4. Порядок укладення тд

1. між потенційним роботодавцем і потенційним працівником профодиться співбесіда (тестування, анкетування), конкурс у встановленому законом порядку, подання резюме – етап у КЗпП не закріплений, проте ст 22 КЗпП передб заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу

2. громадянин зобов’язаний подати:

   1. паспорт або ін. док, що посвідчує особу (прийняття без цього док передб адмін. санкцію до посадової особи за ст 200 КУпАП)

   2. трудову книжку, якщо особа не вперше працевлаштовується» (постанова КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301; Інструкція про порядок ведення трудових книжок від 29.07.1993 №58)

   3. документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) у випадках встановлених законодавством;

   4. інші документи (військовий квиток, медична довідка у випадках, встановлених законодавством), див ст 25 КЗпП, що забороняє вимагати від громадянина деякі дані чи документи ( про партійну належність, національність й ін.)

3. громадянин складає заяву про прийняття на роботу, на якій керівник пише резолюцію про прийняття для відділу кадрів

• укладення ТД оформлюється наказом чи розпорядженням про прийняття на роботу ( в ньому зазначається: ПІБ працівника, посада чи робота., дата початку роботи, розмір оплати праці й ін..), з яким ознайомлюється під особистий підпис працівника і зазначається дата ознайомлення. Характеристика вимог до оформлення організаційно-розпорядних документів (заява наказ)

• правові засади :ДСТУ 4163-2003 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації», ДСТУ 2732-94 «діловодство й архівна справа. Терміни й визначення», ДК 010-98 «Державний класифікатор управлінської документації»,ГОСТ 9327-60 «Бумага и изделия из бумаги. Потребительские форматы»

• вимоги за ДСТУ 2003 р. (лівий берез 3 см, правий берег 1см, верхній та нижній берег – 2см, від верху паперу 3 мл для герба, шрифт Times new Roman, 14; три способи написання дати: 20.05.2010 але без г.р., 20 травня 2001 року, повністю словами, абзац – 1,25). Три реквізити, які зазначаються без абзацу – дата, посада керівника,що підписує док, назва документу (наказу).

(лучше от руки)

Резолюція (прийняти з 01.06.2011, підпис).

Директору

ТОВ «АРТ»

Іванову І.І.

Вітрук Романна Олегівна

Адреса

контакт

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене на посаду дизайнера з 01.06.2011 з неповним робочим днем ….

Дата Підпис

Наказ Держ Ком Стату України від 5 грудня 2008 року № 49 «Про затвердження типових форм організаційно-розпорядчої документації»

Товариство з обмеженою відповідальністю

«АРТ»

Наказ від 20.05.2011

№15 к / вк

Про прийняття

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти Вітрук Р.О. на посаду ……..

Директор (підпис) І.І. Іванов

01.06.2011 з наказом ознайомлений

4 способи ознайомлення (з наказом ознайомлений, з умовами праці ознайомлений, ознайомлений з КД, ПВТР)

1. на титульній сторінці внизу

2. на зворотній сторінці наказу

3. на окремому документу, розписці

4. особиста картка форми П-2 (Ф П-2)

Треба ознайомити з ПВТР, Колективним договором.

4. протягом 5 днів вноситься запис в трудову книжку (якщо її немає – заводиться відділом кадрів) про прийняття на роботу.

Порядок укладення ТД в письмовій формі (попередній алгоритм + складання та підписання самого ТД – ст 24 КЗпП)

1. при організованому наборі працівників (П КМУ «Про переселення сімей у сільську місцевість та організований набір працівників» від 11.10.1991 №253, ст 15, 16 ЗУ «Про зайнятість населення»)

2. при укладенні ТД про роботу в районах з особливими географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я (п КМУ від 17.11.1997 №1290 «Про затвердження списків..»)

3. при укладенні контракту (П КМУ від 15. 04.1994 №23 затвердила типову форму контракту з працівником, П КМУ від 02.08.1995 №597 затвердила Типову форму контракту з керівником підприємств, що у державній власності)

4. у випадках, коли працівник наполягає на укладення тД у пис формі;

5. укладення ТД з неповнолітнім

6. при укладенні ТД з ФО (наказ МПіСП Укр та МЮ Укр від 09.06.2011 № 259/34/5)

7. в інших випадках, передб ЗУ

   1. пис форма ТД працівників, робота ких пов’язана з держ таємницею, затвердж наказом Держ Комітету Укр з питань держ секретів від 08.12.1994 №44

   2. пис форма ТД укл з громадянами, які проходять альтернативну службу ст 16 ЗУ «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991

