- •1.Сущность и функции планирования на предприятии
- •2.Принципы планирования
- •3. Методы планирования
- •4. Виды планов
- •7. Стратегическое планирование: анализ внутренней и внешней среды
- •9.Стратегический анализ на предприятии: использ. Моделей: «Кривая опыта», «Жизненный цикл»
- •10. Стратегический анализ на предприятии: использование моделей: «продукт-рынок», «портфельная модель бкг»
- •11. Конкурентный анализ как составная часть стратегического анализа
- •12.Формулирование стратегии-как завершающий этап стратегического планирования.
- •13. Содержание развития предприятия
- •14.Система планов развития
- •15.Порядок планирования развития предприятия: 1, 2-ой этап
- •16. Порядок планирования развития предприятия: 3, 4-ой этап
- •17.Экономическая оценка мероприятий при планировании развития производства
- •17.Экономическая оценка мероприятий при планировании развития произ-ва
- •19.Планирование производства и сбыта (реализации) продукции
- •20. Составление плана производства с использованием метода оптимального планирования.
- •21. Способ, основанный на методе пропорционального планирования.
- •22.Составление плана производства с использованием метода вариации сложившейся номенклатуры.
- •25. Планирование обеспечения материальными ресурсами: исходные данные составление материального баланса
- •26.Материальный баланс и определение потребности в материалах и комплектующих для основного производства
- •27.Материальный баланс и определение потребности в материалах и комплектующих для вспомогательных видов деятельности
- •28.Материальный баланс и определение потребности в материалах и комплектующих на прирост незавершенного производства
- •29. Порядок составления планов обеспечения произ-ва сырьем, материалами и комплектующими
- •30. Планир. Числ. Ппп п/п: метод корректировки числ. И метод, основанный на трудоемкости производственной программы
- •31. Методы планирования численности работников определенных категорий, профессий и квалификации
- •32.Определение изменение среднесписочной годовой численности работников за счет повышение технического уровня производства
- •33.Определенине изменения численности работников за счет совершенствование организации
- •34.Планирование подготовки и приема кадров
- •35.Планирование себестоимости продукции
- •36.Схема планирования себестоимости продукции
- •36.Схема планирования себестоимости продукции.
- •38. Определение планируемого размера рентабельности.
- •41. Примерный порядок разработки планов: сроки исполнения, ответственные исполнители.
1.Сущность и функции планирования на предприятии
Планирование является одной из важнейших функций управления. Сущностью планирования является определение оптимальных путей достижения поставленных перед предприятием целей. Планирование осуществляется через разработку и реализацию планов. План – это устно или письменно сформулированная задача, предусматривающая определенные сроки исполнения и определенных исполнителей.
Используемые далее термины.
Начало планового срока – момент времени, когда план начинает действовать.
Конец планового срока - момент времени, когда план заканчивает действовать.
Плановый период – время от начала до конца планового срока.
Цикл планирования – время между началами плановых сроков следующих друг за другом планов.
Плановая глубина – период, охваченный планом, т.е. время от текущего момента до конца планового срока
В соответствии со своей сущностью планирование на предприятии должно выполнять следующие функции:
1) Определять задачи, обеспечивающие достижение поставленных перед фирмой целей, и конкретизировать их в виде качественных и количественных показателей, работ и мероприятий;
2) Увязывать цели и задачи с имеющимися материальными и людскими ресурсами, предусматривая их наиболее рациональное распределение и использование;
3) Обеспечивать координацию действий всех подразделений и работников, участвующих в выполнении поставленных задач;
2.Принципы планирования
быть конкретным, т.е. все задания в планах должны формулироваться таким образом, чтобы по истечении планового срока можно было однозначно решить выполнен план или нет;
быть комплексным, т.е. охватывать все виды деятельности: от разработки новых изделий до их производства, и все структурные уровни: от предприятия в целом до каждого рабочего места;
быть единым, т.е. все планы должны быть взаимосвязаны по показателям и срокам;
быть обоснованным, т.е. все задания плана должны быть напряженными, но в тоже время реальными, т.е. подкрепляться наличием необходимых материальных и трудовых ресурсов (принцип точности);
быть рациональным, т.е. плановые задание должны устанавливаться исходя из прогрессивных норм и нормативов, способов организации труда;
быть корректным, т.е. плановые задания, закрепленные за тем или иным подразделением или работником, должны соответствовать их функциональным обязанностям, правам и имеющимся в их распоряжении ресурсам;
быть своевременным, т.е. планы должны разрабатываться за определенное время до начала планового периода, чтобы была возможность подготовиться к их выполнению;
быть непрерывным, т.е. планирование должно осуществляться постоянно в рамках циклов, следующих друг за другом;
быть гибким, т.е. планы должны своевременно изменяться при существенном изменении исходных условий;
предусматривать участие исполнителей в составлении планов (принцип участия).
3. Методы планирования
Планирование может осуществлять различными методами, если говорить о самых общих методах, то можно выделить следующие.
В зависимости от способа определения основных показателей:
на основе установленных заданий (планирование предприятия на основе заданий установленных вышестоящей организацией; планирование производства в цехе на основе заданий, установленных центральными службами предприятия и др.).
от достигнутого (планирование показателей предприятия исходя из результатов деятельности за предшествующий период, при этом можно использовать метод экстраполяции, средний темп роста и другие способы).
От возможного (планирование показателей предприятия исходя из ситуации на рынке, возможности использования достижений науки и техники, наличия ресурсов и др.).
В зависимости от соотношения периода и цикла планирования можно выделить следующие методы планирования:
с переменной глубиной – один плановый период заканчивается, следующий начинается, т.е. плановая глубина изменяется в пределах всего планового периода (это имеет место тогда когда цикл планирования (Ц) равен периоду (П).
с условно постоянной глубиной- один плановый период еще не закончился, а уже начинается другой, т.е. плановая глубина изменяется в пределах части планового периода (это имеет место тогда, когда цикл планирования меньше периода планирования ).