- •Навчальний посібник
- •Рецензенти:
- •Рекомендовано Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів
- •Опис навчальної дисципліни „Соціальне страхування”1
- •Частина 1. Лекційний курс
- •Тема 1. Сутність, принципи та роль соціального страхування План лекції
- •1. Економічна сутність та необхідність соціального страхування.
- •2. Місце і роль соціального страхування в системі соціального захисту населення
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 2. Становлення і розвиток соціального страхування План лекції
- •1. Особливості виникнення та історичний розвиток соціального страхування.
- •2. Сучасний стан функціонування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 3. Державне регулювання соціального страхування План лекції
- •1. Фінансовий механізм державного регулювання соціального страхування.
- •2. Фінансовий механізм державного регулювання соціального страхування.
- •3. Перспективи розвитку системи державного регулювання соціального страхування в Україні
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 4. Управління коштами соціального страхування План лекції
- •1. Суб’єкти управління коштами соціального страхування.
- •2. Управління механізмом формування коштів соціального страхування (Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
- •Штрафи за порушення правил сплати Єдиного соціального внеску (єсв)
- •3. Державний нагляд у сфері управління коштами соціального страхування
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності План лекції
- •2. Особливості діяльності Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
- •3. Механізм розрахунку та надання допомоги по тимчасовій непрацездатності
- •4. Інші види матеріального забезпечення та соціальних послуг
- •5. Управління процесом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та перспективи його розвитку в сучасних умовах.
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 6. Медичне страхування План лекції
- •1. Становлення та розвиток медичного страхування в Україні
- •2. Сутність, завдання і форми медичного страхування
- •3. Характеристика ринку добровільного медичного страхування в Україні
- •4. Перспективи розвитку обов’язкового медичного страхування в Україні
- •Контрольні питання для обговорення
- •1. Економічна сутність, необхідність виникнення та особливості розвитку соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
- •1. Економічна сутність, необхідність виникнення та особливості розвитку соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
- •2. Фінансовий механізм здійснення матеріального забезпечення застрахованих осіб
- •3. Характеристика соціальних послуг у разі настання нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань
- •4. Управління соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань та перспективи його розвитку в сучасних умовах.
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 8. Страхування на випадок безробіття План лекції
- •1. Економічний зміст, призначення, завдання та принципи здійснення соціального страхування на випадок безробіття
- •2. Основні напрями використання коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
- •3. Фінансовий механізм здійснення допомоги по безробіттю
- •4. Управління соціальним страхуванням на випадок безробіття та перспективи його розвитку в сучасних умовах.
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 9. Державне пенсійне страхування План лекції
- •1. Теоретичні аспекти здійснення загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
- •2. Механізм сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій.
- •3. Характеристика напрямів видатків Пенсійного фонду.
- •4. Фінансовий механізм нарахування основних видів пенсій
- •5. Необхідність та перспективи розвитку системи пенсійного страхування в світлі Пенсійної реформи.
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 10. Недержавне пенсійне страхування План лекції
- •1. Необхідність та значення недержавного соціального страхування в Україні
- •2. Сучасні особливості недержавного пенсійного забезпечення.
- •3. Фінансовий механізм функціонування недержавних пенсійних фондів.
- •4. Перспективи розвитку недержавного пенсійного страхування в Україні
- •Контрольні питання для обговорення
- •Тема 11. Зарубіжний досвід соціального страхування План лекції
- •1. Загальна характеристика світових систем соціального страхування
- •2. Досвід країни Європейського союзу в організації соціального страхування
- •Організація соціального страхування в деяких країнах світу
- •3. Особливості розвитку системи соціального захисту населення через механізми соціального страхування в сша та Росії.
- •4. Стан адміністрування страхових коштів та управління соціальним страхуванням: позитивний світовий досвід.
