Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда (по Трудовому Кодексу).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

1.2. Работодатель обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

-применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-режим труда и отдыха работников;

-приобретение за счет собственных средств и выдачу спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний и требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-организацию контроля, за состоянием условий труда на рабочих местах

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

-проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места .

-недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им

-предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-применение мер по предотвращению аварийных ситуаций.

-расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда,

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Закон № 125-фз «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний», основные положения.

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты его профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

Один несчастный случай:

1. прямой ущерб- 12т.р. (т.е. то в чем и чем работает) это на Зап-сиб.

один летальный случай – 36 т.р.

2. косвенный ущерб * 10

Потери включают: недопроизведенную продукцию, неполученная прибыль, отвлечение администрации на расследование, зарплата замещающих работников.

ШКАЛА РОССЕРА: легкая травма-3 дня, тяжелая травма-смерть.

Выплата компенсаций инвалидам труда и их семьям осуществляется предприятием. Существует страховой тариф, его платит работодатель.

ЕСН- единый социальный налог.

Тариф- 1 класс риска-0,2% от з/п федеральной.

Тариф-32 класс риска – 8,5 от фонда з/п

РЖД-4 класс-страховой тариф-0,5%, 11-класс-1,2% -т.е идут в фонд социального страхования

ФСС может материально стимулировать работодателя, соблюдать требование охраны труда. Фонд может наложить +-40% на предприятие.

Виды выплат пострадавшим от нечастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний (Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Один несчастный случай:

2. прямой ущерб- 12т.р. (т.е. то в чем и чем работает) это на Зап-сиб.

один летальный случай – 36 т.р.

2. косвенный ущерб * 10

Потери включают: недопроизведенную продукцию, неполученная прибыль, отвлечение администрации на расследование, зарплата замещающих работников.

ШКАЛА РОССЕРА: легкая травма-3 дня, тяжелая травма-смерть.

Выплата компенсаций инвалидам труда и их семьям осуществляется предприятием. Существует страховой тариф, его платит работодатель.

ЕСН- единый социальный налог.

Тариф- 1 класс риска-0,2% от з/п федеральной.

Тариф-32 класс риска – 8,5 от фонда з/п

РЖД-4 класс-страховой тариф-0,5%, 11-класс-1,2% -т.е идут в фонд социального страхования

ФСС может материально стимулировать работодателя, соблюдать требование охраны труда. Фонд может наложить +-40% на предприятие.

Выплаты т.е какие компенсации полагаются.

1. Оплата больничного листа, 100%, независимо от стажа работы.

2. Единовременная выплата, в случае утраты работоспособности. В случае смерти 60 мин. размеров оплаты труда. На РЖД 60 min раз. ОТ.+ з/п за 24 месяца. Если у человека травма, т.е. инвалиды получают часть единовременной выплаты, пропорциональной утрате здоровью

3. Выплата иждивенцам. это нетрудоспособные члены семьи, это неработающая супруга по состоянию здоровья, престарелые родители, сами инвалиды и дети до 18 лет, а так же студенты до23 лет.

4. Мед. услуги

5. Санаторно-курортное лечение. 1 раз в 2 года путевка, если назначили врачи.

РЖД. дети получают ежемесячное пособие в размере 3500, в случае смерти родителей.

Один раз в 3 года предоставляется курортная путевка, в случае производственной травмы.

Компенсация – это денежная форма доплаты.

Льгота – это неденежная мера сохранения здоровья работника.

Виды льгот:

1. Сокращенный рабочий день

2. Сокращенная рабочая неделя

3. Увеличенный отпуск

4. Лечебное питание и профилактическое молоко. В те дни, когда работник не связан с вредными факторами ему молоко не полагается

5. Досрочный выход на пенсию по спискам №1 и №2, это списки профессий и должностей.

№1 в 45 лет у женщин, если у них стаж работа >10 лет

в 50 лет у мужчин

№2 в 50 лет у женщин

в 55 лет у мужчин 15 лет