- •Рекомендованы Советом Межрегионального заочного университета управления персоналом.
- •Содержание
- •Ishn 5-86926-025-6 © Межрегиональный заочный
- •Концептуальная модель личности в соционике
- •/Завершение цикла переработки информации/
- •Функциональное предназначение элементов:
- •I Рис. 2. Схема движения информации в социомодели.
- •1.2.Коммуникативные единицы
- •Психологических типов /14/. .
- •Определение социотипов по тестам
- •Часть I
- •Часть II
- •Тест - 4
- •Сенсорно-этический интраверт /"Дюма”/
- •Этико-сенсорный экстраверт /"Гюго"/
- •Логико-интуитивный интраверт /"Робеспьер"/
- •Этико-интуитивный экстраверт /’Тамлет"/
- •Сенсорно-логический экстраверт /"Жуков"/
- •Интуитивно-этический интраверт /"Есенин"/
- •Логико-интуитивный экстраверт /"д.Лондон"/
- •Этико-сенсорный интраверт /"Драйзер"/
- •Сенсорно-этический экстраверт /"Цезарь"/
- •Интуитивно-логический интраверт /"Бальзак"/
- •Интуитивно-этический экстраверт /'Тексли’7
- •Сенсорно-логический интраверт /'Табен'7
- •3.16. Этико-интуитивный интраверт /"Достоевский"/
3.16. Этико-интуитивный интраверт /"Достоевский"/
/1/ Мышление ЭИИ носит эмоционально-чувственный характер. Программа составляется с точки зрения достижения положительного эмоционального состояния. Она ориентирована на согласованность с выработанными в процессе жизни нравственными норма-
ми, которые, как правило, носят общечеловеческий характер. По любому вопросу вырабатывает свою собственную позицию, которая формируется на основе всеобъемлющей информации, куда включаются и нравственные аспекты. Стремится освоить все источники, доступные его интеллекту и способностям. Поэтому его нравственные убеждения выглядят всегда достаточно обоснованными. Лейтмотивом его программы является лозунг о любви, дружбе, братстве. Выступает против насилия, за толерантность /терпимость/ и взаимопонимание. Проявляет постоянство в приверженностях определенным нравственным ценностям.
/2/ -I. Выбор программы и принятие решений осуществляется с точки зрения глубокого проникновения в суть человеческих взаимоотношений. Хорошо в этом разбирается, прогнозирует на основе видения качеств людей, в том числе и отрицательных Проявляет дея- ' тельную работу, исходящую не от разума, а от сердца. Для достижения поставленной цели кооперируется только с теми людьми, которые разделяют его нравственные позиции и убеждения. Для продуктивной работы ему нужна благоприятная психологичесхая атмосфера. Включается в деловую активность только тогда, когда чувствует в этом вопросе компетентность и уверенность. Отрицательно относится к людям, которые берут ка себя ответственность, не будучи компетентными в этом вопросе. Поэтому трудно уживается с начальником, к которому не испытывает уважения. В любом деле не любит суету и поспешность. Благодаря перечисленным качествам, адекватно может выразить себя на работе, где требуется раскрыть способности людей. Хорошо проявляет» себя как воспитатель в дошкольных учреждениях, в различного рода благотворительных обществах и обществах милосердия.
/3/ +Ь. ЭИИ имеет о себе представление как о человеке, ориентирующемся на объективную оценку людей, их качеств. Внешне это выражается в маске бесстрастности на лице, в ровности поведения. Способ общения характеризуется мягкостью, ненавязчивостью, исключающих негативизм в отношениях. Несмотря на демонстрацию объективности подхода, сильно зависит от симпатий, антипатий и других чувств, испытываемых к партнеру. В общении проявляет тщательность и аккуратность, уделяет внимание мелочам, которые могут пройти незамеченными для других. Строго придерживается ритуала , если этого требует момент.
/4/ -И. ЭИИ оценивает действие своего собственного образа с точки зрения твердости и настойчивости в отстаивании своих жизненных позиций. Однако ему удается только пассивная защита своих убеждений и интересов. Не может проявить активность в волевом давлении на других. Избегает общения с теми людьми, с которыми необходимо проявлять свои волевые качества. Болезненно реагирует на критику по сенсорно-волевой функции. Считает, что делает все возможное в его силах. Сам стремится никого не критиковать публично, предпочитает говорить наедине в спокойной, доброжелательной обстановке.
(51 -Р. Для установления баланса и равновесия ЭИИ нуждается в информации о том, что его жизнь, поступки соответствуют логике достижения практических результатов. Он ориентирован на стабильные обстоятельства и отношения. Случайности выбивают его из проторенной колеи жизни. Не владеет логикой выхода из условий нестабильности, логикой организации дела. Не умеет отстаивать свои материальные интересы. Склонен отдавать свои силу и энергию, не заботясь о материальном вознаграждении. Нуждается в советах со стороны поданному аспекту. Ему необходимо осознание своей нужности и полезности, как человека социально значимого.
/61 +Б. Активизирующим фактором для ЭИИ является создание комфортной внешней обстановки. Условия гармонии с внешним миром создают атмосферу, наиболее благоприятную для его эффективной работы. Сам не всегда умеет это сделать. Стремится к эстетичности внешнего вида, что проявляется в тщательной чистоплотности и в скурпулезном подборе своей одежды. Не позволяет себе неаккуратности в этом вопросе.
