- •Трудовое право украины Амеличева Лилия Петровна
- •Консультация – чт 4 пара, кафедра гражданского права и процесса
- •Тема 1: Поняття, предмет,метод, функції, принципи та система трудового права
- •Поняття і значення праці. Право на працю та його характеристика
- •Поняття, предмет, метод трудового Права(тп). Місце трудового права в сис-мі права України та зв'язок з ін. Галузями права.
- •Функції та принципи тп
- •Поняття і значення праці. Право на працю та його характеристика
- •2. Поняття, предмет, метод трудового Права(тп). Місце трудового права в сис-мі права України та зв'язок з ін. Галузями права.
- •(Правовідносини у трудовому праві)
- •Тема 2: Джерела тп
- •2. Види джерел (форм) трудового права:
- •3. Загальне і спеціальне зак-во
- •Тема 3: Суб’єкти тп
- •Класифікація суб’єктів тп:
- •3. Роботодавець як суб’єкт тп
- •4. Особливості пр статусу трудового колективу,ю профспілки, держ органів, що виступають суб’єктами трудового права
- •Державні органи в сфері праці:
- •Тема 4: Правовідносини в сфері трудового права
- •Тема 5: Забезпечення зайнятості та працевлаштування
- •2. Поняття працевлаштування та його форми
- •3. Державна служба зайнятості України
- •Структура Державної Служби Зайнятості
- •4. Особливості правового статусу безробітного та застрахованої особи в системі здсс на випадок безробіття
- •Особливі гарантії вивільнених працівників:
- •Тема 6: Колективні договори та угоди
- •2.Сторони кд, його зміст та структура
- •Типової форми кд не існує
- •3.Порядок укладення кд
- •4.Відмінність кд від колективної (соціально-партнерської) угоди
- •5.Відповідальність за порушення зак-ва про кд і колективні угоди Види відповідальності
- •Тема 7: Трудовий договір Блок і «Поняття та види тд, порядок його укладення»
- •2. Відмінність тд від цпд, пов’язаних з працею
- •3. Сторони та зміст тд
- •4. Порядок укладення тд
- •Курс 3 Блок 2 «Зміни умов трудового договору»
- •1. Зміна умов тд: поняття та види
- •2. Переведення на іншу роботу
- •3. Переміщення
- •5. Відсторонення від роботи:
5. Відсторонення від роботи:
Відсторонення від роботи - це тимчасове, вимушене недопущення працівника, який знаходиться у певних трудових відносинах з підприємством, установою, орг-цією, до виконання своїх трудових і функціональних обов’язків, з певних обставин, передб чинним законодавством України про працю.
Правом відсторонення наділені:
Роботодавець
Посадові особи держ органів, що здійснюють контроль за охороною праці (держ нагляду, держгірпромнагляду, санітарного нагляду тощо)
Посадові особи правоохоронних органів (Державтоінспекція, міліція, прокуратура тощо)
Випадки відсторонення працівника від роботи ст 46 КЗпП:
Поява працівника у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
Відмова або ухилення працівника від обов’язків мед оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
в ін. випадках, передб зак-вом (ст 147 КПК, ст 22 ЗУ «Про держ службу» й ін..)
Оформлення відсторонення:запис про відсторонення в трудову книжку не здійсн, наказ розпорядження видається, час відсторонення за КЗпП не оплачується, строк до 2 міс для держ службовців оплачується.