   3. пис форма ТД з гр-ми, що беруть участь в оплачуваних громадських роботах, затвердж П КМУ від 27 квітня 1998

   4. пис форма ТД укл з гр-ми, які працюють у релігійних організаціях згідно із ст 25 ЗУ «Про свободу совісті і віросповідання»

   5. тощо

5. види ТД

За строковістю: ст 23 КЗпП:

• на невизначений строк (безстрокові)

• на визначений строк (строкові)

За формою складення:

• ТД, що укл в усній формі

• ТД, що укл в пис формі

За характером і змістом ТД:

• З тимчасовим працівником ( указ Президіума ВР СРСР від 24.09.1974 №311-ІХ «Про умови праці тимчасових робітників і службовців») Особливості: роботодавець не може звільнити працівника протягом 4 міс, в цей час приймають тимчасового працівника; він укладається на 2 міс, можна переукласти ще на 2 міс. При прийнятті звільненого тимчасового працівника знов на те ж саме під-во після перерви, що не перевищує 1 тижня, якщо строк роботи до і після перерви перевищує відп 2 або 4 міс, ТД вважається укладеним на невизначений строк. З тимчасовим працівником припиняється ТД на дод підставах, не передб КЗпП: а) у разі простою, що перевищує 1 тиждень не з вини працівника, б)не поява на роботі у зв’язку із хворобою більше 2 тижнів. Попередження про звільнення за власним бажанням за 3 дні.

• З сезонним працівником ( указ Президіума ВР СРСР від 24.09.1974 №310-ІХ «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах», П КМУ від 07.-4.1998 №278 «Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей») Лісова промисловість, лісокультурні роботи – збір та переробка харчових продуктів лісу, торф’яна промисловість – болотнопідготовчі роботи. Особливості: сезонними вважаються роботи які у зв’язку із природними та кліматичними роботами, виконуються не весь рік, а протягом певного періоду, що не перевищує 6 міс. Додаткові підстави припинення: 1) у зв’язку з простоєм, більше ніж 2 тижні не з вини працівника, 2) не поява на роботі у зв’язку із хворобою більше 1 міс. Попереджувальний строк про звільнення за власним бажанням – 3 дні.

• За сумісництвом ( Постанова КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій») Особливості: укладаються, коли працівник крім основної роботи, у вільний час береться виконувати регулярно ін. оплачувану роботу за наймом на тому ж чи ін. підприємстві, установі, орг-ції. В юриспруденції немає значення де працює сумісник ( є внутрішніх, чи зовн - права у всіх однакові). Запис в трудову книжку про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника. Якщо працівник бажає це зробити, він надає довідку про роботу за сумісництвом у відділ кадрів за основним місцем роботи, де вноситься відп запис. Забороняється працювати за сумісництвом вагітним жінкам і неповнолітнім працівникам. Оплата праці сумісника здійснюється за фактично відпрацьований час або виконану роботу. Сумісник має право на оплату лікарняного за місцем роботи за сумісництвом ( треба надати копію лікарняного). Щорічно оплачувана відпустка за роботою за сумісництвом надається одночасно із щорічно оплачуваною відпусткою за основним місцем роботи.

• Із суміщенням професій (посад) Постанова РМ СРСР від 04.12.1981 № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій посад». Суміщенням професій (посад) вважається виконання роботи за декількома професіями спеціальностями або посадами на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня нормальної тривалості. Оплата праці за суміщенням професій(посад) в держ сфері обмежується. Оплата праці за суміщенням встановлюється у колективному договорі. У відсотках до посадового окладу чи тарифної ставки. Законом не передб макс кіл-ть професій, які можна суміщувати.

• Контракт Постанова КМУ від 19.03.1993 № 203 «Про застосування контрактної форми ТД з керівником під-ва, що знаходяться у держ власності», Постанова КМУ від 19.03.19924 року №170 «Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) працівників». Особливість: головне правило укл (ст 21 КЗпП) – сфера застосування контракту визначається законом

• З надомником Постанова Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 №275/17-99 «Положення про умов праці надомниців» укл в усній формі.

Сфера застосування контрактної форми ТД визначена законом (ст 21 КЗпП)

Категорія	Закон
Помічник адвоката	Ст 8 ЗУ «Про адвокатуру»
Стажер нотаріуса	Ст 13 ЗУ «Про нотаріат»
Міліціонер	Ст 17 «Про міліцію»
Керівник	Ст 65 ГКУ
Співробітник СБУ	Ст. 19, 20 ЗУ «Про СБУ»

Екзамен:

Лекція – оплата праці, мат. Від-ть !(дод питання на іспиті)