/7/ -Е, ЭИИ в повседневной жизни осуществляет постоянный контроль за предупреждением негативных эмоций во взаимоотношениях; Как правило, это ему удается, так как обладает развитой способностью к эмпатии /вчувствованию/. Быстро разбирается в структуре отношений между людьми. Легко определяет неформальных лидеров и аутсайдеров, людей-манипуляторов, насаждающих свой моральнопсихологический климат в коллективе. Болезненно воспринимает выражение отрицательных эмоций со стороны окружающих, может остро переживать чувство обиды и подавленности.
/8/ +Т. В повседневной деятельности ЭИИ демонстрирует хорошую ориентацию в ближайших перспективах. Она основывается на осведомленности о многих событиях и явлениях жизни. Стремится быть пунктуальным во всем: не опаздывает, всегда выполняет обещания.
Представители этого социотипа, как правило, очень надежны. На них можно положиться в мелких вопросах, В выполнении задач крупного масштаба проявляет неуверенность, может распорошить свои силы по мелочам.
Рекомендации к совершенствованию личности
типа "Достоевский”
/+И/ Вашей сильной стороной является хорошее понимание людей и человеческих взаимоотношений. Вы интересуетесь мотивами поступков, душевными качествами, отношениями между людьми, за которыми Вы наблюдаете длительное время, И чем дольше длится это изучение, тем безошибочнее Вы определяете характер человека: каков он есть на самом деле, а не каким хочет казаться.
Вы стремитесь к теплым, дружеским отношениям между людьми, не переносите грубости и насилия, В этом проявляется гуманистическая направленность Вашей личности, за. это Вас ценят и уважают окружающие. Ваше знание людей и жизненный опыт всегда поможет Вам найти свое место в коллективе.
/-1/ Другое Ваше преимущество, благодаря которому Вы заслуживаете признательность людей, - это Ваша неизменная чуткость, доброта и внимательность к людям. Свое сострадание к ним Вы стараетесь проявить на деле, а не только на словах. Вы, не жалея собственных сил и времени, помогаете каждому, кто действительно нуждается в Вашей помощи.
Конечная цель Вашей деятельности - создание спокойной, гармоничной, бесконфликтной обстановки, в которой каждый мог бы раскрыть свои способности. Вы - лучший утешитель и примиритель. Прощая людям их отрицательные поступки и прегрешения, Вы воздействуете на их совесть, заставляете задуматься над нравственными основами нашей жизни.
/-Р/ Проблемой, тревожащей Вас, является недостаток решительности и инициативности, неумение потребовать в волевой форме. Этому способствует и некоторая застенчивость или даже робость, присущая Вашему характеру в той или иной степени. Вы очень щепетильны, боитесь показаться навязчивым, неуместно вызывающим внимание к себе.
Вы - человек скромный, неагрессивный. Приняв вызов, Вы не решаетесь активно отреагировать, предпочитаете свои обиды таить в себе. Вам даже неудобно принять защиту от других. Вы считаете, что человек обидевший Вас, сам должен все осознать и раскаяться. Если
же он этого не делает, Вы стараетесь избегать общения с ним, наказывая его молчанием.
Вам рекомендуется развивать в себе самозащиту: прямо высказывать свое осуждение непорядочности и бесчестности, не проявлять жалости к людям, неспособным исправиться или раскаяться, не давая себя использовать в чьих-то корыстных целях. Учитесь вовремя сказать "нет". Поменьше сочувствуйте посторонним людям и побольше уделяйте внимания близким.
/+!</ Другой Вашей проблемой является очень тщательная проработка деталей любого дела, порождающая медлительность и безэмоциональность. Увязая в подробностях, Вы едва ли находите время для полноценного отдыха на природе или в компании друзей, что может плохо сказаться на Вашем самочувствии.
Вы тщательно и глубоко анализируете все, что касается Вас и Ваших знакомых. Результаты подобного объективного анализа часто бывают неутешительными, из-за чего Вы испытываете порой чувство глубокой печали и пессимизма. Вас излишне удручает все, что выходит за рамки порядочности, нравственности и духовности.
Не идите на поводу у своей жалости, чтобы потом не бичевать себя за отступление от честности и справедливости. Помните, что истинная справедливость не допускает компромиссов с совестью.
Ускорьте темп работы, концентрируйтесь, чтобы Ваше внимание скользило мимо мелочей, останавливаясь только на главном, существенном. Попробуйте скорочтение: это поможет Вам научиться видеть общую картину явления или события. Анализируя факты, стремитесь не к уточнению, а к обобщению. Знание общих закономерностей избавит Вас от затрат сил и нервов на неоправданные, мало кого интересующие аспекты дела.
Авторы выражают надежду, что изложенные характеристики помогут читателям глубже осознать свою психологическую сущность и сущность других людей, найти средства и способы более разумной организации жизни, благоприятного взаимодействия с другими личностями. Знания по основам социоанализа позволяют также анализировать любую сферу деятельности, где важнейшим средством организации выступает общение.
Читатели, хорошо усвоившие принципы социоанализа, смогут сделать это самостоятельно. Мы же планируем в последующих выпусках по соционике осветить такие вопросы, как вариативность типов, принципы формирования коллективов, стили предпринимательской деятельности и другие проблемы, которые окажутся актуальными в предстоящий период.