080115_UMK_Trudovoe_pravo_ochnoe_2009
.pdf6.Понятие трудового коллектива как субъекта трудового права.
7.Полномочия трудового коллектива.
8.Осуществление полномочий трудового коллектива.
9.Правовое положение профсоюзных органов как субъектов трудового права.
10.Роль администрации как субъекта трудового права.
11.Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов.
12.Независимость профсоюзов.
13.Осуществление профсоюзами своих прав.
14.Охрана прав профсоюзов.
15.Защита прав профсоюзов.
16.Личные гарантии профсоюзов.
17.Осуществление государственного надзора за соблюдением прав проф- союзов.
18.Осуществление общественного контроля за соблюдением прав проф- союзов.
19.Осуществление содействия профсоюзам в их деятельности.
20.Виды юридической ответственности за нарушение законодательства о профсоюзах.
21.Понятие государственной службы.
22.Содержание государственного служащего.
23.Совместительство на государственной службе.
24.Понятие резерва на выдвижение.
25.Осуществление полномочий государственным служащим.
26.Ответственность государственных служащих.
27.Содержание муниципального служащего.
28.Осуществление полномочий муниципальным служащим.
29.Ответственность муниципальных служащих.
30.Основные функции государственных и муниципальных служащих.
Практические задания
1.Пользуясь ТК РФ определить возрастной критерий возникновения тру- довой правосубъектности.
2.Составить сравнительную таблицу соотношения прав и обязанностей работника и работодателя.
3.Определить правовой статус субъектов трудового права и охарактери- зовать каждый элемент.
4.Определить порядок и условия вступления профсоюзный орган.
5.Каким образом осуществляет профсоюз защиту прав работников.
6.Порядок учета мнения профсоюза работодателем.
7.Составить проект присяги государственного служащего.
8.Составить сравнительную таблицу соотношения статуса государствен- ных и муниципальных служащих.
9.Порядок и условия прекращения деятельности государственного слу- жащего.
10.Права и обязанности иностранных лиц и лиц без гражданства.
11
Тема 3. Правовые отношения в сфере труда
Понятие и основные черты трудового правоотношения. Система правоотно- шений в сфере труда. Его отличие от смежных отраслевых правоотношений.
Понятие состава трудового правоотношения, его элементы. Субъект трудо- вого правоотношения. Объект трудового правоотношения. Содержание трудо- вого правоотношения.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотно- шений. Характеристика трудового договора как юридического факта.
Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых. Их ви- ды, основные черты и содержание. Организационно-управленческие правоот- ношения. Правоотношения по трудоустройству. Правоотношения по профес- сиональной подготовке кадров на производстве. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Контрольные вопросы
1.Возникновение и развитие предшествующих правоотношений.
2.Возникновение и развитие сопутствующих правоотношений.
3.Возникновение и развитие вытекающих правоотношений.
4.Личный характер трудовых правоотношений.
5.Длящийся характер трудовых правоотношений.
6.Волевое содержание трудовых правоотношений.
7.Прекращение правоотношений по трудоустройству.
8.Дополнительные трудовые правоотношения.
9.Возникновение правоотношений по ученичеству.
10.Возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров.
Практические задания
1.Охарактеризовать элементы трудового правоотношения.
2.Составить сравнительную таблицу трудовых и гражданско-правовых отношений.
3.Привести пример сложного юридического состава.
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие, цели, основные институты социального партнерства. Органы и система социального партнерства. Понятие, цели, основные институты соци- ального партнерства. Органы и система социального партнерства.
Общая характеристика законодательства о соглашениях и коллективных до- говорах. Право трудящихся на ведение коллективных переговоров. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.
Понятие, виды, стороны соглашения. Роль и значение соглашений. Содер- жание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного дого- вора. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и
12
сроки их действия. Порядок разрешения разногласий при заключении коллек- тивного договора. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за невыполнение со- глашений и коллективных договоров.
Контрольные вопросы
1.Понятие и значение социального партнерства.
2.Уровни социального партнерства и их различие.
3.Органы социального партнерства.
4.Общая характеристика форм социального партнерства.
