- •2. Электронный бизнес как элемент рыночной экономики. Инфраструктура, количественные и качественные критерии развития. Государственная политика в области электронного бизнеса в Беларуси.
- •3. Эволюция менеджмента. Вклад в развитие теории и практики менеджмента школы научного управления и административной (классической) школы. Основные положения теорий Тейлора, Файоля, Вебера.
- •4. Особенности функционирования рынка труда в Беларуси. Конъюнктура рынка труда. Формы, виды и уровень безработицы. Макроэкономические особенности белорусского рынка труда.
- •8. Функция планирования и организационная функция менеджмента. Сущность миссии и стратегического планирования. Концепции стратегического управления и.Ансоффа. Основные составляющие бизнес – плана.
- •10. Нормирование труда и его экономическое значение. Принципы, формы и методы нормирования труда. Классики менеджмента о нормировании труда. Нормирование труда в рб.
- •12. Ситуационный подход в менеджменте: методология, основные переменные внутренней и внешней среды организации. Роль производственных совещаний в ситуационном управлении.
- •14. Приватизация и национализация как инструменты макроэкономического регулирования. Наиболее характерные особенности приватизации и акционирования предприятий в Беларуси.
- •17. Проведение аукционов в ходе приватизации. Организационные формы приватизируемых предприятий. Порядок преобразования приватизируемого предприятия в оао.
- •19. Понятие и основные принципы построения тн вэд снг. Международные системы регистрации и идентификации предприятий и товаров. Товарная номенклатура и ее использование во внешней торговле.
- •22. Бухгалтерская отчетность: состав, краткая характеристика. Мсфо: понятие, назначение, структура. Система счетов и метод двойной записи. Учетная политика.
- •28. Элементы и этапы процесса коммуникаций в менеджменте. Пути совершенствования коммуникаций. Коммуникационные способности менеджера. Сущность медиации и конфликтологии.
- •29. Мотивация работников. Содержательные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов. Концепция бизнес–единиц и бюджетирования как инструментов материального стимулирования.
- •34. Основные направления и принципы развития системы госуправления в Беларуси. Система идеологического воспитания и организации идеологической работы в Беларуси.
- •36. Роль внешней торговли в экономике Беларуси. Основные измерители. Основные товары белорусского экспорта и импорта. Направления развития внешней торговли услугами Беларуси.
- •39. Платежный баланс. Структура платежного баланса. Состав и классификация счетов. Стандартное представление платежного баланса. Торговый, платежный баланс и «невидимая торговля»: их взаимосвязь.
- •41. Затраты предприятия, их структура и классификация. Себестоимость и ее виды. Калькулирование себестоимости продукции. Цена продукции и ее виды. Методы ценообразования и их роль в системе продаж.
- •42. Корпоративные структуры и их формирование: организационные формы корпораций Корпоративное управление: базовые аспекты деятельности корпораций, модели управления. Корпоративная культура.
- •43. Содержание деятельности служб управления персоналом организаций и факторы, влияющие на ее эффективность. «Законы» с.Н. Паркинсона и их применимость в современном менеджменте.
- •46. Характеристика причин убыточности предприятий. Государственная политика по повышению рентабельности белорусских предприятий. Взаимосвязь учета и организационных мероприятий.
- •54. Риск в бизнесе: оценки и ответные реакции системы управления предприятием. Классификация рисков. Способы минимизации рисков. Страхование рисков. Системы страхования рисков внешнеторговых операций.
- •56. Организация фирмами работ по связям с общественностью («паблик рилейшнз»). Значение организационной культуры в деятельности фирм. Взгляды м.Маклюэна на коммуникацию и рекламу.
- •57. Теории лидерства (дать краткую характеристику теории Фидлера, теории Великих людей, теории Херси-Бланшара).
- •58. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Законодательная база инвестиционной деятельности в Беларуси. Конкурентные преимущества Беларуси.
- •60. Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) предприятия, их общая характеристика, классификация, эффективность использования. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •69. Таможенный тариф и его роль во внешнеэкономической деятельности предприятий. Таможенный кодекс и его основные положения. Тарифное регулирование в Беларуси.
- •70. Особенности предпринимательской культуры в условиях глобализации бизнеса. Подходы г.Хофстеде по учету особенностей национальных культур в международном менеджменте. Основные правила этики бизнеса.
- •73. Формы и механизм взаимодействия предприятия с банковской системой. Условия выбора, открытия и использования различных видов счетов. Кредитные взаимоотношения.
- •74. Роль государства в рыночной экономике. Формы и методы государственного регулирования экономики. Роль государственного управления в переходной экономике.
- •75. Сущность, назначение и виды систем менеджмента качества. Сертификация и стандартизация. Универсальные процессы управления качеством по Дж. Джурану.
- •80. Производственная функция предприятия. Факторы производства и их общая характеристика. Конкурентоспособность предприятий и основы государственной политики конкурентоспособности в Беларуси.
