7. Сенсорно-логический экстраверт /"Жуков"/

/1 / -Р. Обладает-акгй§ным творческим мышлением практически- деловой направленности. Это выражается в оптимистичности, уси­ленной жажде деятельности, выдвижении инициатив, поиске нового, в ходе которого возникает множество идей и ассоциаций. При дости­жении цели проявляет исключительную активность, неутомимую энергию, решительность и другие волевые качества. Присущее ему честолюбие является важным стимулом на пути к отличным произ­водственным или творческим показателям. Ради достижения цели склонен применять любые средства /"цель оправдывает средства”/ в зависимости от оценки объективных обстоятельств. Благодаря воле­вым качествам СЛЭ, как правило, успешно реализуются, склонен взваливать вину за создавшееся положение на других. В таких слу­чаях может тратить время попусту на бесплодную борьбу с коллегами н начальством.

В позиционной борьбе никогда не упускает инициативу, даже если применяет выжидательную тактику. Выбирает момент для реши­тельных действий, в необходимых случаях идя на разумный риск. На сильное воздействие отвечает более сильным, пытаясь дискредити­ровать позицию противника, показать ее нелепость. При этом не позволяет отвлекаться от предмета борьбы. В некоторых случаях, боясь отдать инициативу, может хвататься за случайные аргументы, потерять логику и хладнокровие.

/2/ +Ь. СЛЭ воплощает свою программу в жизнь на основе логиче­ского анализа объективных ситуаций и межличностных отношений, подчиняя ему этические соображения. Поэтому среди людей такого типа редко встречаются "фанатики справедливости''. СЛЭ способен проявить себя борцом за гражданскую справедливость, в том случае, если поставленные общественные цели имеют глубокое личное со­держание.

Людей дифференцирует по категориям, к каждой вырабатывая оп­ределенное отношение: а/конфронтирующее; б/ индифферентное; в/ благожелательное; г/ близкое, дружелюбное. Умело устанавлива­ет соответствующую дистанцию. Это качество позволяет ему быть способным организатором, руководителем на ответственных долж­ностях. Способен подключить к выполнению работы весь коллектив, требуя от него полной отдачи. Держит под жестким контролем вы- полиение задач. Наиболее адекватно реализует себя в иерархической системе, в которой каждому из членов коллектива отведен опреде­ленный статус: строго определены его круг обязанностей и полномо­чий. Вне такой системы не склонен брать ответственность на себя. При обсуждении вопросов старается создать форму коллегиальности и демократичности. Однако, если ему позволяет статус, то последнее решение оставляет за собой,

/3/ -I. СЛЭ осуществляет контроль за собственным поведением и поведением других, исходя из анализа внешней ситуации и ее изме­нения. Это определяет его особенности в установлении контактов с людьми. О каждом новом человеке, входящем в орбиту его деятель­ности, старается почерпнуть как можно больше информации с целью выяснения его полезности. При отсутствии такой информации пыта­ется выяснить с помощью косвенных или прямых вопросов/ В обыч­ной ситуации имеет вид спокойно-уверенного человека, проявляю­щего внимательность и доброжелательность, готового выслушать и разобраться в любой проблеме. Это характеризует СЛЭ как человека с флегматичным темпераментом. Однако в экстремальных ситуаци­ях он может проявить холерический; темперамент. Это может выра­зиться в нетолерантном /нетерпимом/ отношении к человеку, кото­рый проявил по отношению к СЛЭ непорядочность или не выполнил свои обещания. На неприемлемую ситуацию реагирует словом и де­лом, может позволить "дать волю” своему гневу. Однако, отрицатель­ные эмоции быстро гаснут,если достигнута адекватная его намерени­ям реакция со стороны партнера.

/4/ +К.. С трудом ориентируется в информации об эмоционально- чувственном состоянии других и самого себя. Поэтому недемонстра­тивен, часто скрытен. Трудно дается внешнее проявление чувств даже к любимому человеку. В этом отношении ждет инициативу от партнера. Проявленное к нему равнодушие воспринимает как объек­тивный показатель нерасположенности к нему. Нуждается в прояв­лении к нему участия, часто испытывает потребность "излить ду­шу”. Время отдыха предпочитает проводить в кругу хорошо знако­мых и близких людей, где он может ощутить эмоциональный ком­форт.

/5/ +Т. СЛЭ трудно дается переработка информации о потенциаль­ном развитии явлений, событий. Часто испытывает неуверенность в прогнозах на будущее. Баланс устанавливается тогда, когда ему вну­

шается вера в успех предпринимаемого дела,оптимизм в отношении желательного развития событий.

