
- •2. Электронный бизнес как элемент рыночной экономики. Инфраструктура, количественные и качественные критерии развития. Государственная политика в области электронного бизнеса в Беларуси.
- •3. Эволюция менеджмента. Вклад в развитие теории и практики менеджмента школы научного управления и административной (классической) школы. Основные положения теорий Тейлора, Файоля, Вебера.
- •4. Особенности функционирования рынка труда в Беларуси. Конъюнктура рынка труда. Формы, виды и уровень безработицы. Макроэкономические особенности белорусского рынка труда.
- •8. Функция планирования и организационная функция менеджмента. Сущность миссии и стратегического планирования. Концепции стратегического управления и.Ансоффа. Основные составляющие бизнес – плана.
- •10. Нормирование труда и его экономическое значение. Принципы, формы и методы нормирования труда. Классики менеджмента о нормировании труда. Нормирование труда в рб.
- •12. Ситуационный подход в менеджменте: методология, основные переменные внутренней и внешней среды организации. Роль производственных совещаний в ситуационном управлении.
- •14. Приватизация и национализация как инструменты макроэкономического регулирования. Наиболее характерные особенности приватизации и акционирования предприятий в Беларуси.
- •17. Проведение аукционов в ходе приватизации. Организационные формы приватизируемых предприятий. Порядок преобразования приватизируемого предприятия в оао.
- •19. Понятие и основные принципы построения тн вэд снг. Международные системы регистрации и идентификации предприятий и товаров. Товарная номенклатура и ее использование во внешней торговле.
- •22. Бухгалтерская отчетность: состав, краткая характеристика. Мсфо: понятие, назначение, структура. Система счетов и метод двойной записи. Учетная политика.
- •28. Элементы и этапы процесса коммуникаций в менеджменте. Пути совершенствования коммуникаций. Коммуникационные способности менеджера. Сущность медиации и конфликтологии.
- •29. Мотивация работников. Содержательные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов. Концепция бизнес–единиц и бюджетирования как инструментов материального стимулирования.
- •34. Основные направления и принципы развития системы госуправления в Беларуси. Система идеологического воспитания и организации идеологической работы в Беларуси.
- •36. Роль внешней торговли в экономике Беларуси. Основные измерители. Основные товары белорусского экспорта и импорта. Направления развития внешней торговли услугами Беларуси.
- •39. Платежный баланс. Структура платежного баланса. Состав и классификация счетов. Стандартное представление платежного баланса. Торговый, платежный баланс и «невидимая торговля»: их взаимосвязь.
- •41. Затраты предприятия, их структура и классификация. Себестоимость и ее виды. Калькулирование себестоимости продукции. Цена продукции и ее виды. Методы ценообразования и их роль в системе продаж.
- •42. Корпоративные структуры и их формирование: организационные формы корпораций Корпоративное управление: базовые аспекты деятельности корпораций, модели управления. Корпоративная культура.
- •43. Содержание деятельности служб управления персоналом организаций и факторы, влияющие на ее эффективность. «Законы» с.Н. Паркинсона и их применимость в современном менеджменте.
- •46. Характеристика причин убыточности предприятий. Государственная политика по повышению рентабельности белорусских предприятий. Взаимосвязь учета и организационных мероприятий.
- •54. Риск в бизнесе: оценки и ответные реакции системы управления предприятием. Классификация рисков. Способы минимизации рисков. Страхование рисков. Системы страхования рисков внешнеторговых операций.
- •56. Организация фирмами работ по связям с общественностью («паблик рилейшнз»). Значение организационной культуры в деятельности фирм. Взгляды м.Маклюэна на коммуникацию и рекламу.
- •57. Теории лидерства (дать краткую характеристику теории Фидлера, теории Великих людей, теории Херси-Бланшара).
- •58. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Законодательная база инвестиционной деятельности в Беларуси. Конкурентные преимущества Беларуси.
- •60. Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) предприятия, их общая характеристика, классификация, эффективность использования. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •69. Таможенный тариф и его роль во внешнеэкономической деятельности предприятий. Таможенный кодекс и его основные положения. Тарифное регулирование в Беларуси.
- •70. Особенности предпринимательской культуры в условиях глобализации бизнеса. Подходы г.Хофстеде по учету особенностей национальных культур в международном менеджменте. Основные правила этики бизнеса.
- •73. Формы и механизм взаимодействия предприятия с банковской системой. Условия выбора, открытия и использования различных видов счетов. Кредитные взаимоотношения.
- •74. Роль государства в рыночной экономике. Формы и методы государственного регулирования экономики. Роль государственного управления в переходной экономике.
- •75. Сущность, назначение и виды систем менеджмента качества. Сертификация и стандартизация. Универсальные процессы управления качеством по Дж. Джурану.
