важных инструментов правового регулирования в процессе реализации трудовой деятельности, и, ко- нечно же, умение применять свои знания на практике.

Основными задачами дисциплины являются:

1.формирование фундаментальных общетеоретических правовых знаний;

2.ознакомление с базовой терминологией дисциплины;

3.практическое закрепление теоретических знаний;

4.обучение практическим навыкам работы с трудовым законодательст- вом;

5.формирование навыков приложения полученных знаний в профессио- нальной деятельности.

3.Требования к уровню освоения дисциплины

Всоответствии с требованиями Государственного образовательного стан- дарта высшего профессионального образования в результате изучения дисци- плины специалист должен:

1) иметь комплексное представление о тенденциях развития российско- го трудового права и законодательства;

2) знать:

−теоретические основы и правовые закономерности трудовой дея- тельности;

−нормативно-правовую базу в сфере труда;

−принципы правового регулирования трудового права;

−отечественный и зарубежный законодательный опыт в области трудовой деятельности;

−правовую характеристику институтов трудового права;

3)уметь:

−выявлять проблемы нормативного характера при анализе трудо- вых норм и предлагать способы их разрешения;

−систематизировать и обобщать правовую информацию в сфере труда;

−работать со справочно-правовыми системами «Гарант» и «Кон- сультант Плюс»;

5

4)приобрести навыки применения нормативно-правовых актов к кон- кретным трудовым правоотношениям;

5)владеть и иметь опыт в работе с правовыми и процессуальными акта- ми и документами.

4.Содержание дисциплины

4.1.Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах

Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная

6

4.2. Содержание разделов и тем Раздел 1. Общая часть трудового права

Формирование правового сознания и правовой культуры в сфере труда тра- диционно закладывается с изучения трудового права. Приобретение общетео- ретических знаний о трудовом праве приводит к дальнейшему изучению ос- новных его институтов.

Трудовое право является одной из основных отраслей российской системы права. Оно регулирует отношения, возникающие между работником и работо- дателем в процессе реализации гражданами своих способностей к труду.

Только трудовое право является единственной отраслью российского права,

целями которой являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов его субъектов. Трудового права дает представление о труде в целом, вырабатывает основные понятия, знакомит с основными методами и приемами исследований в области трудовой деятельности.

Система трудового права представлена совокупностью юридических норм,

образующих единое предметное целое с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования.

Современная система трудового права включает в себя общую и особенную части. Нормы общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, устанавливают предмет и метод правового регулирования, субъектный состав и их правовой статус, ис- точники и принципы правового регулирования труда, а также вопросы соци- ального партнерства.

7

Тема 1. Общие положения трудового права как отрасли права

Понятие и значение труда в жизни общества. Формирование трудового пра- ва как состоятельной отрасли права. Понятие российского трудового права и его место в общей системе права.

Понятие и специфика предмета трудового права. Трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми. Отграничение трудовых отношений от гражданско-правовых отношений. Сфера распространения социально- трудовых отношений.

Понятие и развитие метода трудового права. Характерные черты метода трудового права. Система трудового права. Соотношение системы трудового права с системой трудового законодательства, системой науки и курса трудово- го права.

Основные задачи и функции трудового права. Ограничение трудового права от смежных правовых отраслей (гражданского, административного, права со- циального обеспечения и других).

Понятие принципов трудового права. Основные группы принципов трудо- вого права. Понятие принципов регулирования труда и отраслевых принципов трудового права. Соотношение принципов правового регулирования труда с субъективными правами и обязанностями.

Понятие и правовая характеристика принципов, выражающих политику в области правового регулирования рынка труда и занятости. Понятие и правовая характеристика принципов, определяющих установление условий труда. Поня- тие и правовая характеристика принципов, определяющих применение труда работников. Понятие и правовая характеристика принципов, определяющих охрану трудовых прав работников.

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права. Понятие, правовая характеристика и значение международных актов и со- глашений (договоров) для национального законодательства России о труде. Роль и значение источников трудового права. Конституция РФ. Законы и подзаконные акты о труде. Акты субъектов РФ в сфере труда. Соглашения, коллективные до- говоры и индивидуальные договоры в регулировании труда.

Действие источников трудового права во времени. Действие источников трудового права в пространстве. Действие источников трудового права по кру- гу лиц. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

Контрольные вопросы

1.Эволюция трудового права в системе права.

2.Общая характеристика метода трудового права.

3.Институты системы трудового права.

