Державні органи в сфері праці:

• мін-во соціальної політика України

• державна служба зайнятості

• пенсійний фонд, фонди ДЗСС України на випадки безробіття, у зв’язку із нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням.

• Національна служба посередництва і примирення України тощо

• Державна інспекція України з питань праці (не уповноважена робити перевірки щодо охорони праці)

• Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України;

• Державна інспекція техногенної безпеки України.

Тема 4: Правовідносини в сфері трудового права

1. поняття правовідносини в сфері трудового права, їх особливості та зміст

2. підстави виникнення, зміни та припинення трудових відносин

1. поняття правовідносини в сфері трудового права, їх особливості та зміст

див тема 1,питання «Предмт ТП» і відповідну схему.

Правовідносини у сфері трудового права – урегульовані законодавством про працю безпосередньо (власне) трудові правовідносини і тісно з ними пов’язані.

Зміст трудових правовідносин:

• права працівника і роботодавця

• обов’язки працівника і роботодавця

2. підстави виникнення, зміни та припинення трудових відносин

Умови виникнення трудових правовідносин:

1. наявність трудової правосуб’єктності сторін;

2. наявність правової норми, що регулює певні трудові відносин.

Підстави виникнення трудових правовідносин (класифікація підстав у залежності від видів юрфаків за своїм складом):

1. одиничний юр акт у формі трудового договору (простий склад юр фактів)

2. фактичний склад, у тому числі, трудовий договір.

Види фактичного складу як підстави виникнення трудового договору:

А) призначення державних службовців на посади, пов’язані із здійсненням владно-розпорядчих повноважень(прокурор призначається ГЕН прокурор міста на підставі свого наказу, тобто адмін. Акт має передувати трудовому договору);

Б) обрання на виборні посади в держ або судові органи, установи здійснюється двома шляхами:

1) проведення прямих чи представницьких виборів (Президент, депутати, судді)

2) конкурси відбором кадрів

В) направлення на роботу молодих спеціалістів (на підставі акту персонального розподілу молодих спеціалістів і робітників);

Г) підготовка спеціалістів та їх працевлаштування за договірною формою.

Підстави зміни трудових правовідносин:

Підстави припинення трудових правовідносин:

• Загальні підстави (ст 36)

• За ініціативою роботодавця ( ст 40)

• За власним бажанням (ст 38)

• За ініціативою осіб – не сторонами трудового договору ( як приклад ст 45)

Тема 5: Забезпечення зайнятості та працевлаштування

1. поняття зайнятості населення, її форми за законодавством про зайнятість населення

2. поняття працевлаштування та його форми

3. державна служба зайнятості України

4. особливості правового статусу безробітного та застрахованої особи в системі ЗДСС на випадок безробіття

1. поняття зайнятості населення, її форми за законодавством про зайнятість із населення

Зайнятість – це діяльність громадян, пов’язана задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що як правило, приносить їм доход у грошовій або ін. формі.

Правові засади регулювання зайнятості та працевлаштування:

1. ст 43 КУ

2. Конвенція МОП №2 «Про безробіття» від 1919 року;

3. Конвенція МОП №122 «Про політику у галузі зайнятості» від 1964 року

4. ЗУ «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 № 803-ХІІ

5. ЗУ «Про ЗДСС на випадок безробіття» від 02.03.100 № 1533-ІІІ

6. ЗУ «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічку освіту, першим робочим місцем з надання дотації роботодавцю» від 04.01.2004

Форми зайнятості (ст 3 ЗУ «Про зайнятість нас-ня)

• Праця по найму на умовах повного або неповного робочого дня (тижня);

• Само зайнятість (підприємство, індивідуальна трудова дія-ть. Творча дія-ть, фермерство, участь у кооперативі тощо)

• Обрання, призначення або затвердження на оплачувану посаду в органах державної влади, управління та громад. об’єднань;

• Навчання в денних загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах.