Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Тяжелые, смертельные и групповые несчастные случаи.
К работникам относятся:
- работники, выполняющие работу по трудовому договору( контракту);
- граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;
- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящие производственную практику в организациях;
О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия.
При групповом несчастном, тяжёлом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития РФ, обязаны сообщить:
в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта РФ;
в территориальное объединение профсоюзов;
НС бывают: легкие, тяжелые, групповые.
Формируется комиссия min из 3 человек (для легких НС), возглавляет комиссию работодатель или уполномоченное им лицо. Члены комиссии: специалист по охране труда, представитель профкома. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. При тяжелом НС в комиссию добавляется инспектор по труду,со смертельным исходом в комиссию включаются государственный инспектор по охране труда , представитель территориального объединения профсоюзов, представители органа исполнительной власти.
. При групповом НС, счислом пострадавших 15 человек и больше, комиссию формирует правительство РФ.
Сроки расследования.
Легкие: 3 дня (календарных)
Тяжелые 15 дней
Сроки могут быть продлены но неболее чем на 15 дней.
Интересы пострадавшего в комиссии представляет он, или его представитель.
Результатом расследования является – Акт Н-1
В акте указывается:
с кем произошел НС
организация в которой произошел НС
место где произошло НС
стаж работы пострадавшего
дата проведения последних инструктажей
подробное описание поисшествия
причины НС
мероприятия по устранению причин и последствий НС
Акт формы Н-1 составляется min в 2-х экземплярах.
1-ый экземпляр хранится у работодателя в течении 45 лет.
2-ой передается пострадавшему.
При групповом НС акты составляются на каждого пострадавшего.
Методы анализа производственного травматизма.
Безопасность- отсутствие недопустимых рисков.
Риск- вероятность неблагоприятного события. R=N нес/Nобщ.
Rоф -допустимый риск опасных факторов <=10^-6 cлучаев/год. R=0,999,т.е. получаем 1 неблагоприятный исход в год.
Rвф- риск вредных факторов допустимый<=10^-4 случаев/год R=0.99999 т.е. надежность системы
Достижение необходимого уровня надежности – путем дублирования систем защиты.
В России на 2007год определено 32 класса риска проф-ой деятельности.
Классы:
1-ый min риск- образование, культура,медицина(кроме инфекционных больниц)
32-ой max риск-шахты. РЖД 4 класс риска.
Методы анализа:
1. Статестический метод анализа.
Для оценки травматизма используются коэффициенты.
Кчаст – частота травматизма.
Кчаст=N/С(случаев/10000раб) N-количество НС
Ктяж- коэф-т тяжести травматизма К= Д/N1 (дней)- показывает число нетрудоспособности на 1 несчастный случай.
В среднем за год на 10000раб в РФ показатель частоты травматизма = 0,38
США=0,04
Япония= 0,002
2. Групповой метод анализа.
Показатели сравниваются по определенной группе
3. Топографический – метод опасных зон
4. Монографический
Основные причины НС на производстве.
Отказ, поломка техники (4% случаев)
человеческий фактор(96% случаев)
а) нарушение трудовой дисциплины 16%
б) недостаточный контроль со стороны руководства 15%
в) ДТП со служебными машинами 10%
г) падение с высоты или падение груза на работника10%
д) электротравматизм 3-5%
Причины производственного травматизма и основные показатели.
Основные причины НС на производстве.
Отказ, поломка техники (4% случаев)
человеческий фактор(96% случаев)
а) нарушение трудовой дисциплины 16%
б) недостаточный контроль со стороны руководства 15%
в) ДТП со служебными машинами 10%
г) падение с высоты или падение груза на работника10%
д) электротравматизм 3-5%
Безопасность- отсутствие недопустимых рисков.
Риск- вероятность неблагоприятного события. R=N нес/Nобщ.
Rоф -допустимый риск опасных факторов <=10^-6 cлучаев/год. R=0,999,т.е. получаем 1 неблагоприятный исход в год.
Rвф- риск вредных факторов допустимый<=10^-4 случаев/год R=0.99999 т.е. надежность системы
Достижение необходимого уровня надежности – путем дублирования систем защиты.
В России на 2007год определено 32 класса риска проф-ой деятельности.
Классы:
1-ый min риск- образование, культура,медицина(кроме инфекционных больниц)
32-ой max риск-шахты. РЖД 4 класс риска.
Методы анализа:
1. Статестический метод анализа.
Для оценки травматизма используются коэффициенты.
Кчаст – частота травматизма.
Кчаст=N/С(случаев/10000раб) N-количество НС
Ктяж- коэф-т тяжести травматизма К= Д/N1 (дней)- показывает число нетрудоспособности на 1 несчастный случай.
В среднем за год на 10000раб в РФ показатель частоты травматизма = 0,38
США=0,04
Япония= 0,002
2. Групповой метод анализа.
Показатели сравниваются по определенной группе
3. Топографический – метод опасных зон
4. Монографический
Анализ условий труда (оценка, объекты анализа). Классы условий труда
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующего на человека.
Условия труда оптимальны: полностью сохраняется здоровье и высокая работоспособность. Таких мест работы в РФ<1%(лесник).
Условия труда допустимые: когда возможны отклонения от нормального самочувствия, возникновение усталости, но организм восстанавливается к концу следующей смены.
Вредные условия труда: превышение ПДУ фактора, как следствие идут профессионально обусловленные заболевания.
а) Умеренно вредные условия – это когда один фактор не соответствует норме.
б) Выраженная вредность, через 7 лет 25% работников не проходит мед. осмотр у него профессиональное заболевание. За это 812% от тарифной ставки.
в) Очень вредные условия – это 34 фактора не соответствует норме. Здесь доплата 16% работатающим.50% работающих теряют работоспособность
г) Экстремально вредные 20-24% - доплата от тарифа.
4. Опасные условия труда с риском для жизни. Возникает там где не исправно оборудование. При выявлении раб. мест соответствующих к классу, они подлежат немедленному закрытию.
Анализ Условий труда.
Идентификация опасных и вредных производственных факторов
Количественная оценка уровней этого фактора
Нормирование (сравнение с нормой)
Определение средств защиты
Доплата, компенсация
Принципы нормирования УТ.
принцип безвредности, т.е.норма гарантирует что нет вреда для здоровья
принцип опережения, т.е. норма разрабатывается раньше, чем внедряется технология
принцип моделирования, т.е например, исследование лекарств на животных
принцип порогового действия. ПДУ – это такой уровень, который при воздействии, по 40 часов в неделю в течении всего трудового стажа не вызывает отклонения в состоянии здоровья работника, а также последующих поколений, выявляемых существующими методами.
принцип лимитирующего показателя или принцип слабого звена.
Порядок анализа условий труда на раб. месте
1. оценка безопасности производственного оборудования (на соответствие требованием ГОСТ стандарта безопасности труда, конструкции оборудования)
Оценка безопасности ведется для нормального и аварийного режима работы оборудования.
2. оценка безопасности производственного процесса (технология)
3. анализ трудового процесса
Безопасные условия труда- это условия труда при которых воздействие на работающего ОПФ или ВПФ исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных норм.