- •81. Финансирование внешней торговли. Лизинг как форма международного инвестирования. Факторинг и форфейтинг. Сэз как инструмент инвестиционного процесса. Сэз в Беларуси.
- •82. Ценные бумаги в международном инвестиционном процессе. Финансовый рынок и его сегменты. Международные инвестиционные компании.
- •84. Понятие франчайзинга. Преимущества и недостатки. Франчайзинговый договор. Регулирование франчайзинга в Беларуси.
- •85. Инвестиционное проектирование в экономической системе предприятия. Методы инвестиционного проектирования. Бюджетирование инвестиционных проектов. Проектный менеджмент: методы и организация.
- •86. Проектные риски: виды, классификация. Способы минимизации проектных рисков. Методы оценки чувствительности проекта к рискам.
- •88. Понятие закупочной логистики. Планирование материально-технического обеспечения предприятия. Организация закупочного процесса. Рынок закупок. Квалификационный отбор поставщиков.
- •89. Производственные запасы: состав и нормирование. Управление запасами. Организация материального потока.
- •90. Интеллектуальная собственность: понятие, структура. Формы передачи (торговля) интеллектуальной собственностью.
- •93. Виды правовых систем в международном бизнесе. Роль международных организаций в регулировании международной торговли.
- •95. Структура кросскультурного менеджмента. Понятие когнитивного менеджмента. Взаимодействие культуры и бизнеса. Влияние религии на бизнес. Особенности ведения переговоров с иностранными компаниями
- •106. Биржевая торговля. Особенности биржевой торговли товарами. Основные виды сделок на товарных биржах. Технология биржевых торгов. Краткая характеристика наиболее известных бирж.
- •110. Основные тенденции развития транспортной системы рб. Программа развития логистической системы рб до 2015 года. Проблемы, перспективы развития логистики на современном этапе.
17. Проведение аукционов в ходе приватизации. Организационные формы приватизируемых предприятий. Порядок преобразования приватизируемого предприятия в оао.
Продажа на аукционе - это такой способ приватизации, при котором предприятия государственной собственности продаются с аукционных торгов. Предприятие переходит в собственность того покупателя, который предложил самую высокую цену. Этот способ приватизации используется в тех случаях, когда от покупателя не требуется выполнения каких-либо условий по дальнейшему использованию приватизированного предприятия.
На аукционе могут продаваться:
республиканские унитарные предприятия;
структурные единицы объединений, структурные подразделения предприятий на основании разделительного баланса в соответствии с законодательством;
оборудование, здания, сооружения, объекты незавершенного строительства, другие материальные и нематериальные активы, принадлежащие государственным юридическим лицам;
право на заключение договора аренды нежилого помещения.
Преобразование государственного предприятия в акционерное общество осуществляется в соответствии с положением Совета Министров РБ “О порядке создания ОАО в процессе разгосударствления и приватизации государственной собственности”.
Эффективность деятельности ОАО во многом зависит от состава учредителей. В процессе приватизации создаются ОАО либо с одним учредителем - государством, либо ОАО с несколькими учредителями (государством, кредиторами и инвесторами). Если учредитель один - государство, то ОАО становится преемником его долгов, которые погашаются из чистой прибыли, что значительно замедляет процесс приватизации. Участие кредиторов в учреждении ОАО позволяет начать деятельность без долгов, улучшить финансовое положение, расширить и обновить производство.
Наиболее предпочтительным является вариант участия в учреждении ОАО инвесторов, в том числе зарубежных. Но внешнего финансирования не будет до тех пор, пока инвесторы не получат гарантии, что их деньги находятся в надежных руках, а это может обеспечить только контрольный пакет акций. Практика же показывает, что в большинстве приватизированных АО управляющие и трудовой коллектив владеют от 50 до 70 % голосующих акций, а внешние акционеры - до 20 %. Таким образом, т.к. решения принимаются простым большинством, инвестор всегда рискует.
Преобразование государственных предприятий в ОАО осуществляется в следующем порядке:
трудовой коллектив подает в орган приватизации предложение о преобразовании предприятия в ОАО;
после рассмотрения предложения трудового коллектива на предприятии создается комиссия по преобразованию, главной задачей которой является разработка проекта создания ОАО. Кроме того, комиссия разрабатывает структуру управления преобразуемого предприятия, бизнес - план, проекты документов, необходимых для создания ОАО, а также рассматривает возможность создания холдинга на базе акционерных обществ, образованных путем выделения структурных подразделений в самостоятельные юридические лица. Проект предоставляется в отраслевую комиссию;
отраслевая комиссия дает заключение о возможности создания ОАО и направляет проект в орган приватизации для экспертизы и принятия решения о создании комиссии по приватизации.
Таким образом, в создании ОАО принимают участие три комиссии, каждая из которых выполняет особые функции.
