31

Трудовое право украины Амеличева Лилия Петровна

Li2005@ukr.net

Консультация – чт 4 пара, кафедра гражданского права и процесса

Тема 1: Поняття, предмет,метод, функції, принципи та система трудового права

1. Поняття і значення праці. Право на працю та його характеристика

2. Поняття, предмет, метод трудового Права(тп). Місце трудового права в сис-мі права України та зв'язок з ін. Галузями права.

3. Функції та принципи тп

4. сис-ма ТП

Венедиктов В.С – хорошо для МВС( органи вн справ)

Бойко М.Д.

1. Поняття і значення праці. Право на працю та його характеристика

Праця - цілеспрямована, свідома, вольова діяльність людини, яка реалізує свої фізичні та розумові здібності для здобутку певних матеріальних і духовних благ.

Поняття праця в трудовому праві вив в аспекті «право на працю»

Право на працю – це одне з фундаментальних прав людини, встановлене міжнародно-правовими актами і визнане усіма державами світу. Проголошено у: Заг декларація прав людини (ООН, 1948), Міжнар пакт про економ, соціальні та культурні права (ООН, 1966), Європейська соціальна хартія (Рада Європи, 1961).

Право на працю є соціально-економічним правом за сферами сусп. дія-ті.

Соціальність – можливість отримати від держ допомогу у працевлаштуванні, держ встановлює коло соціальних стандартів і державних гарантій в сфері праці, які покликані захистити людину праці.

Економічність – здійснюючи це право особа має можливість для існування завдяки адекватності оплати праці трудовим витратам.

Така подвійність права на працю обумовлює його комплексний характер.

За к-цією Укр кожен має право на працю, що включає: право на належні безпечні і здорові умови праці, право на заробітну платну, не нижчу від визначеної законом (ст. 43), право на страйк (ст. 44),право на відпочинок (ст. 45), право на об’єднання у проф. спілки (ст. 36).

2. Поняття, предмет, метод трудового Права(тп). Місце трудового права в сис-мі права України та зв'язок з ін. Галузями права.

ТП як юридична галузь – це комплекс правових норм, що регулює суспільні відносини в сфері праці.

Є самостійною галуззю серед ін. галузей в сис-мі права Укр.

Галузь ТП виникла на поч. 20 ст( з прийняттям КЗПП 1918 року РСФР і прийняття у 1922 КЗПП УСФР). До цього часу масив норм, що регулюють трудові відносини називалися Соціальним правом, Фабричним правом, Робітниче право.

Предмет ТП – це сукупність суспільних відносин, як складається із власне (безпосередньо) трудових відносин та відносин, тісно з ними пов’язаних( передуючих, супутніх та похідних).

Схема Предмет ТП

(Правовідносини у трудовому праві)

Види правовідносин у ТП

Трудові відносин

Мають складний характер(скл з елементів):

• відносини щодо робочого часу,

• відносини щодо виконання працівником турових обов’язків,

• відносини щодо відпочинку,

• відносини з дисципліни праці,

• з охорони праці

Відносини, тісно пов’язані з трудовими

1. Відносини по розгляду трудових спорів:

1. індивідуальні(вирішують і розглядують суди)

2. колективні(примирна комісія з трудових спорів, трудовий арбітраж, національна служба посередництва і примирення)

2. Соціально-партнерські відносини І) регіональний рівень – обласний рівень. Суб’єкти: а)представники обл. держ адм.-ції(ОДА), б)обласні профспілки, союзи або об’єднання роботодавців області Об’єктом є встановлення соціально-економічних, трудових умов праці в межах області, шляхом укладення регіональної соціально-партнерьскої угоди ІІ) галузевий рівень Суб’єкти: а) представники профільного мін-ва б) союзи профспілок у профільній галузі в) союзи роботодавців певної галузі ІІІ) державний рівень( генеральна угода) Суб’єкти: а) представники КМУ б) всеукраїнські союзи профспілок усіх галузей в) об’єднання або союзи роботодавців, підприємців.

3. Відносини по зайнятості та працевлаштуванню: центр зайнятості, роботодавець, працівник

4. відносини трудового колективу з роботодавцем( трудовий колектив укладає з роботодавцем колективний договір, де встановлюються умови праці; трудовий колектив на своїх заг зборах затверджує правила внутрішньо-трудового розпорядку)

5. відносини профспілкового органу з роботодавцем(профспілка здійснює контроль за додержанням трудового зак-ва роботодавцем, захищає працівників при певних звільненнях)

6. відносини нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю (мін-во соціальної політики, державний комітет з промислової безпеки і гірничого нагляду тощо)

7. відносини з підготовки, перепідготовки кадрів, профвідбору (викладачі кожні 5 р мають пройти курси підвищення кваліфікації перенавчання)

8. відносини у зв’язку із матеріальною відповідальністю працівників (непрості відносини, дуже часто треба звернутися до суду)

Метод ТП – це сукупність прийомів і способів, за допомогою яких право впливає на сусп.-трудові відносини.

Види (способи) правого регулювання сусп.-трудових відносин:

1. державно-правовий( централізований)

2. колективно-договірний(локальний)

Державно-правовий( централізований):

• здійснення шляхом прийняття законів;

• спосіб субординації;

• стабільність;

• широка сфера застосування( розповсюджується на всіх роботодавців і працівників);

• забезпечення держаним примусом( прокуратура; інспекції за дотриманням законодавства у сфері праці);

• законодавче закріплення гарантій в сфері праці.

