1.Методические рекомендации по изучению курса

Применение новых информационных технологий в управлении персоналом позволяют решить две основные задачи управления персоналом: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и снизить потери, связанные с уходом сотрудников.

Курс «Информационные технологии в управлении персоналом», включенный в Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования, является практико-ориентированным, предназначен для углубленного изучения и освоения основ автоматизации в управлении персоналом и направлен на формирование навыков работы с модулем управления персоналом комплексной информационной системы предприятия.

При изучении курса «Информационные технологии в управлении персоналом» необходимо:

• знать различные системы автоматизации бизнес-задач предприятия и понимать их особенности;

• понимать степень современной автоматизации управления персоналом;

• знать основные российские и мировые автоматизированные комплексные системы управления персоналом (HRM-системы);

• уметь выделять основные компоненты HRM-систем и их функционал: модуль кадрового учета, модуль расчета заработной платы, модуль управления трудовыми ресурсами предприятия;

• различать основные причины внедрения HRM-систем на российских и западных предприятиях;

• знать исторические предпосылки появления и развития HRM-систем в России и во всем мире;

• знать основных мировых и российских разработчиков HRM-систем и их основные направления разработки в области автоматизации управления персоналом.

Спецификой практико-ориентированного обучения является интеграция знаний, полученных в различных областях управления персоналом, и применение их при разработке и создании информационной базы для HRM-системы. Разработка информационной базы для HRM-системы под руководством преподавателя направлена на изучение и реализацию основных этапов работы с автоматизированной комплексной системой управления персоналом:

• кадровый учет приема на работу в организацию;

• оформление трудового договора с сотрудником;

• формирование личной карточки сотрудника;

• оформление приказа о приеме на работу в организацию;

• кадровое перемещение внутри организации;

• оформление командировки для сотрудника;

• автоматический расчет заработной платы работника с налоговыми отчислениями, отпускных выплат, больничных и командировочных, налоговых и пенсионных выплат;

• автоматическое заполнение форм регламентированной отчетности в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд.

Для закрепления полученных знаний и самоконтроля студенту предлагается создать свою собственную информационную базу предприятия. В рамках этой информационной базы добавить организацию, установить график работы этой организации, принять несколько человек, оформить для них трудовые договора и приказы на работу. Для любых сотрудников оформить отпуск, командировку, больничный лист и приказ об увольнении сотрудника. Произвести расчет заработной платы, а также оформить все основные начисления и удержания сотрудников. Сформировать регламентированные отчеты в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.