Информационные технологии в управлении персоналом

Методическая разработка

с применением дистанционной образовательной технологии обучения

для студентов специальности 080505 ­– Управление персоналом

Министерство образования и науки Российской Федерации

Уральский государственный технический университет – УПИ

имени первого президента России Б. Н. Ельцина

Информационные технологии в управлении персоналом

Методическая разработка

с применением дистанционной образовательной технологии обучения

для студентов специальности 080505 ­– Управление персоналом

Екатеринбург

УГТУ-УПИ

2010

УДК 331.108.26:004(078)

Составитель Д.Б. Шадрин

Научный редактор доц., канд. филос. наук О.В. Охотников

Информационные технологии в управлении персоналом: методическая разработка с применением дистанционной образовательной технологии обучения/ сост. Д.Б. Шадрин. Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2010. 57 с.

В методической разработке представлены основные рекомендации и программы курса «Информационные технологии в управлении персоналом» с указанием литературы по каждой теме. Предложены планы практических занятий с конкретными методическими материалами по подготовке к ним, тематика, содержание домашних работ и рекомендации по их выполнению, критерии допуска к итоговой аттестации по формам обучения. Практико-ориентированный подход к освоению дисциплины реализуется путем работы в специальной автоматизированной комплексной системе управления персоналом (HRM-системе). В системе управления персоналом изучаются основы автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии, а также работа с информационной системой предприятия. Словарь основных понятий, перечень учебников и учебных пособий, рекомендуемых для освоения курса, помогут студентам при изучении дисциплины, которая предусмотрена государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования Российской Федерации.

Методическая разработка предназначена для студентов очной и заочной форм обучения по специальности 080505 ­– Управление персоналом с применением дистанционной образовательной технологии обучения.

Подготовлено кафедрой «Социальная антропология и психология».

© УГТУ – УПИ, 2010

Содержание

1. Методические рекомендации по изучению курса 6

2. Программа курса 7

Тема 1. Системы автоматизации бизнес-задач предприятия 7

Тема 2. Основные мировые разработчики и системы автоматизации бизнес-задач предприятия 8

Тема 3. Автоматизированные комплексные системы управления персоналом (HRM-системы) 9

Тема 4. Мировые производители HRM-систем и их программные продукты на рынке 10

Тема 5. Российские производители HRM-систем и их программные продукты на рынке 11

Тема 6. Платформа 1С:Предприятие 8 12

Тема 7. Конфигурация 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 13

3. Темы практических занятий и методические материалы по подготовке к ним 14

Тема 1. Создание и загрузка информационной базы на платформе 1С:Предприятие 8 15

Тема 2. Первоначальное заполнение информационной базы конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 20

Тема 3. Кадровый учет в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 42

Тема 4. Расчет заработной платы в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 68

Тема 5. Расчет начислений и удержаний в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 85

Тема 6. Расчет заработной платы за второй месяц в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 106

Тема 7. Формирование отчетности в конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 107

Тема 8. Разработка должностных компетенций 132

Тема 9. Планирование потребностей и набор персонала 145

Тема 10. Обучение персонала 178

Тема 11. Аттестация персонала 185

4. Содержание домашних работ и методические указания по их написанию и оформлению 188

Домашняя работа № 1 188

Домашняя работа № 2 190

Методические рекомендации по оформлению домашних работ 190

Общие требования к представлению домашних работ 191

5. Словарь основных терминов 191

6. Критерий допуска к зачету по дисциплине 193

7. Проведение зачета по дисциплине 193