Колективно-договірний(локальний):

• здійснюються шляхом укладення колективних договорів, угод;

• спосіб координації

• динамічність

• вузька сфера застосування

• врахування специфіки під-ва

• закріплення правил внутрішніх трудового розпорядку.

Функції ТП – це основні напрямки трудового впливу його норм на трудові і пов’язані з ними відносини та поведінку їх учасників.

За способом впливу ф-ції ТП поділяються на:

1. загальні: а) регулятивна - норми ТП регулюють відносини, що скл предмет цієї галузі. Регулятивна ф-ція об’єднує статистичну( заборонні норми) і динамічну форму(зобов’язальні норми), б) охоронна(захисна) - ця ф-ція реалізується шляхом застосування спеціальних охоронних норм, які забезпечують реалізацію прав його суб’єктів(ст. 235,236 КЗпП УКР), в) оціночна - норми ТП виступають критерієм правомірності рішень і вчинків сторін трудових відносин.

2. спеціальні: а) виховна – полягає в можливості застосування заходів матеріальної і дисциплінарної відповідальності до винних осіб, а також заохочення та стимулювання якісного виконання трудових обов’язків б) соціальна – норми ТП забезпечують зайнятість, безпечні умови праці, реалізацію трудових прав громадян в) виробнича(економічна) – спрямована на підвищення ефективності виробництва шляхом стимулювання зростання продуктивності праці та покращення якості виготовлення продукції та послуг, що надаються.

Принципи трудового права – виражені у законодавстві вихідні засади, керівні дії, що характеризують основний зміст і внутрішню єдність правового регулювання трудових відносин та пов’язаних з ними.

• Загальноправові

• Міжгалузеві – принцип оплатності праці (ЦП,ТП), безпеки праці

• Галузеві – див. таблицю ( за Прокопенко В.І)

• Внутрішньогалузеві – інститут оплата праці – принцип забезпечення державою мінімального рівня оплати праці, інститут охороні праці – принцип адаптації машин, механізмів, приладів під людину

Принцип ТП	Зміст	Правові норми
1 принцип свободи праці	Для працівника це означає: вільно обирати собі місце роботи, вид роботи, з урахуванням власних інтересів і можливостей Для роботодавця це означає: вільний вибір персоналу з урахуванням специфіки виробництва	Ст.43 КУ, ст. 2 КЗпП У
2. рівноправ’я в сфері праці	Рівність у галузі праці незалежно від походження, соціального і майнового статусу, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у профспілках, місця проживання тощо.	Ст. 21, ст. 22 КЗпП
3 договірного х-ру праці	Трудові відносини виникають на підставі укладення трудового договору	Ст. 21,22, 232 КЗпП
4 визначеності трудової ф-ції	Основним при укладенні трудового договору є: встановлення кола трудових обов’язків і прав у залежності від професії, кваліфікації, посади.	Ст. 31 КЗпП
5 стабільності трудових відносин	Стабільність трудових відносин забезпечується тим, що роботодавець може змінити умови трудового договору лише за його згодою. Розірвати трудовий договір за вичерпним переліком, передбаченим КЗпП	Ст. 31,32, 40, 41 КЗпП
6 матеріальної зацікавленості в результатах праці	Норми ТП дозволяють підвищувати заробітну плату працівникам у разі підвищення його кваліфікації, продуктивності праці, інтенсивності використання робочого часу, тощо	Ст 94,95 КЗпП Ст 43 КУ
7 принцип безпеки праці	Створення безпечних і здорових умов праці покладається на роботодавця¸ проте працівник має забезпечити особисту безпеку, оточуючих людей, навколишнього природного середовища.	Ст 153 – 173 КЗпП
8 участі трудових колективів щодо встановлення умов праці	Трудові колективи приймають участь шляхом ведення колективних переговорів з укладення колективного договору. На загальних зборах трудовий колектив затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку	Ст 61, 64, 71, 223, 230 КЗпП
9 принцип свободи об’єднання в союзи, організації для захисту своїх прав та інтересів	Працівники мають право об’єднуватися у профспілки, а роботодавці об’єднується у федерації, конфедерації різні союзи	ЗУ: «Про профспілки, права та гарантії їх дія-ті» ЗУ: «Про об’єднання роботодавців»
10 принцип розповсюдження загальнообов’язкового державного соціального страхування (ЗДСС) на сторони трудового договору	При укладенні ТД на роботодавця і працівника автоматично розповсюджується ЗДСС	Окремі закони за кожним видом ЗДСС

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЗДСС):

1. тимчасова втрата працездатності( захворів),

2. нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання,

3. випадок безробіття,

4. пенсійна,

5. медичне страхування.

4. Сис-ма ТП

Система ТП – це структурне, науково-обгрунтоване угрупування й об’єднання взаємопов’язаних правових норм в інститути з питань регулювання суспільно-трудових відносин.

Загальна:

• принципи ТП

• завдання правового регулювання

• основін права і обв’язки учасників суспільно-трудових відносини

• недійсність умов договорів про працю

• тощо

Особлива (Спеціальна):

• ТД

• Робочий час

• Час відпочинку

• Оплата праці

• Охорона праці

За Болотіною: загальні положення, індивідуальне ТП, колективне ТП.

Кисильов: Болотіна + колізійне.