4.Відмінність кд від колективної (соціально-партнерської) угоди

Соціально-партнерська угода – це акт договірного хар-ку, що укладається між соціальними партнерами на державному, галузевому та регіональному рівнях, та містить їх зобов’язання з приводу встановлення умов праці, зайнятості, соціальних гарантій тощо.

Критерії відмінності соціально-партнерських угод від колективних договорів:

• сфера дії соціально-партнерьска угода – регіон, галузь, вся Україна, колективний договір – під-во

• сторони, що їх укладають, соціально-партнерьска угода – схема 1 колективний договір – роботодавець та трудовий колектив

• зміст у колективному договорі – детально регулюються умови праці з питань робочого часу, часу відпочинку, оплати праці…. соціально-партнерьска угода – зобов’язання соціальних партнерів з питань екологія, оплати праці, соціальних гарантій,

• порядок укладення соціально-партнерьска угода – тіж стадії, окрім 3ої та 4ої стадій колективний договір

5.Відповідальність за порушення зак-ва про кд і колективні угоди Види відповідальності

1. дисциплінарна 147 – 151 КЗпП

2. матеріальна 131-134 КЗпП

3. кримінальна ст 364 КК – зловживання владою або службовим становищем; 175 КК – грубе порушення Тр зак-ва, ст 365 – перевищення влади або службових повноважень

4. адміністративна СТ. 41-1 КУпАП – за ухилення від у часті у переговорах з ухвалення, зміни, доповнення КД(У), на винну посадову особу накладається штраф від 3-10 неоподаткованих мінімумів доходів гр-н,; ст 41-2 КУпАП – порушення або невиконання КД (У) на винну посадову особу накладається штраф від 50-100 неоподаткованих мінімумів доходів гр-н; ст 41-3 КУпАП – за ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконання КД на винну посадову особу покладається штраф від 1 до 5 неоподаткованих мінімумів доходів гр-н.

Тема 7: Трудовий договір Блок і «Поняття та види тд, порядок його укладення»

1. поняття та значення ТД

2. його відмінність від цив-пр договорів, пов’язаних з працею

3. сторони та зміст ТД

4. порядок укладення ТД

5. види ТД

ТД - ст 21 КЗпП - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Роль ТД

1. ТД впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи

2. ТД визначає обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін

3. ТД виступає регулятором поведінки сторін трудових відносин

Правове значення:

1. Індивідуальний правостворювальний акт (НЕ Є НПА)

2. Основний інститут ТП

3. Основний інститут Тр. зак-ва

4. Підстава для виникнення трудових відносин (подив тему правовідносини пит. 2)