5.Основные формы участия работников в управлении организацией.
6.Порядок проведения коллективных переговоров.
7.Порядок формирования комиссии по проведению коллективных перего- воров.
8.Предоставление гарантий и компенсаций участникам коллективных пе- реговоров.
9.Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
10.Регистрация коллективного договора и соглашения.
Практические задания
1.Составить проект протокола разногласий.
2.Составить проект коллективного договора.
3.Составить проект соглашения.
Раздел 2. Особенная часть трудового права
Особенная часть трудового права конкретизирует положения общей части и регламентирует институты и подинституты трудового права.
Институты являются объективно сложившимися структурными подразде- лениями, призванные регулировать отдельный вид общественных отношений в рамках предмета данной отрасли права либо отдельную сторону трудового от- ношения. Подинституты характеризуются более дробной структурной опреде- ленностью.
Тема 5 . Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации
Понятие рынка труда, занятости и права граждан в области занятости. Об- щая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие и виды занятости. Государственная политика в сфере занятости. Система и компетен- ция органов государственной службы занятости. Категории занятых и незаня- тых граждан.
Понятие трудоустройства. Право граждан на трудоустройство и формы его реализации. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных катего- рий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
13
Порядок и условия признания граждан безработными. Правовое статус без- работного и его элементы. Регистрация безработных граждан. Юридическая от- ветственность безработного.
Пособие по безработице: условия и сроки выплаты. Определение размера пособия. Приостановка выплаты пособия. Лишение статуса безработного. Об- щая характеристика иных социальных гарантий.
Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших ра- боту, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятель- ность.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.
Контрольные вопросы
1.Трудовая миграция.
2.Массовое высвобождение.
3.Понятие подходящей и неподходящей работы.
4.Права и обязанности безработных граждан.
5.Основные направления государственной политики в сфере занятости.
6.Понятие и порядок организации общественных работ.
7.Основные социальные гарантии безработным гражданам.
8.Порядок предоставления работы заграницей.
9.Категории лиц, нуждающихся в социальной защите.
10.Социальная поддержка лиц, уволенных с военной службы.
Практические задания
1.Определить правовой статус безработного и охарактеризовать каждый элемент.
2.Составить сравнительную таблицу определения размера пособия по безработице за последние десять лет.
3.Порядок и условия осуществления трудовой деятельности за границей.
Тема 6. Правовые положения о трудовом договоре
Понятие и место трудового договора в системе договоров о труде. Класси- фикация трудовых договоров. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд. Ограничение трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров, связанных с трудом. Значение трудового договора. Сто- роны трудового договора. Возрастной критерий при заключении трудового до- говора.
Содержание трудового договора. Непосредственные и производные усло- вия трудового договора. Обязательные и факультативные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора. Общий порядок за- ключения трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Порядок оформления трудовой книжки.
Порядок установления испытания при приеме на работу.
14
Понятие и значение аттестации работников. Порядок аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Правовые последствия аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
Изменение существенных условий труда в вязи с изменениями в организа- ции производства и труда. Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от перемещения. Общие правила регулирования постоянных переводов работ- ников на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Времен- ные переводы по инициативе работодателя. Перевод в связи с производствен- ной необходимостью. Перевод в связи с простоем. Перевод на более легкую ра- боту по состоянию здоровья. Перевод на другую работу женщин, имеющих де- тей в возрасте до полутора лет.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудово- го договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Об- щие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок получения согласия выбор-
ного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок оформления увольнения и производства расчета.
Понятие, содержание, порядок заключения и расторжения отдельных видов трудовых договоров: с временными и сезонными работниками; надомниками; при направлении на работу в районы Крайнего Севера и местностях, прирав- ненных к ним; по совместительству; по конкурсу и других.
Контрольные вопросы
1.Основания для заключения срочных трудовых договоров.
2.Медицинское освидетельствование при приеме на работу.
3.Юридические гарантии при приеме на работу.
4.Отказ в приеме на работу.
5.Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
6.Правовая характеристика прогула.
7.Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
8.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
9.Основные гарантии от необоснованных увольнений.
