3. Роботодавець як суб’єкт тп

Роботодавцем вважається власник підприємства, установи, орг.-ції або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання або ФО, які використовують працю найманих працівників (ст 10 Основ зак-ва про ЗДСС від 14.01.1998).

Види роботодавців (за Болотіной)

• ЮО і відокремлені підрозділи ЮО;

• Державні органи

• ФО,які використовують найману працю:

  • Для власного обслуговування і обслуговування сімей

  • Для отримання прибутку

Хар-ка правового статусу роботодавця:

1. трудова правосуб’єктність виникає з моменту державної реєстрації підприємства, установи, орг-ції, суб’єкта підприємницької діяльності

2. трудова правосуб’єктність роботодавця завжди спеціальна (роботодавець веде добір кадрів з урахуванням специфіки виробництва)

3. трудова правосуб’єктність роботодавця (як підприємства) характеризується майновим і оперативним критерієм.

   • Оперативний критерій полягає у тому, що адміністрація здійснює підбір та розстановку кадрів, організовує працю працівників і управляє процесом

   • Майновий критерій полягає у тому, що кожне підприємство обов’язково має власні основні фонди і оборотні кошти, а також ін. цінності вартість яких занесена на баланс підприємства

4. Особливості пр статусу трудового колективу,ю профспілки, держ органів, що виступають суб’єктами трудового права

Трудовий колектив – об’єднання всіх працівників, які здійснюють спільну трудову дія-ть на державному, громадському підприємстві, в установі орг-ції, в колгоспі та ін. кооперативній орг-ції. Ст1 ЗУ «про трудові колективи та підвищення їх ролі в управлінні підприємством, установою, орг-цією» від 17.01.1983

На сьогодні в суч зак-ві про працю все рідше використовується термін трудовий колектив, замість нього: працівники, наймані працівники.

Класифікація трудових колективів:

1. первинні (низові) – колектив бригади, ділянки;

2. вторинні (проміжні) – колективи певних структурних підрозділів

3. основний – колектив всього під-ва.

Права трудового колективу:

• ст 142, 152, 153 КЗпП

• Ст 65, 115 ГКУ

• Ст 21 ЗУ «про свободу совісті та релігійні орг-ції» від 23.04.1991

• П 6 указу ПР Укр «про вдосконалення нагородної справи в Укр» від 18.08.2005

• П 1.4,1.5 типового положення про уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, затверджено наказом Держгірпромнагляду від 21.03.2007

Професійна спілка – це добровільна неприбуткова громадська орг-ція, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). – ст 1 ЗУ Про професійні спілки, їх права та гарантії дія-ті.

Класифікація профспілок за територіальним критерієм (ст 11 ЗУ Про професійні спілки, їх права та гарантії дія-ті.)

1. первинні (на під-ві, установі, орг-ції)

2. місцеві (на декількох підприємствах, місту, району в місті)

3. обласні

4. регіональні (в декількох областях)

5. всеукраїнські.

Функції профспілки