- •Контрольні питання для обговорення
- •Частина 2. Практична робота студентів в аудиторії
- •Рекомендовані завдання для виконання студентами заочної форми навчання
- •Тема 4. Управління коштами соціального страхування Приклад типової задачі
- •Задачі для виконання в аудиторії
- •Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності Приклад типової задачі
- •Задачі для виконання в аудиторії
- •Тема 7. Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Приклад типової задачі
- •Тема 8. Страхування на випадок безробіття Приклад типової задачі
- •Тема 9. Державне пенсійне страхування Приклад типової задачі
- •Тема 10. Недержавне пенсійне страхування
- •Алгоритм вибору завдань для самостійної (дистанційної) роботи студентів
- •Тематика реферативних доповідей
- •Тема 1. Сутність, принципи та роль соціального страхування
- •Тема 2. Становлення та розвиток соціального страхування
- •Тема 3. Державне регулювання соціального страхування
- •Тема 4. Управління коштами соціального страхування
- •Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності
- •Тема 6. Медичне страхування
- •Тема 7. Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
- •Тема 8. Страхування на випадок безробіття
- •Тема 9. Державне пенсійне страхування
- •Тема 10. Недержавне пенсійне страхування
- •Тема 11. Закордонний досвід соціального страхування
- •Індивідуальні навчально-дослідні завдання Сутність та вибір варіантів індивідуальних навчально-дослідних завдань
- •Структура індивідуального навчально-дослідного завдання
- •Наприклад
- •1. Теоретичний розділ
- •2. Практичний розділ
- •Вимоги до оформлення тексту
- •Зміст індивідуальних навчально-дослідних завдань
- •1. Фінансовий механізм державного пенсійного страхування.
- •Приклад
- •Динаміка розрахунків тов «Україна» з Пенсійним фондом,
- •2. Фінансовий механізм загальнообов’язкового державного соціального страхування при тимчасовій втраті працездатності.
- •3. Фінансовий механізм загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •4. Фінансовий механізм загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
- •Частина 4. Контроль набутих знань та вмінь
- •Перелік тестових завдань
- •Тема 1. Сутність, принципи та роль соціального страхування
- •Тема 2. Становлення та розвиток соціального страхування
- •Тема 3. Державне регулювання соціального страхування
- •Тема 4. Управління коштами соціального страхування
- •Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності
- •Тема 6. Медичне страхування
- •Тема 7. Страхування віл нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
- •Тема 8. Страхування на випадок безробіття
- •Тема 9. Державне пенсійне страхування
- •Тема 10. Недержавне пенсійне страхування
- •Тема 11. Зарубіжний досвід соціального страхування
- •Перелік питань для підготовки до теоретичної частини контрольних робіт
- •Перелік варіантів контрольної роботи для студентів заочної форми навчання
- •Частина 5. Засоби активізації роботи студентів
- •Ділова гра - дебати
- •Ділова тест-гра
- •Ділова гра – Прес-конференція
- •Прес конференція
- •Список використаних джерел
- •Додаткова довідкова інформація Додаток а Періодизація процесу формування розмірів страхових тарифів за видами
- •Додаток б Етапи реформування пенсійної системи в Україні
- •Додаток в Довідник категорій страхувальників, які сплачують Єдиний соціальний внесок
- •Додаток г Категорії застрахованих осіб, бази нарахування і розмірів ставок Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •Додаток д Розподіл сум Єдиного соціального внеску між окремими установами соціального страхування
- •Додаток е Довідник кодів підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства
Тема 7. Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Приклад типової задачі
Умова: визначити розмір щомісячної та одноразової страхової виплати працівнику, постраждалому внаслідок нещасного випадку на виробництві.
Вихідні дані:
Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила втрату працівником 30 відсотків втрати професійної працездатності, а також призначила йому 3-гу групу інвалідності внаслідок нещасного випадку, який мав місце 5 січня поточного року, і призначила пенсію по інвалідності 825 грн. За попередні шість місяців до місяця, в якому стався нещасний випадок він отримував доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: грудень – 1860 грн, листопад – 1700 грн, жовтень – 1670 грн, вересень – 1550 грн, серпень – 1600 грн, липень – 1590 грн.
Розв’язання: розмір щомісячної страхової виплати (СВщом) обчислюється як добуток середньомісячної заробітної плати (ЗПсм) і відсотка втрати професійної працездатності (%вп). При цьому слід зазначити, що розмір виплати сукупно із пенсією по інвалідності не повинен перевищувати середньомісячної заробітної плати (ЗПсм).