10.Защита персональных данных работника.
Практические задания
1.Проанализировать судебную практику по делам нарушения существен- ных условий трудового договора.
2.Проанализировать судебную практику по делам нарушения условий ис- пытательного срока.
3.Проанализировать судебную практику по делам незаконного увольне- ния работников.
15
Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Понятие, виды и состав рабочего времени. Значение правового регулирова- ния рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы. Продолжительность работы накануне праздничных дней и в ночное время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего вре- мени. Неполное рабочее время.
Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Элементы ре- жимов рабочего времени. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего времени на части.
Понятие работ сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основания и порядок производства сверхурочных работ. Ненормированный ра- бочий день. Дежурства в рабочее и нерабочее время.
Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Порядок предоставления ежедневного отдыха или междусменного перерыва. Выходные дни или еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни.
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Понятие и виды от- пусков. Основные и дополнительные отпуска. Основания, продолжительность и порядок предоставления отпусков. Порядок суммирования основных и допол- нительных отпусков.
Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Основания обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника.
Контрольные вопросы
1.Экономическая и юридическая сущность рабочего времени.
2.Понятие и единицы нормирования рабочего времени.
3.Нормальное рабочее время.
4.Сокращенное рабочее время.
5.Работа в ночное время.
6.Работа по совместительству.
7.Сверхурочная работа.
8.Ненормированный рабочий день.
9.Сменная работа.
10.Работа вахтовым методом.
11.Установление перерывов в течении рабочего дня или смены.
12.Законодательные установленные праздничные дни.
13.Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие дни.
14.Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
15.Отзыв из отпуска.
16.Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
17.Порядок и очередность предоставления отпусков.
18.Порядок замены отпуска денежной компенсацией.
16
19.Реализация права на отпуск при увольнении.
20.Предоставление отпуска для выполнения социальных ролей.
Практические задания
1.Порядок привлечения работников на сверхурочные работы.
2.Охарактеризовать режимы рабочего времени.
3.Порядок оформления трудовых отношений с работниками, которые принимаются по совместительству.
4.Порядок привлечения работников в праздничные дни.
5.Определить «условные» праздники России по предметному критерию.
6.Порядок и условия получения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Тема 8. Правовая характеристика оплаты труда. Гарантии и компенсации в сфере труда
Понятие и общая характеристика заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым догово- рам, гарантийных, компенсационных выплат. Методы правового регулирования оплаты труда. Государственное и локальное регулирование оплаты труда. Роль коллективного договора в локальном регулировании оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда. Система оплаты труда. Повременная и сдельная системы оплаты труда, их разновидности и порядок установления. Индексация оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных усло- вий труда. Исчисление среднего заработка. Сроки и место выплаты заработной платы. Порядок осуществления удержания из заработной платы.
Предоставление государственных гарантий в области оплаты труда. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Гарантийные выплаты за
время осуществления государственных и общественных обязанностей, за вре- мя повышения квалификации, при военных сборах и другие. Гарантийные до- платы и их виды. Исчисление среднего заработка при гарантийных выплатах.
Понятие компенсационных выплат. Компенсационные выплаты при коман- дировках. Компенсации при приеме, переводах и направлении на работу в дру- гую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим.
Практические задания
1.Определить порядок начисления заработной платы отдельным катего- риям работникам.
2.Соотнести понятия «оплата труда» и «заработная плата».
3.Порядок исчисления средней заработной платы.
4.В каких случаях производятся гарантийные выплаты.
5.В каких случаях производятся гарантийные доплаты.
6.В каких случаях производятся компенсационные выплаты.
Контрольные вопросы
1. Понятие оплаты труда и заработной платы
17
2.Порядок установления минимального размера оплаты труда.
3.Основания и пределы удержания из заработной платы.
4.Стимулирующие выплаты.
5.Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.
6.Понятие и виды норм труда.
7.Разработка и утверждение типовых норм.
8.Порядок установления систем заработной платы.
9.Оплата времени простоя.
10.Оплата работы в праздничные дни.
11.Понятия и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.
12.Виды гарантий и компенсаций.