- •80. Производственная функция предприятия. Факторы производства и их общая характеристика. Конкурентоспособность предприятий и основы государственной политики конкурентоспособности в Беларуси.
- •81. Финансирование внешней торговли. Лизинг как форма международного инвестирования. Факторинг и форфейтинг. Сэз как инструмент инвестиционного процесса. Сэз в Беларуси.
- •82. Ценные бумаги в международном инвестиционном процессе. Финансовый рынок и его сегменты. Международные инвестиционные компании.
- •84. Понятие франчайзинга. Преимущества и недостатки. Франчайзинговый договор. Регулирование франчайзинга в Беларуси.
- •85. Инвестиционное проектирование в экономической системе предприятия. Методы инвестиционного проектирования. Бюджетирование инвестиционных проектов. Проектный менеджмент: методы и организация.
- •86. Проектные риски: виды, классификация. Способы минимизации проектных рисков. Методы оценки чувствительности проекта к рискам.
- •88. Понятие закупочной логистики. Планирование материально-технического обеспечения предприятия. Организация закупочного процесса. Рынок закупок. Квалификационный отбор поставщиков.
- •89. Производственные запасы: состав и нормирование. Управление запасами. Организация материального потока.
- •90. Интеллектуальная собственность: понятие, структура. Формы передачи (торговля) интеллектуальной собственностью.
- •93. Виды правовых систем в международном бизнесе. Роль международных организаций в регулировании международной торговли.
- •95. Структура кросскультурного менеджмента. Понятие когнитивного менеджмента. Взаимодействие культуры и бизнеса. Влияние религии на бизнес. Особенности ведения переговоров с иностранными компаниями
- •106. Биржевая торговля. Особенности биржевой торговли товарами. Основные виды сделок на товарных биржах. Технология биржевых торгов. Краткая характеристика наиболее известных бирж.
- •110. Основные тенденции развития транспортной системы рб. Программа развития логистической системы рб до 2015 года. Проблемы, перспективы развития логистики на современном этапе.
93. Виды правовых систем в международном бизнесе. Роль международных организаций в регулировании международной торговли.
Правовые системы: обычного, гражданского, теократического права. Обычное базируется на традиции, прецеденте, нравах и обычаях, законы истолковывают суды (США, Англия). Гражданское (кодифицированная с-ма) базируется на комплексе законов (Германия, франция, РБ, РФ). Теократическое основано на религиозных заповедях (исламские страны).
Международные организации занимают существенное место в современной системе международных отношений. Они, как правило, делятся на две категории: правительственные (межгосударственные) и неправительственные. Международные организации обладают правами юридического лица и в ряде случаев могут вступать в гражданско-правовые отношения: приобретать и отчуждать имущество, арендовать помещения, заключать другие сделки. Международные организации, вступая в гражданско-правовые отношения, не подчиняют свои отношения национальному праву какого-либо государства.
Сегодня в мире действуют следующие основные международные экономические организационные системы ООН: ЮНКТАД – Конференция ООН по торговле и развитию, ЭКОСОС – Экономический и социальный совет ООН, ЮНСИТРАЛ – Комиссия ООН по праву международной торговли, ВОИС – Всемирная организация интеллектуальной собственности; МОТ – международная организация труда; МВФ – международный валютный фонд; ЮНИДО – организация ООН по промышленному развитию; ВТО – Всемирная торговая организация.
Пожалуй, наиболее известными специализированными учреждениями ООН являются Международный валютный фонд (МВФ) и группа Всемирного банка, в которую входят Международный банк реконструкции и развития (МБРР), Международная финансовая корпорация (МФК), Международная ассоциация развития (MAP) и Международное агентство по гарантированию инвестиций (МИГА). МВФ и МБРР были учреждены в июле 1944 г. на международной валютно-финансовой конференции в Бреттон-Вудсе (США).
Первоначально МВФ был предназначен для финансовой поддержки развитых стран, регулирования их платежных балансов и поддержания стабильности их валютных курсов. МБРР, в отличие от МВФ, нацелен на стимулирование международного потока средне- и долгосрочных инвестиций, содействие реконструкции и развитию экономики. МФК образована в 1956 г. Ее основная цель — мобилизация национальных и иностранных капиталов для развития частного предпринимательства в развивающихся странах. MAP была создана в 1960 г. для оказания помощи наименее развитым странам. Она предоставляет им беспроцентные и сверхдолгосрочные ссуды из средств, внесенных богатыми странами. МИГА, основанное в 1968 г., предоставляет инвесторам гарантии от некоммерческих рисков (валютные ограничения, национализации и экспроприации, вооруженные конфликты и революции и т.п.).