4.Общая характеристика сферы действия трудового права.

5.Наемный труд.

6.Самостоятельный труд.

7.Смешанная форма труда.

8.Принудительный труд.

8

9.Правовая природа принципов трудового права.

10.Основные принципы советского трудового права.

11.Свобода труда и трудового договора.

12.Единство и дифференциация условий труда.

13.Локальное регулирование оплаты труда.

14.Правовая природа источников трудового права.

15.Правотворческая деятельность в сфере труда.

16.Практическое значение установления времени начала и окончания дей- ствия нормативных актов.

17.Порядок вступления в силу нормативных актов в сфере труда.

18.Обратная сила нормативных актов в сфере труда.

19.Понятие «территории» и «правового пространства».

20.Разрешение коллизий при расхождении нормативных актов в сфере труда.

Практические задания

1.Составить сравнительную таблицу самостоятельного и наемного труда.

2.Охарактеризовать общественные отношения, входящие в предмет тру- дового права.

3.Пользуясь ТК РФ определить состав трудового отношения.

4.Проанализировать судебную практику по делам нарушения принципа запрета дискриминации в сфере труда.

5.Проанализировать судебную практику по делам нарушения принципа запрета принудительности в сфере труда.

6.Провести процентное соотношение соблюдения принципов правового регулирования работодателями на практике.

7.Провести сравнительный анализ КЗоТ и ТК РФ.

8.Определить роль международных норм в сфере труда.

9.Составить схему принятия и вступления в силу нормативных правовых актов в сфере труда.

10.Пользуясь ТК РФ определить состав трудового правоотношения.

Тема 2. Правовое положение субъектов трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Понятие и элементы трудового статуса субъектов в сфере труда. Граждане как субъекты трудового права. Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность граждан. Усло- вия ограничения трудовой правосубъектности граждан.

Основные категории граждан как субъектов трудового права. Ответствен- ность за выполнение трудовых обязанностей. Правовая природа трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства.

Понятие и правовая характеристика трудовой правосубъектности работода- теля. Критерии трудовой правосубъектности предприятия, учреждения, органи- зации хозяйствующих субъектов.

Трудовой коллектив организации как субъект трудового права. Правовой статус трудового коллектива. Основные функции и полномочия трудовых кол-

9

лективов. Разграничения полномочий с учетом организационно-правовой фор- мы предприятия. Организационно-правовые формы участия трудового коллек- тива в управлении предприятием и его социальной деятельности. Право трудо- вого коллектива на забастовку.

Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзных органов. Основные функции профсоюзных органов. Понятие профессионального союза. Основные задачи и функции профсоюзных органов. Понятие и содержание защитной функции профсоюзов. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзных органов.

Законодательство о праве трудящихся на объединение в профессиональные союзы. Правовая характеристика статуса профсоюзов, его содержание. Понятие и классификация прав профсоюзов. Права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Права профсоюзов в сфере занятости. Права профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Другие права профсоюзов в сфере социаль- ной защиты работников.

Основные права выборных профсоюзных органов на предприятии в сфере установления и применения условия труда. Основные гарантии прав профес- сиональных союзов. Гарантии в сфере труда для выборных профсоюзных ра- ботников. Обязанность предприятия по созданию материальных гарантий для деятельности выборных профессиональных органов. Ответственность проф- союзов: понятие и общая характеристика.

Понятие и общая характеристика государственных служащих и должност- ного лица. Понятие и категории государственных должностей. Понятие и сущ- ность прохождения государственной службы. Порядок поступления на госу- дарственную службу. Установление испытаний при замещении государствен- ной должности государственной службы.

Порядок принесения присяги государственного служащего. Повышение и продвижение по службе: понятие и основные принципы. Порядок получения квалификационного разряда, классного чина и специального звания. Понятие и юридическая природа возрастного критерия по службе. Прохождение аттеста- ции государственного служащего. Дисциплинарное производство. Порядок прекращения государственной службы.

Понятие и правовой статус муниципального служащего. Правосубъектность муниципального служащего. Понятие и виды муниципальной должности. По- рядок прохождения муниципальной службы. Прекращение муниципальной службы. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.

Контрольные вопросы

1.Основные права и обязанности субъектов трудового права.

2.Специфика содержания правого статуса субъектов трудового права.

3.Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектно- сти граждан.

4.Гарантии трудовых прав как элемент правосубъектности.

5.Критерии трудовой правосубъектности работодателя.

10