Середньомісячна заробітна плата (ЗПсм) обчислюється за середньою арифметичною зваженою.
ЗПсм = (1860 грн. * 31 + 1700 грн. * 30 + 1670 грн. * 31 + 1550 грн. * 30 + 1600 грн. * 31 + 1590 грн. * 31) / 184 = 305820 / 184 = 1662 грн.
СВщом = 1662 грн. * 30% = 498,60 грн. (498,60 + 825 грн = 1323,60 грн < 1662 грн.).
Розмір одноразової страхової виплати (СВодр) обчислюється як середньомісячна заробітна плата (ЗПсм) за кожний відсоток втрати професійної працездатності (%вп). При цьому слід зазначити, що розмір виплати не повинен перевищувати чотирьохкратного розміру граничної величини, з якої справляються страхові внески (15 прожиткових мінімумів для працездатного населення станом на початок року).
СВодр = 1662 грн. * 30% = 49860 грн. (49860 грн. < 941 грн. * 15 * 4 – 49860 грн. < 56460 грн.)
Задача 7.1: визначити загальну суму допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами виплати.
Вихідні дані:
Громадянин опинився у стані тимчасової непрацездатності внаслідок отриманої виробничої травми за неосновним місцем роботи (копія листка непрацездатності подана за основним місцем роботи) на підприємстві. Тимчасова непрацездатність тривала протягом періоду з 12 по 30 липня поточного року.
Розрахунки провести за наступних умов скориставшись таблицею:
Варіант 7.1.1. Стаж роботи громадянина становить 11 років і 4 місяці. І
за основним місцем роботи, і за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.
РП1 |
Крд / РП2 |
ЗПомр3, грн |
ЗПс4, грн |
∑ЗП5, грн |
∑ЗП6, грн |
|
|
2700 |
1500 |
|
|
|
|
2900 |
1700 |
|
|
|
|
2600 |
1500 |
|
|
|
|
2800 |
1600 |
|
|
|
|
2700 |
1500 |
|
|
|
|
2500 |
1400 |
|
|
Усього |
|
|
|
|
|
1 місяці розрахункового періоду; 2 кількість робочих днів у місяцях розрахункового періоду; 3 заробітна плата за основним місцем роботи; 4 заробітна плата за сумісництвом; 5 сумарна заробітна плата; 6 заробітна плата, що враховується при розрахунках.
Варіант 7.1.2. Стаж роботи громадянина становить 3 роки і 8 місяців. За основним місцем роботи встановлено п’ятиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено шестиденний робочий тиждень.
РП |
Крд / РП |
ЗПомр, грн |
ЗПс, грн |
∑ЗП, грн |
∑ЗП, грн |
|
|
1980 |
1330 |
|
|
|
|
2000 |
1320 |
|
|
|
|
1870 |
1380 |
|
|
|
|
1880 |
1410 |
|
|
|
|
2300 |
1040 |
|
|
|
|
2115 |
1330 |
|
|
Усього |
|
|
|
|
|
Варіант 7.1.3. Стаж роботи громадянина становить 7 років і 6 місяців. За основним місцем роботи встановлено шестиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.
РП |
Крд / РП |
ЗПомр, грн |
ЗПс, грн |
∑ЗП, грн |
∑ЗП, грн |
|
|
3120 |
540 |
|
|
|
|
3540 |
530 |
|
|
|
|
3390 |
490 |
|
|
|
|
3010 |
510 |
|
|
|
|
3180 |
390 |
|
|
|
|
3995 |
420 |
|
|
Усього |
|
|
|
|
|
Варіант 7.1.4. Стаж роботи громадянина становить 10 років і 4 місяці. За основним місцем роботи встановлено шестиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.