18. Основные тенденции демографического развития Беларуси на современном этапе. Численность и состав населения, тенденции изменения половозрастной структуры населения. Трудовая нагрузка. Старение населения. Этническая структура населения. Демографическая безопасность: угрозы, критерии и пороговые значения.
Демографическая ситуация в Беларуси в 2009 г характеризовалась сокращением естественной убыли населения. В целом численность населения Беларуси в 2010 г, по предварительным данным, составила 9481,1 тыс.чел (2009 г. 9480,2 тыс. чел.) Смертность составила 14,5 (2009 г.14,2) промилле, рождаемость 11,4 (2009 г. 11,5) промилле, а естественные прирост -3,1 (2009 г. -2,7) промилле. Население Беларуси сокращается уже 15 лет, начиная с 1994 года. Наблюдается положительный миграционный прирост, но он незначительный и не может компенсировать естественную убыль.
К настоящему времени в Беларуси сформировалась половозрастная структура, на которой четко прослеживается влияние последствий войны, спадов экономического роста страны и демографических процессов. Вершина половозрастной пирамиды смещена, виден значительный перевес числа женщин над числом мужчин в старших возрастах (старше 60 лет). Главная причина такого перевеса это последствия войны. В младших возрастах вплоть до 30 лет мужчин больше, чем женщин. Затем, соотношение меняется на противоположное. Это, в основном, связано с различиями в смертности мужчин и женщин (особенно в трудоспособном возрасте), а также со структурой миграционных потоков. С увеличением возраста перевес женщин постепенно нарастает. К 65 годам число мужчин в 1,5 раза меньше, чем женщин, к 75 годам — в 2 раза. По предварительным данным в 2010 г. на 1000 мужчин приходилось 1150 женщин (2009 г. 1145 женщин). В 1999 году этот показатель составлял 1129. В настоящее время в республике 53,5% всего населения составляют женщины и 46,5% — мужчины. По предварительным данным переписи населения городское население составляет 75% (2009 -74%) общей численности населения, а сельское 25%. Число женщин превышает число мужчин в составе городского и сельского населения.
Этническая структура. Около 8 млн. жителей – этнические белорусы. Крупнейшие национальные меньшинства – русские (1,3 млн. чел.), поляки, украинцы и евреи. Есть также татары, литовцы и немцы.
Демографическая нагрузка (трудовая нагрузка) на трудоспособное население определяется как отношение численности населения за переделами трудоспособного возраста (младше (SM) и старше (SСТ)) к численности населения в трудоспособном возрасте (SТ). Также можно рассчитать коэффициенты пенсионной нагрузки (SСТ / SТ) и замены трудоспособного населения (SМ / SТ). В настоящее время нагрузка на население в трудоспособном возрасте ниже, чем когда-либо за всю послевоенную историю Беларуси. На начало 2009 года на 1000 населения в трудоспособном возрасте приходилось 602 человека в нетрудоспособном возрасте (1970 г. – 894 чел., 1993 г. - 808 чел.). В 2009 г. доля трудоспособного населения составила 62% от общей численности, и она увеличилась с 57,3% в 1999 г. Происходит снижение численности и доли населения в младших возрастных группах (21,2% в 1999 г.; 16% в 2009 г.). Доля населения в возрасте старше трудоспособного оставалось на уровне 22%.
Старение населения – это увеличение доли пожилых и старых людей в общей численности населения. Выделяют следующие типы старения населения: старение «снизу» (результат уменьшения рождаемости) и старение «сверху» (результат увеличения средней продолжительности жизни и снижения смертности. Снижение рождаемости ведет к сужению основания половозрастной пирамиды, а снижение смертности — к расширению вершины. По шкале ООН, если доля населения старше 65 лет больше 7%, то население считается старым. В Беларуси на 2009 г. она составила 14,1%.
Демографическая безопасность – состояние демографического развития, которое по объемным и структурным показателям будет способствовать в перспективе воспроизводству населения более высокого качества, контролировать ход демографических процессов, обеспечивать устойчивое демографическое и социально-экономическое развитие. К критериям демографической безопасности относятся: коэффициенты депопуляции (отношение числа умерших к числу родившихся, пороговое значение 1), рождаемости (КР) (9,2-9,3), смертности (КС) (13,5-14). КР (КС) рассчитывается как отношение числа родившихся (умерших) к среднегодовой численности населения. Коэффициент старения населения (доля населения старше 65 лет, порог 13,5).
Средний коэффициент рождаемости (среднее число детей, рожденных женщиной в фертильном возрасте (15-49 лет), порог 2,14-2,15), коэффициент младенческой смертности (сколько из числа родившихся детей умерло в возрасте до 1 года, пороговое значение 8-9), сальдо внешней миграции (0).
Средняя продолжительность жизни населения (в Беларуси 70,5 лет (порог 69-70); у мужчин 64,7 лет, у женщин 75,6 лет; разрыв должен быть 5 лет), индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) (порог 0,782; в Беларуси 0,826).