- •Розділ і Орієнтовна схема вивчення особистості учня
- •Методика «Мої рідні»
- •Методика «Моя сім’я»
- •Анкета для вивчення моральної орієнтації особистості
- •Анкета (ставлення до школи)
- •Анкета (ставлення до однокласників)
- •Методика «Незакінчені розповіді» на визначення здатності дитини до емпатії
- •Методика на визначення самооцінки
- •Методика «Визначення самооцінки особистості»
- •Бланк відповідей
- •Методика «Як вчинити?»
- •Методика «Вивчення мотивів діяльності»
- •Методика ддо (диференційовано-діагностичний опитувальник)
- •Бланк відповідей
- •Обробка та аналіз отриманих результатів
- •Методика «Мотиви навчальної діяльності»
- •Методика «Спрямованість на набуття знань»
- •Методика «Спрямованість на оцінку»
- •Методика дослідження уваги «Знайди відмінності»
- •Методика “Таблиці Шульте”, або Яка ваша працездатність
- •Методика «Тип пам’яті»
- •Методика "Образна пам'ять", або Як відрізнити предмет від його зображення
- •Методика «Інтелектуальна лабільність», або Вміння переключатися
- •Інтелектуальна мозаїка
- •Методика «Виключи зайве»
- •Методика «Прості аналогії» або Знайди подібність між поняттями
- •Спостереження особливостей сприймання
- •Методика дослідження уяви
- •Діагностика властивостей темпераменту
- •Методика «Визначення темпераменту за тестом-опитувальником ««Коло» г. Айзенка»
- •Програма спостереження за проявом колективістичної (індивідуалістичної) спрямованості
- •Програма спостереження за проявом скромності (зверхності)
- •Програма спостереження за проявом витримки
- •Програма спостереження за проявом наполегливості
- •Методика «Незвичне використання»
- •Можливий варіант оформлення
- •Розділ іі
- •Психолого-педагогічної характеристики класу
- •Соціометрія
- •Тест „Два будиночки”
- •Аналіз результатів:
- •Методика незакінчених речень
- •Методика Дереклеєвої н.І. «Фотографія»
- •Методика «Урок фізкультури»
- •Методика «Будинок, в якому я живу»
- •Методика «п'єдестал»
- •Методика «Держава – це ми»
- •Методика «Наші відносини»
- •Інструкція. Учням пропонують ознайомитися наприклад, з шістьома судженнями. Необхідно записати номер того судження, яке більш за все співпадає з судженням самого учня.
- •Опитувальник „Як ви вчините?”
- •Методика з визначення психологічного клімату класного колективу (в.С. Івашкін, в.В. Онуфрієва)
- •Методика спрямована на визначення атмосфери в групі
- •Діагностика рівня розвитку групи як колективу і стану міжособистісних відносин в ній
- •Карта-схема оцінки спрямованості діяльності класу
- •Карта схема оцінки організованості класу
- •Карта-схема оцінки психологічного клімату в класі
- •Опитувальник «Мій клас»
- •Тест незавершених пропозицій «Мій клас і мій вчитель»
- •Анкета з вивчення ділових відносин
- •Анкета вивчення міжособистісних стосунків у класному колективі
- •Анкета з вивчення позиції учня в колективі
- •Опитувальник,
- •Обробка результатів. Оцінка відносин по симпатіях
- •Методика виявлення рівня розвитку самоврядування в учнівському колективі
- •Методика взаємоатестації Мета: направлена на визначення оцінки і характеру відносин з вчителями, рівень їх розвитку)
- •Методика самоатестації колективу
- •Четвертий етап
- •Зовнішньогрупова референтометрія
- •Характеристика класу
- •Список використаних джерел
Анкета вивчення міжособистісних стосунків у класному колективі
Бланк анкети
Чи вважаєте Ви, що в колектив нашого класу склались сприятливі міжособистісні стосунки (швидше так, так, швидше ні, важко відповісти). Виберіть одну відповідь.
Як багато у вашому класі «зірок», неформальних лідерів, найбільш популярних дітей? Назвіть їх.
Які якості особистості роблять їх найбільш популярними серед дітей?
Як Ви спираєтесь на них у своїй роботі з колективом учнів?
Чи є Вашому класі учні, які психологічно ізольовані ( відторгнені, самотні, найменш популярні серед товаришів). Назвіть їх.
В чому причини їх негативного статусу в колективі?
Що Ви робите для поліпшення їх становища в колективі?
Який тип стосунків вчителя та учнів відсутній, на Вашу думку?
а)активно-позитивний;
б)пасивно-позитивний;
в)ситуаційний;
г)пасивно-негативний.
Чи є в класі угруповання чи мікро групи?
Як Ви працюєте з лідерами мікро груп, угруповань?
а) не знаю їх і нічого з ними не роблю;
б)не звертаю уваги;
в)стараюсь підтримати між собою на основі цікавих справ у колективі.
У чому Ви бачите свої успіхи в роботі з колективом дітей?
Які, на Ваш, погляд, недоліки в роботі з класним колективом?
Якої допомоги Ви чекаєте від директора школи, заступників директора.
Назвіть основні шляхи вдосконалення виховної роботи у своєму класі.
Анкета з вивчення позиції учня в колективі
Бланк анкети
1. Чи маєте ви в класі близьких друзів:
а) так, декілька;
б) окремих;
в) ні, не маю.
2. Чи є у класі учні, з якими ви не дружите:
а) так, декілька;
б) окремі;
в) ні, нема.
3. Наскільки ваша думка співпадає з думкою ваших однокласників:
а) співпадає з усіх питаннь;
б) з багатьох питаннь співпадає;
в) з деяких питань співпадає, з деяких — ні;
г) з багатьох питань не співпадає;
д) зовсім не співпадає;
є) не можу сказати.
4. Чи має ваше думка якусь вагу серед однокласників:
а) так, дуже велику;
б) досить велику;
в) порівняно малу;
г) зовсім не має;
д) не можу сказати.
5. Чи обговорюєте ви з однокласниками ваші інтереси і захоплення у вільний час:
а) дуже часто;
б) часто;
в) рідко;
г) ніколи.
Анкета визначення в класі
найбільш цікавих видів та форм роботи
Бланк анкети
Які класні справи тобі найбільше запам'яталися в цьому році?
Які шкільні справи тобі запам'яталися більше всього?
Які справи тобі хотілося самому організувати в класі?
Хто з однокласників, за твоєю думкою, приніс для класу найбільшу користь?
Анкета визначення
сформованості учнівського коллективу
Бланк анкети
1. Чи є, на вашу думку, колектив у вашому класі? (Якщо так, то в чому це проявляється).
2. Чи вмієте ви планувати потрібні справи для школи, для класу за власним бажанням? Які це справи?
Чи можете ви відкрито сказати про недоліки один одному?
Чи виступає ваш актив класу справжнім організатором життя колективу?
5. Як ви ставитеся до лідерів колективу?
Чи завжди ви уважні один до одного? За успіхи і невдачі класу вболіваєте всі чи тільки деякі?
Чи є у вас в колективі свої традиції? Як ви до них ставитеся?
Що допомагає і що заважає розвиткові колективу?