РП |
Крд / РП |
ЗПомр, грн |
ЗПс, грн |
∑ЗП, грн |
∑ЗП, грн |
|
|
13120 |
1040 |
|
|
|
|
13540 |
1030 |
|
|
|
|
13390 |
1090 |
|
|
|
|
13010 |
1010 |
|
|
|
|
13180 |
1090 |
|
|
|
|
13995 |
1120 |
|
|
Усього |
|
|
|
|
|
Варіант 7.1.5. Стаж роботи громадянина становить 22 роки і 8 місяців. За основним місцем роботи і за сумісництвом встановлено шестиденний робочий тиждень.
РП |
Крд / РП |
ЗПомр, грн |
ЗПс, грн |
∑ЗП, грн |
∑ЗП, грн |
|
|
10980 |
740 |
|
|
|
|
11240 |
830 |
|
|
|
|
12290 |
990 |
|
|
|
|
13010 |
2000 |
|
|
|
|
13180 |
2050 |
|
|
|
|
13995 |
2180 |
|
|
Усього |
|
|
|
|
|
Задача 7.2: визначити:
- середньомісячну заробітну плату для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- середньоденну заробітну плату для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами сплати.
Вихідні дані:
Добровільно зареєстрований у ФСС НВВ працівник, який є потерпілим на виробництві звернувся до робочого органу Фонду за призначенням допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з професійним захворюванням, яка тривала з 2 вересня по 14 жовтня поточного року. Середня заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за минулий рік становить 1876 грн (умовно).
Примітка: середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.
Розрахунки провести за наступних умов скориставшись таблицею:
Варіант 7.2.1. Стаж роботи громадянина становить 2 роки і 8 місяців.
РП1 |
ЗПн,2 грн |
СЗПу3, грн |
Кзп4 |
|
1850 |
1944,15 |
|
|
1880 |
1960,20 |
|
|
2100 |
2005,12 |
|
|
2250 |
2024,56 |
|
|
2280 |
2028,14 |
|
|
2405 |
2113,57 |
|
Усього |
|
|
|
1 місяці розрахункового періоду; 2 нарахована заробітна плата працівникові; 3 середня заробітна плата найманих працівників зайнятих в економіці України (умовно); 4 коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи.
Варіант 7.2.2. Стаж роботи громадянина становить 8 років і 2 місяці.
РП1 |
ЗПн,2 грн |
СЗПу3, грн |
Кзп4 |
|
1370 |
1944,15 |
|
|
1450 |
1960,20 |
|
|
1782 |
2005,12 |
|
|
1800 |
2024,56 |
|
|
1985 |
2028,14 |
|
|
1990 |
2113,57 |
|
Усього |
|
|
|
Задача 7.3: визначити:
- розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами сплати.
- розмір щомісячної страхової виплати.
Вихідні дані:
З добровільно застрахованою особою 15 квітня поточного року стався не-
щасний випадок на виробництві. 10 серпня поточного року медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила 30 відсотків втрати нею професійної працездатності. За період з 15 квітня по 10 серпня особа надала листок тимчасової непрацездатності.
Примітка: середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.3.1. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 118 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 6 класу професійного ризику виробництва.
Варіант 7.3.2. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 406 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 58 класу професійного ризику виробництва.
Варіант 7.3.3. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 73 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 21 класу професійного ризику виробництва.
Варіант 7.3.4. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 105 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 36 класу професійного ризику виробництва.
Варіант 7.3.5. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 64 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 3 класу професійного ризику виробництва.
Задача 7.4: визначити суму щомісячної страхової виплати працівнику, постраждалому внаслідок професійного захворювання.
Вихідні дані:
Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила: втрату працівником ? відсотків професійної працездатності і 3 групу інвалідності внаслідок професійного захворювання, що стало наслідком нещасного випадку на виробництві, який мав місце 18 серпня поточного року, і призначила пенсію по інвалідності в розмірі ? грн. За попередні шість місяців до місяця, в якому стався нещасний випадок він отримувала доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: липень – 1200 грн, червень – 1150 грн, травень – 1130 грн, квітень – 1080 грн, березень – 1040 грн, лютий – 1000 грн.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.4.1. Відсоток втрати працездатності – 25%, розмір пенсії по інвалідності 940 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.