/6/ -Е. Активизирующим фактором для СЛЭ являются отрицатель­ные эмоции, особенно драматического характера. Такого рода ситу­ациях для него повод взять власть в свои руки. В таких случаях подключается его сильная волевая функция /-V/. В минуты задум­чивости представитель этого социотипа часто имеет привычку ходить вперед-назад. Это свидетельствует о преддверии момента решитель­ных действий.

/7/ +Б. В повседневной жизни СЛЭ осуществляет постоянный кон­троль за тем,чтобы его ближние не испытывали дискомфорта. Про­являет по отношению к ним заботливость,обходительность. Любит давать советы как можно отдохнуть, расслабиться, приятно провести время. Сам предпочитает отдыхать в кругу семьи или близких дру­зей.

/8/ -Р. СЛЭ в повседневной деятельности хорошо владеет логикой фактов, умеет разобраться в многообразном материале. Это помо­гает ему успешно проявлять деловую активность. Особенно ему удается организация дел, связанных с риском предпринимательст­ва. Чем больше риск, тем трезвее и точнее расчет. Не боится всту­пить в конфронтацию, способен на экстраординарные поступки. Хорошо владеет техникой борьбы, умеет спровоцировать против­ника на ложный поступок с дальнейшей ею дискредитацией. Эти качества позволяют представителям этого социотйпа успешно проявлять себя не только в сфере санкционированного предприни­мательства, но и в сфере картежного бизнеса и области теневой экономики.

. Рекомендации к совершенствованию личности

типа "Жуков” ,

/-?! Вы - без сомнения, волевой и решительный человек. Всегда ставите перед собой крупные, далеко идущие цели. Не любите зря тратить силы на мелкие, несущественные дела. Вы умеете хорошо и гибко реагировать на ситуации, идете на временные компромиссы, но не теряете из виду главную цель.

Ваш деятельный характер особенно хорошо проявляется в критиче­ских ситуациях. Ваше упорство в преодолении препятствий возраста­ет пропорционально их количеству. Вы очень азартны, хотя попусту не рискнете. Вы любите занятия, которые дают возможность прояв­лять такие качества, как смелость, находчивость, силу воли и хлад­нокровие в момент опасности.

/+Ь/ Вы обладаете хорошими организаторскими способностями. Вы умеете найти подходящих людей и правильно расставить их в зави­симости от их деловых качеств и функциональной полезности. Уме­ете направить их усилия недостижение главной цели.

Вы не стремитесь выставлять свои заслуги напоказ. Вы предпочита­ете оставаться в тени, стимулируя других, людей к нужной Вам дея­тельности. Для Вас характерно чувство ответственности за поручен­ное дело.

Л+Я/ Основная проблема Вашей жизни - недостаток такта и дипло­матичности в отношениях с людьми. Иногда Вы открыто проявляете нетерпимость к чужим недостаткам и слабостям.

Для достижения своих целей Вы порой способны переступить через интересы других людей, чем можете вызвать моральное осуждение окружающих в свой адрес. Помните, что формула "цель оправдывает средства" не всегда бывает верна. Воспитывайте в себе терпимость, уважайте достоинство и чувства других людей. Глубокое изучение философии и религии, где обосновываются общечеловеческие ценно­сти помогут Вам глубже разобраться в сущности человека.

Воспитывайте в себе вежливость и корректные манеры поведения. Больше уважения проявляйте к лицам противоположного пола. Не теряйте чувства романтики, без которого Ваша жизнь может превра­титься в бесцветное существование. Не ждите от своего партнера исключительной инициативы в проявлении чувств. Старайтесь чаще демонстрировать ему свое хорошее расположение.

/-І/ Другая Ваша проблема - чрезмерная концентрация внимания на недостатках в человеке. Это может послужить причиной неспра­ведливого к нему отношения.

Будьте более чутки и внимательны, заботьтесь о людях не только на словах, но и на деле. Не оставляйте без ответа обращенные к Вам вопросы. Выслушивая человека, не думайте о постороннем, сконцен­трируйтесь на его проблемах.

Не преуменьшайте роль интеллектуального труда на производстве. Чаще задумывайтесь о возможных последствиях своих поступков. Никогда не перекладывайте ответственность за просчеты в деле на других людей. Это может отразиться на Вашей репутации в будущем.

Не пытайтесь контролировать те ситуации, которые выходят за рамки формального общения. Вы можете поставить себя в неловкое положение неуместными вопросами,которые могут быть восприняты окружающими как бестактные.