13.Гарантии и компенсации, связанные с командировками.
14.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государст- венных или общественных обязанностей.
15.Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.
16.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового дого- вора.
17.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
18.Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачи-
ваемую работу
19.Гарантии и компенсации, связанные с переездом на работу в другую ме- стность.
20.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Тема 9. Правовое регулирование охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Понятие охраны труда и ее содержание. Правовое значение охраны труда. Основные нормативно-правовые акты об охране труда. Законы и подзаконные акты об охране труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Обязанности работников и работодателя в сфере охраны труда. Права и гарантии работников в сфере охраны труда.
Инструктаж и обучение работников правилам техники безопасности и про- изводственной санитарии.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Профессио- нальные заболевания. Ответственность работодателя перед работником, члена- ми его семьи при несчастном случае на производстве.
Специальные правила по охране труда женщин. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Специальные правила по охране труда не- совершеннолетних и других категорий работников. Охрана труда лиц с пони- женной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров.
Понятие и значение государственного надзора за соблюдением законода- тельства о труде и правил охраны труда. Органы государственного надзора в сфере труда. Роль федеральной инспекции труда. Специализированные госу-
18
дарственные инспекции. Основные задачи органов федеральной инспекции труда. Полномочия органов федеральной инспекции труда. Права и обязанно- сти государственных инспекторов.
Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде. Полномочия инспекции профсоюзов в сфере охраны труда и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства. Судеб- ный контроль и надзор.
Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда.
Контрольные вопросы
1.Государственное управление охраной труда.
2.Служба охраны труда в организации.
3.Меры обеспечения прав работника на охрану труда.
4.Меры защиты от вредных производственных факторов.
5.Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
6.Обязательные медицинские осмотры отдельных категорий работников.
7.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
8.Порядок оформления материалов при несчастном случае на производстве.
9.Отказ от выполнения работы, в условиях угрожающих жизни и здоро- вью работника.
10.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
11.Понятие и структура федеральной инспекции труда.
12.Основные принципы деятельности органов федеральной инспекции труда.
13.Порядок инспектирования организаций.
14.Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав гра- ждан.
15.Формы профсоюзного контроля.
16.Административная ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.
17.Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
18.Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работ- ников.
19.Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляю- щего интересы работников при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права.
20.Права и обязанности государственных инспекторов труда.
Практические задания
1.Соотнести понятия «защита» и «охрана».
2.Защита прав как правовая категория.
19
3.«Сокрытие страхового случая» как основание привлечение к админист- ративной ответственности.
4.Составить проект инструкции по охране труда.
5.Охарактеризовать безопасные и вредные условия труда.
6.Какие средства индивидуальной и коллективной защиты предусмотре- ны для работников, работающих вахтовым методом.
Тема 10. Правовое регулирование дисциплины труда
Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные законодательные акты о дисциплине труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и работодателя в сфере труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Уста- вы и положения о дисциплине.
Понятие и методы трудовой мотивации. Поощрения за успехи в работе. По- ощрение за особые трудовые заслуги. Значение и порядок применения мер по- ощрения. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Понятие дисциплинарного проступка. Правовая характеристика его элемен- тов. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Признаки дисциплинарной ответственности.
Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия. Меры общественного воздействия и общественного взыскания, приме- няемые к нарушителям трудовой дисциплины: понятие, порядок применения и правовое значение.
Контрольные вопросы
1.Субъективные и объективные аспекты дисциплины труда.
2.Понятие и виды дисциплинарных отношений.
3.Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.
4.Понятие и порядок утверждения правил внутреннего трудового распо- рядка.
5.Права и обязанности работника по обеспечению трудовой дисциплины.
6.Права и обязанности работодателя по обеспечению трудовой дисцип- лины.
7.Уставы и положения о дисциплине.
8.Порядок награждения государственными наградами и присвоение по- четных званий.
9.Понятие и состав дисциплинарного проступка.
10.Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Практические задания
1.В течение какого срока можно наложить дисциплинарное взыскание.
2.Порядок и условия наложения дисциплинарной ответственности.
3.Составить проект приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.
20