Варіант 7.4.2. Відсоток втрати працездатності – 28%, розмір пенсії по інвалідності 860 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.
Варіант 7.4.3. Відсоток втрати працездатності – 33%, розмір пенсії по інвалідності 600 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.
Варіант 7.4.4. Відсоток втрати працездатності – 37%, розмір пенсії по інвалідності 540 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий ва-
ріант на 15%.
Варіант 7.4.5. Відсоток втрати працездатності – 40%, розмір пенсії по інвалідності 1010 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.
Задача 7.5: визначити розмір разової виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок виробничої травми.
Вихідні дані:
Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила втрату працівником ? відсотків професійної працездатності, внаслідок виробничої травми отриманої 18 вересня поточного року. За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма він отримував доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: серпень – 1800 грн, липень – 1750 грн, червень – 1700 грн, травень – 1670 грн, квітень – 1650 грн, березень – 1620 грн.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.5.1. Відсоток втрати працездатності – 32%, розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 16%.
Варіант 7.5.2. Відсоток втрати працездатності – 36%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 22%.
Варіант 7.5.3. Відсоток втрати працездатності – 24%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 22%.
Варіант 7.5.4. Відсоток втрати працездатності – 42%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 6%.
Варіант 7.5.5. Відсоток втрати працездатності – 40%, розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 29%.
Задача 7.6: Визначити розмір разової виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок виробничої травми.
Вихідні дані:
Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила стійку втрату працівником професійної працездатності, внаслідок виробничої травми отриманої 11 грудня поточного року. За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ, в наступних розмірах: листопад – 273 грн, жовтень – 244 грн, вересень – 229 грн, серпень – 217 грн, липень – 195 грн, червень – 178 грн.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.6.1. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 28%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 8 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.6.2. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 38%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 18 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.6.3. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 42%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник
відноситься до 39 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.6.4. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 47%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 57 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.6.5. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 52%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 64 класу економічного ризику виробництва.
Задача 7.7: визначити розмір щомісячної виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок професійного захворювання до і після зміни ступеня втрати професійної працездатності.
Вихідні дані:
Постраждалому 22 червня поточного року медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила стійку втрату працездатності у розмірі ?% у зв’язку з професійним захворюванням, що стало наслідком нещасного випадку який мав місце 2 червня поточного року. У зв’язку з погіршенням здоров’я при перегляді 3 вересня ступінь втрати професійної працездатності збільшився до ?%. За досліджуваний період він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ, в наступних розмірах: серпень – 317 грн, липень – 295 грн, червень – 278 грн, травень – 268 грн, квітень – 255 грн, березень – 249 грн, лютий – 233 грн, січень – 232 грн, грудень - 228 грн.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.7.1. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 32%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на 5%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 9% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 13 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.7.2. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 39%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зниження на 8%. Розмір ЄСВ в кожному місяці менший на 13% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 37 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.7.3. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 47%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на 12%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 11% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 58 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.7.4. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 37%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зниження на 10%. Розмір ЄСВ в кожному місяці менший на 14% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 24 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.7.5. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності скла-
дає 28%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на
14%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 18% від базового варіанту. Під-
приємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 32 класу економічного ризику виробництва.
Задача 7.8: визначити розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві сім’ї та особам, які перебували на утриманні.
Вихідні дані:
Сім’я померлого внаслідок нещасного випадку на виробництві складається з: жінки, яка не працює; дітей віком 8 років, 6 років і 9 років; матері загиблого, яка не працює та має 55 років; батька загиблого, який не працює та має 60 років.
За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма, що призвела до смерті потерпілого він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ в наступних розмірах: 1 місяць – 373 грн, 2 місяць – 344 грн, 3 місяць – 339 грн, 4 місяць – 417 грн, 5 місяць – 295 грн, 6 місяць – 278 грн.
Розрахунки провести за наступних умов:
Варіант 7.8.1. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 11 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.8.2. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 19 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.8.3. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 28 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.8.4. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 42 класу економічного ризику виробництва.
Варіант 7.8.5. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 63 класу економічного ризику виробництва.