- •Информационные технологии в управлении персоналом
- •Информационные технологии в управлении персоналом
- •Содержание
- •1.Методические рекомендации по изучению курса
- •2.Программа курса Тема 1. Системы автоматизации бизнес-задач предприятия
- •Список литературы
- •Тема 2. Основные мировые разработчики и системы автоматизации бизнес-задач предприятия
- •Список литературы
- •Тема 3. Автоматизированные комплексные системы управления персоналом (hrm-системы)
- •Список литературы
- •Тема 4. Мировые производители hrm-систем и их программные продукты на рынке
- •Список литературы
- •Тема 5. Российские производители hrm-систем и их программные продукты на рынке
- •Список литературы
- •Тема 6. Платформа 1с:Предприятие 8
- •Список литературы
- •Тема 7. Конфигурация 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Список литературы
- •3.Темы практических занятий и методические материалы по подготовке к ним
- •Темы практических занятий
- •Тема 1. Создание и загрузка информационной базы на платформе 1с:Предприятие 8
- •Ход работы
- •Тема 2. Первоначальное заполнение информационной базы конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Ход работы
- •Тема 3. Кадровый учет в конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Ход работы
- •Тема 4. Расчет заработной платы в конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Ход работы
- •После оплаты ведомости расходным кассовым ордером никакие изменения в нее внести программа уже не даст.
- •Тема 5. Расчет начислений и удержаний в конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Тема 6. Расчет заработной платы за второй месяц в конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Тема 7. Формирование отчетности в конфигурации 1с:Зарплата и Управление Персоналом 8
- •Описание работы
- •Ход работы
- •Тема 8. Разработка должностных компетенций
- •Описание работы
- •Ход работы
- •Тема 9. Планирование потребностей и набор персонала
- •Описание работы
- •Самостоятельно оформите приказ о приеме на работу нового сотрудника, где выставите дату приема на работу: 15.10.2009.
- •В Кадровом планировании убедитесь, что в вашей организации нет вакантных должностей, и самостоятельно закройте вакансию на должность Менеджера.
- •Тема 10. Обучение персонала
- •Описание работы
- •Тема 11. Аттестация персонала
- •Описание работы
- •4.Содержание домашних работ и методические указания по их написанию и оформлению Домашняя работа № 1
- •Кадровый учет в программе 1с:Предприятие 8
- •Домашняя работа № 2
- •Расчет заработной платы в программе 1с:Предприятие 8
- •Методические рекомендации по оформлению домашних работ
- •Общие требования к представлению домашних работ
- •5.Словарь основных терминов
- •6.Критерий допуска к зачету по дисциплине
- •7.Проведение зачета по дисциплине
- •620002, Екатеринбург, ул. Мира, 19
- •620002, Г. Екатеринбург, ул. Мира, 17
6.Критерий допуска к зачету по дисциплине
Студенты очной формы обучения допускаются к сдаче итоговой отчетности при условии выполнения следующих требований:
посещение «установочных» лекционных и практических занятий в полном объеме (допускаются пропуски по уважительным причинам, но не более чем 30 % от общего объема аудиторных часов);
выполнение полного объема самостоятельной работы (двух домашних работ), сдача домашних работ в установленные академическим календарем сроки и защита их содержания до итоговой аттестации;
выполнение заданий на практических занятиях; в случае отсутствия студентов на этих занятиях по расписанию в течение учебного семестра, прием заполненной в соответствии с методическими указаниями по выполнению практических работ информационной базы проводится на последнем практическом занятии;
Студенты заочной формы обучения допускаются к сдаче итоговой отчетности при условии выполнения следующих требований:
посещение «установочных» лекционных и практических занятий в полном объеме (допускаются пропуски по уважительным причинам, но не более чем 30 % от общего объема аудиторных часов);
выполнение полного объема самостоятельной работы (двух домашних работ), сдача домашних работ в установленные академическим календарем сроки или по уважительным причинам, на основании предоставленных документов, – в первый день экзаменационной сессии;
выполнение заданий на практических занятиях; в случае отсутствия студентов на этих занятиях по расписанию в течение экзаменационной сессии, прием заполненной в соответствии с методическими указаниями по выполнению практических работ информационной базы проводится на консультации.
7.Проведение зачета по дисциплине
Для получения зачета студенту необходимо:
предоставить на электронном носителе информационную базу, созданную в рамках выполнения домашних работ №1 и №2;
сформировать в этой информационной базе дополнительно любой из документов по кадровому учету или расчету заработной платы;
представить два отчета по домашним работам №1 и №2 в печатном виде;
представить конспект лекций, написанный собственноручно и содержащий материал всех лекционных занятий;
подготовить устный ответ на один из вопросов преподавателя по лекционному материалу.
Учебное издание
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Составитель Шадрин Денис Борисович
Редактор Л.Ю. Козяйчева
Компьютерный набор Д.Б. Шадрина
Подписано в печать 02.04.2010 Формат 60х84 1/16
Бумага типографская Плоская печать Усл. печ. л. 3,31
Уч.-изд. л. 4,2 Тираж 100 экз. Заказ
Редакционно-издательский отдел УГТУ-УПИ
620002, Екатеринбург, ул. Мира, 19
rio@mail.ustu.ru
ООО «Издательство УМЦ УПИ»
620002, Г. Екатеринбург, ул. Мира, 17