В регулировании международной торговли товарами и услугами особую роль играет Всемирная торговая организация (ВТО). Главная задача ВТО – либерализация мировой торговли на основе последовательного сокращения уровня таможенных пошлин и устранения различных нетарифных барьеров. ВТамО (единые правила таможенного регулирования – Гармонизир. Система описания и кодирования товаров, унификация и упрощения там процедур), ЮНКТАД (формирование единых правовых основ МТ – принципы формирования режимов: наибольшего благоприятствования, национальный, преференциальный, недискриминации).
94. Организационные формы международного бизнеса в «дальнем зарубежье и в странах СНГ. Транснациональные компании (ТНК). Виды и организационные формы ТНК. Схемы управления и факторы роста ТНК. Особенности взаимодействия национальных компаний с ТНК.
Одним из явлений, тесно связанных с глобализацией, является транснационализация - становление крупных международных корпораций и банков, осуществляющих свою деятельность по всему миру.
ТНК – компании, образованные капиталом одной страны, осуществляющие производственную и торгово-сбытовую деятельность в различных странах мира.
Основные черты (принципы) работы ТНК:
● осуществление деятельности в двух и более странах;
● наличие мощного экономического, финансового и административного ресурса;
● наличие общей, согласованной корпоративной политики и стратегии;
● наличие управляющего центра (центров);
● высокая степень внутренней интеграции в единую международную сеть управления;
● высокая степень применения новых научно-технических достижений и наличие мощных исследовательских институтов;
● осознание своей значимости и высокая степень реакции на изменения в окружающей среде;
● экономическое и политическое влияние на государства, в которых размещен бизнес.
Выделять следующие виды ТНК:
- Горизонтально интегрированные корпорации (объединение компаний одной отрасли, производящих один и то же товар или осуществляющих одни и те же стадии производства);
- Вертикально интегрированные корпорации, объединяющие при одном собственнике и под единым контролем важнейшие сферы в производстве конечного продукта (например, добыча сырой нефти в одной стране, рафинирование - в другой, а продажа конечных нефтепродуктов - в третьих странах);
- Диверсифицированные транснациональные корпорации, которые включают в себя национальные предприятия с вертикальной и горизонтальной интеграцией (швейцарская корпорация «Nestle» занятая ресторанным бизнесом, производством продуктов питания, реализацией косметики, вин и т.д.).
Организационные структуры ТНК: холдинги, концерны, корпорации, финансово-промышленная группа, ассоциации. Несмотря на обширную сеть зарубежных филиалов, представительств и дочерних фирм, ТНК имеют определенную страну базирования или страну официальной юридической регистрации головного офиса. Характерной чертой ТНК является сочетание централизованного руководства с определенной степенью самостоятельности входящих в нее и находящихся в разных странах юридических лиц и структурных подразделений. Факторы роста ТНК.
приближение к иностранным рынкам, емкость которых возрастает;
предотвращение захвата конкурентами иностранных рынков и источников сырья;
реализация преимуществ, связанных с созданием полностью интегрированной системы для проведения крупномасштабных экономических операций.
Причины ускоренного роста ТНК, прежде всего в том, что они сконцентрировали в своих руках НИОКР и обеспечили себе монополию на передовую технику в избранных ими областях деятельности.
По сравнению с ТНК из развитых государств весьма скромно на данный момент выглядят компании и фирмы из стран с переходной экономикой. Список крупнейших нефинансовых ТНК из государств ЦВЕ возглавляет российская нефтяная компания Lukoil Oil. Обращает на себя внимание и то, что в странах ЦВЕ практически нет крупных компаний в сфере наукоемкого производсва, высоких технологий и телекоммуникаций. В целом компании из стран с переходной экономикой значительно уступают по своим показателям ТНК из развитых государств. Подавляющая часть ТНК базируется в США, Канаде, Японии и странах ЕС. Эти ТНК имеют большие объемы активов, продаж и количество занятых по сравнению с компаниями из развивающихся государств и стран с переходной экономикой.
Перспективы дальнейшего развития экономики РБ, ее совокупный инвестиционный и экспортный потенциал, конкурентоспособность и повышение жизненного уровня населения всецело зависят от степени сотрудничества нашей страны и ТНК. Необходимо активно привлекать крупных иностранных производителей, сосредотачивая при этом усилия государства на минимизации отрицательных факторов (политические, недобросовестная конкуренция, экологические последствия, сброс старых технологий и другие) и максимальном повышении положительных факторов (приток передовых технологий, повышение качества продукции, увеличение экспорта, передовой управленческий опыт, увеличение занятости и т.д.). При создании благоприятного инвестиционного климата ТНК могут стать действенным инструментом по дальнейшей модернизации национального производства. Целью привлечения ТНК в РБ должна политика наращивания отечественного экспорта на внешний рынок.