4. Особливості правового статусу безробітного та застрахованої особи в системі здсс на випадок безробіття

Особливості правового статусу безробітного:

Працездатна особа працездатного віку набуває статус безробітного підходящої роботи за її особистою заявою з восьмого дня після реєстрації у центрі зайнятості за місцем проживання, як такої, що шукає роботу.

Особливості правового статус застрахованої особи в системі ЗДСС на випадок безробіття

Особа набуває статусу застрахованої особи з дня укладення трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, з цього дня починається сплата страхових внесків.

Особи, які не мають права бути безробітними (ст 2 ЗУ Про зайнятість населення):

1. особа, яка не досягла 16 років, крім осіб, які були звільнені, у зв’язку із скороченням штату за п 1 ст 40 КЗпП і не досягли 16 років;

2. громадяни, які з моменту їх реєстрації в ЦЗ (центрі зайнятості) відмовилися від 2ох пропозицій підходящої роботи;

3. особи, які вперше шукають роботу і не мають професії;

4. гр-ни, які мають право на пенсію за віком та вислугою років.

Права та обов’язки безробітних та застрахованих осіб випливають з положень:

• ст 7, 36 ЗУ «Про ЗДСС на випадок безробіття» Види матеріального забезпечення для безробітніх: 1) допомога по безробіттю; (180 календарних днів - особи, що шукають роботу вперше або якщо за останні 12 календарних місяців перед зверненням до центу зайнятості не працювали 26 календарних тижнів);

2) матеріальна допомога, на період підготовки перепідготовки за фахом; 3) допомога у зв’язку з частковим безробіттям ? 4) допомога на поховання.

• порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку гр-н, які шукають роботу, і безробітних, затверджено постановою КМУ від 14.02.2007 № 219

Особливі гарантії вивільнених працівників:

1. відповідно до пункту «г» частини 1 ст 26 ЗУ «про Занятість населення» (підпункт «г» ч1ст 26 виключено на підставі закону – зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням КСУ №10-рп/2008 від 22.05.2008) передбачено право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законом строку осіб перед пенсійного віку, які мають страховий стаж: для Ч – 25 років, для Ж – 20 років, а для осіб, які мають право на пенсію на пільгових умова, - стаж роботи який дає прво на цей вид пенсії;

2. згідно ч 4 ст 22 ЗУ «ЗДСС на випадок безробіття» для осіб перед пенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів.

Тема 6: Колективні договори та угоди

1. поняття та правове значення колективного договору (КД)

2. сторони КД, його зміст та структура

3. порядок укладення КД

4. відмінність КД від колективної (соціально-партнерської) угоди

5. відповідальність за порушення зак-ва про КД і колективні угоди

1.поняття та правове значення колективного договору (КД)

Колективний договір – локальний НПА, який регулює трудові, соц-економічні відносини між власником або уповноваженим органом і найманими працівниками конкретного під-ва.

Правове значення КД:

• форма співробітництва з метою досягнення соціальної згоди і прогресу;

• локальний НПА

• інститут галузі трудового права

• інститут трудового зак-ва.

Правові засади, що регулюють відносини з укладення КД і угод:

• конвенція МОП «Про право на орг-цію і на ведення колективних переговорів» від 1949 року №98;

• конвенція МОП «Про сприяння колективним переговорам» від 1981 року № 154;

• глава ІІ «Колективний договір» КЗпП У;

• ЗУ «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993.