Тема 2: Джерела тп

1. поняття джерел ТП

2. види джерел

3. загальне і спеціальне зак-во

1. Поняття джерел ТП

Матеріальні джерела права – матеріальні або духовні фактори, суспільні відносини, природа людини, природа речей, божественного або людського розуму;

Формальні (юридичні) джерела права – документальні способи вираження і закріплення норм права, надання їм юридичного загальнообов’язкового значення, які виходять від держави або визнаються нею офіційно.

Джерела трудового права ( у юридичному, формальному аспекті) – це сукупність загальновідомих і внутрішньо структурованих форм встановлення і виразу нормотворчими органами загальнообов’язкових правил поведінки, що регулюють трудові та тісно з ними пов’язані відносини.

2. Види джерел (форм) трудового права:

• НПА;

• Нормативний договір – угоди України з 11ми країнами, що входять до СНГ;

• Правова доктрина – ТП базується на правовій доктрині трудового договору, розроблена за рад часів, підставами були базові кодекси, цивілісти виступають за трудову доктрину трудового найму;

• Правовий звичай – корпоративні звичаї намагаються підтягнути до правових;

• Судовий прецедент – (львівська школа - постанови пленуму ВСУ), рішення КСУ; судова практика – постанови пленуму ВСУ не э джерелом права.

Особливості основних джерел ТП (НПА):

1. Важливе місце серед законодавчих актів ТП займає кодифікований акт – Кодекс законів про працю Укр від 10.12.1971

2. Значна роль у регулюванні суспільно-трудових відносин крім актів, виданих на державному(централізованому рівні), належить актам локального х-ру, в першу чергу колективним договором. Локальний х-тер - дія акта розповсюджується на певне підприємство.

3. Особливе місце серед джерел ТП займають соціально-партнерські угоди (регіон, галузеві, генеральна)

4. Для джерел ТП характерна наявність нормативних актів конститутивного характеру – типових положень, типових форм, типових правил (типові ПВТР, типова форма контракту)

5. Серед джерел ТП існує масив НПА, право творенням якого займається Національна служба посередництва і примирення Укр, яка не реєструє їх у МЮ Укр

6. ТП має значний ступінь диференціації у правовому регулюванні трудових відносин у залежності від умов виробництва, суб’єктивних ознак тощо.

Законодавство про працю ширше ніж трудове зак - во.

Класифікація НПА трудового зак-ва за деякими критеріями:

1. за юр силою (З і ПА)

2. за сферою дії (центральні (централізовані), локальні)

3. за формою акту (З, постанови, укази, накази тощо)

4. за правотворчим актом

5. за видом суспільних відносин, регулювання яких воно здійснюється (див схему трудові відносини та тісно з ними пов’язані)

Характеристика КУ:

Ст 36 , ст 43, ст 44, ст 45, ст 46,ст 55.

Міжнародні угоди, (договори), конвенції, пакти, декларації ратифіковані або схвалені ВРУ (див тема 1 закріплення права на працю на міжнар рівні):

• угода між країнами СНД за участю У про співпрацю у галузі трудової міграції і соціального захисту трудящих – мігрантів (1994),

• угода угода між країнами СНД за участю У про взаємне визнання прав на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням іншим ушкодженням здоров'я, пов’язаним з виконанням ними трудових обов’язків (1994),

• конвенція МОП «Про безробіття» №2 (рат у 1994), «Про щорічні оплачувані відпустки» №53( рат 1 1956) (близько 60 ратифіковано).

Систематизований зборник у 12 томах.

Міжнародна орг.-ція праці(МОН) при ООН . Ліга націй виникла у 1919 році, укр приєдн у 1956. прийнято конвенцій близько 200. Постійно діючий орган міжнародне бюро праці, вищий орган – Світова трудова конференція.

Закони

• Кодекс законів про працю

• Основи зак-ва укр про ЗДСС від 14.01.1998

• Про колективні договори і угоди від 01.07.1993

• Про оплату праці від 24.03.1995

• Про відпустки від 15.11.1966

• Про охорону праці від 14.10.1992

• Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів) від 03.03.1998

• Та ін. закони

Підзаконні акти

• про вдосконалення державного регулювання у сфері занятості та ринку праці в України: указ ПР Укр;

• Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві: постанова КМУ;

• Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: наказ мін-ва праці Укр.

Локальні акти:

• Локальні НПА: колективний договір, ПВТР – складний х-тер прийняття, затвердження, широкий спектр дії

• Акти локального хар-ру: штатний розклад, положення про оплату праці, графік змінності, угода про охорону праці, накази роботодавця (тільки не індивідуального х-ру) й ін. – можливі додатки до колективного договору.

Керівне значення постанов пленуму ВСУ

• Про практику розгляду судами трудових спорів №9 від 06.11.1992

• Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками;

• Про застосування КУ при здійсненні правосуддя

• Про практику застосування судами зак-ва про оплату праці

Рішення КСУ:

• Рішення № 1 - рп/2000 від 18.10.2000 (права про свободу утворення профспілки);

• Рішення №14 - рп/2004 від 07.07ю2004 ( справа про граничний вік кандидата на посаду керівника вищого навчального закладу);

• Рішення №2 - рп/2008 від 29.01.2008 (справа про звільнення народних депутатів України з ін. посад у разі суміщення)

Судова практика ЄС з прав людини:

ЗУ «Про виконання рішення та застосування практики ЄС з прав людини» 23 лютого 2006 року

• «Руденко проти України» від 29.11.2005 (про заборгованість у ЗП)

• «Інковцова проти України» від 26.07.2007 (про виплату добових)

• «Чухась проти України» від 12.07.2007 (про поновлення на роботі)