- •Розділ і Орієнтовна схема вивчення особистості учня
- •Методика «Мої рідні»
- •Методика «Моя сім’я»
- •Анкета для вивчення моральної орієнтації особистості
- •Анкета (ставлення до школи)
- •Анкета (ставлення до однокласників)
- •Методика «Незакінчені розповіді» на визначення здатності дитини до емпатії
- •Методика на визначення самооцінки
- •Методика «Визначення самооцінки особистості»
- •Бланк відповідей
- •Методика «Як вчинити?»
- •Методика «Вивчення мотивів діяльності»
- •Методика ддо (диференційовано-діагностичний опитувальник)
- •Бланк відповідей
- •Обробка та аналіз отриманих результатів
- •Методика «Мотиви навчальної діяльності»
- •Методика «Спрямованість на набуття знань»
- •Методика «Спрямованість на оцінку»
- •Методика дослідження уваги «Знайди відмінності»
- •Методика “Таблиці Шульте”, або Яка ваша працездатність
- •Методика «Тип пам’яті»
- •Методика "Образна пам'ять", або Як відрізнити предмет від його зображення
- •Методика «Інтелектуальна лабільність», або Вміння переключатися
- •Інтелектуальна мозаїка
- •Методика «Виключи зайве»
- •Методика «Прості аналогії» або Знайди подібність між поняттями
- •Спостереження особливостей сприймання
- •Методика дослідження уяви
- •Діагностика властивостей темпераменту
- •Методика «Визначення темпераменту за тестом-опитувальником ««Коло» г. Айзенка»
- •Програма спостереження за проявом колективістичної (індивідуалістичної) спрямованості
- •Програма спостереження за проявом скромності (зверхності)
- •Програма спостереження за проявом витримки
- •Програма спостереження за проявом наполегливості
- •Методика «Незвичне використання»
- •Можливий варіант оформлення
- •Розділ іі
- •Психолого-педагогічної характеристики класу
- •Соціометрія
- •Тест „Два будиночки”
- •Аналіз результатів:
- •Методика незакінчених речень
- •Методика Дереклеєвої н.І. «Фотографія»
- •Методика «Урок фізкультури»
- •Методика «Будинок, в якому я живу»
- •Методика «п'єдестал»
- •Методика «Держава – це ми»
- •Методика «Наші відносини»
- •Інструкція. Учням пропонують ознайомитися наприклад, з шістьома судженнями. Необхідно записати номер того судження, яке більш за все співпадає з судженням самого учня.
- •Опитувальник „Як ви вчините?”
- •Методика з визначення психологічного клімату класного колективу (в.С. Івашкін, в.В. Онуфрієва)
- •Методика спрямована на визначення атмосфери в групі
- •Діагностика рівня розвитку групи як колективу і стану міжособистісних відносин в ній
- •Карта-схема оцінки спрямованості діяльності класу
- •Карта схема оцінки організованості класу
- •Карта-схема оцінки психологічного клімату в класі
- •Опитувальник «Мій клас»
- •Тест незавершених пропозицій «Мій клас і мій вчитель»
- •Анкета з вивчення ділових відносин
- •Анкета вивчення міжособистісних стосунків у класному колективі
- •Анкета з вивчення позиції учня в колективі
- •Опитувальник,
- •Обробка результатів. Оцінка відносин по симпатіях
- •Методика виявлення рівня розвитку самоврядування в учнівському колективі
- •Методика взаємоатестації Мета: направлена на визначення оцінки і характеру відносин з вчителями, рівень їх розвитку)
- •Методика самоатестації колективу
- •Четвертий етап
- •Зовнішньогрупова референтометрія
- •Характеристика класу
- •Список використаних джерел
Бланк відповідей
-
1 А
1 Б
2А
2 Б
3 А
3 Б
4 А
4 Б
5 А
5 Б
6 А
6 Б
7 А
7 Б
8 А
8 Б
9 А
9 Б
10 А
10 Б
11 А
11 Б
12 А
12 Б
13 А
13 Б
14 А
14 Б
15 А
15 Б
16 А
16 Б
17 А
17 Б
18 А
18 Б
19 А
19 Б
20 А
20 Б
Всього
Всього
Всього
Всього
Всього
Обробка та аналіз отриманих результатів
В кінці таблички підводиться підсумок, підраховується кількість “+” і “-” у кожній колонці (1 – Л-П (людина - природа), 2 – Л-Т (людина - техніка), 3 – Л-Л (людина - людина), 4 – Л-З (людина – знакова система), 5 – Л-Х (людина – художній образ)). Про пріоритетні професійні інтереси свідчить найбільша кількість плюсів. При однаковій кількості плюсів переважаючим є той тип професій, де нараховується менша кількість мінусів.
Підсумок дослідження: всі типи професій ранжуються в залежності від привабливості для дитини:
Л – П;
Л – Л;
Л – Х;
Л – З;
Л – Т.
Назва типу |
Л - П |
Л - Т |
Л - Л |
Л - З |
Л - Х |
Приклади професій і спеціально- стей |
Зоотехнік, агроном, лісник, селекціонер, ветлікар |
Слюсар, токар, інженер, водій, монтажник |
Лікар, педагог, офіціант, продавець, вихователь |
Коректор, стенограф, програміст комп’ютера, перекладач, бухгалтер, вчений-теоретик |
Художник, композитор, маляр, письменник хореограф |
Методика «Мотиви навчальної діяльності»
Інструкція: «Уважно прочитай анкету і підкресли ті пункти, які відповідають твоїм бажанням і прагненням. Анкету можна доповнити».
Анкета
Навчаюсь тому, що на уроках (з такого-то предмету) цікаво.
Навчаюсь тому, що примушують батьки.
Навчаюсь для того, щоб підготуватися до майбутньої професії.
Навчаюсь тому, що хочу отримувати хороші оцінки.
Навчаюсь тому, що в наш час навчаюсь всі, незнайкою бути не можна.
Навчаюсь тому, що хочу завоювати авторитет серед друзів по навчанню.
Навчаюсь тому, що подобається дізнаватися нове.
Навчаюсь тому, що подобається вчитель (з такого-то предмету).
Навчаюсь тому, що хочу уникнути поганих оцінок.
Навчаюсь тому, що хочу більше знати.
Навчаюсь тому, що люблю думати, міркувати.
Навчаюсь тому, що хочу бути першим учнем
Навчаюсь тому, що батьки куплять ту річ про яку я мрію.
______________________________________.
Обробка та аналіз отриманих результатів.
Потрібно провести класифікацію мотивів. Наприклад, наведені мотиви можна розподілити на такі групи:
широкі соціальні мотиви № 3, 5
мотиви благополуччя № 4;
престижна мотивація № 6, 12;
мотивація уникнення № 2, 9;
мотивація змісту № 7, 10;
мотивація заохочення № 13;
мотивація процесом № 1, 11;
вузькі соціальні мотиви № 8