Демонстрируйте свои способности

Окружающим необходимо дать понять, насколько вы способны. Не надейтесь, что они уже знают об этом.

Для этого нужно делать все, о чем бы вас ни попросили, наилучшим образом.

• Обращайте внимание начальства на успехи коллег и свои собственные.

• Не бойтесь задавать вопросы.

• Назначайте с руководителем деловые встречи с целью обсуждения кон­кретных вопросов.

• Найдите для себя "ментора". Им может быть сотрудник организации старше вас по должности, с которым можно поговорить о проблемах и обсудить все вопросы, т.е. тот, с кем можно наладить конструктивную обратную связь.

• Не ввязывайтесь в офисные интриги. Не принимайте ничью сторону, сформулируйте свое собственное мнение. Не стоит сразу же соглашаться с мнением человека, "рассказывающего вам историю". Не исключено, что он видит вещи однобоко, а в любой ситуации существуют две сторо­ны. Избегайте злословия и клеветы, хотя порой этому легко поддаться.

• Найдите кого-нибудь в организации, кем вы восхищаетесь и кого ува­жаете, и попробуйте с ним соперничать. • Старайтесь наилучшим образом выполнять свою работу. Не избегайте

заданий, которые вам не нравятся.

Когда вы сталкиваетесь на работе с проблемной ситуацией, можно сделать три вещи: 1) долго жаловаться и еще сильнее расстраиваться, "выбивая из колеи" окружающих на расстоянии пушечного выстрела; 2) принять случившееся как факт, изменить который невозможно, смириться с ним и "помалкивать"; 3) по­пытаться что-то предпринять.

Ясно, что второй и третий варианты больше всего соответствуют позитивному подходу к рассмотрению проблемных ситуаций.

"Господи, даруй мне спокойствие, чтобы принять то, что я не в силах изменить, мужество, чтобы изменить то, что в моих силах, и мудрость, чтобы отличить одно от другого ".

Подготовка

Несомненно, в любом продвижении по службе присутствует элемент удачи. Иногда вы совершенно случайно оказываетесь в какой-то ситуации или сфере деятель­ности. Однако удача не принесет вам пользы, если вы не будете готовы к тому, чтобы ухватиться за представившуюся вам возможность. Другими словами, вести себя на работе нужно так, как будто в любой момент вам могут предложить возможность продвижения и развития, неважно, вверх или в сторону.

Один вьщающийся спортсмен однажды ответил репортеру, предположившему, что своим успехом он обязан исключительно везению: "Возможно, это и так, но я заметил, что чем больше тренируешься, тем больше тебе везет!"

Так что в любой момент нужно быть готовым ухватиться за возможности, как только они представятся, а это непременно произойдет.

• Очень многое зависит от внешности. Каким бы несправедливым ни казался этот факт, но первому впечатлению действительно придается очень большое значение, оно либо работает на вас, либо против вас. Одевайтесь так, как это требовала бы работа, которую вы стремитесь выполнять, а не та, которую вы делаете сейчас.

• Убедитесь, что вы подходите к людям и ситуациям заинтересованно, профессионально и с энтузиазмом. К людям, с которыми вы сталкивае­тесь на работе (являются они сотрудниками офиса или нет) относитесь с одинаковым уважением. Их ранг и статус не должны влиять на ваше к ним отношение.

• Принимая на себя обязательство по выполнению задания или крайнем сроке его сдачи, его необходимо строго выполнять.

• Смело и упорно отстаивайте то, что вы считаете верным, но будьте готовы уступить более основательным аргументам.

• Будьте дружелюбны.

• СЛУШАЙТЕ! Помните, что у нас два уха и один рот. Пользуйтесь ими в этих пропорциях.

• Уважайте точку зрения и достоинства других. Если кто-то лучше вас выполняет какое-то задание, признайте это и учитесь у этого человека.

• Принимайте ответственность не только за выполнение своей собствен­ной работы.

• Используйте свое время в целях самосовершенствования.

• Честно и открыто признавайте свои ошибки.

• Всегда заостряйте внимание на возможностях и решениях.

КАК УСПЕШНО ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Сели вам представилась возможность продвинуться вверх по службе, или рабо­тать в другой организации, о вас в равной степени будут судить по поведению на собеседовании и по опыту и производительности прошлой работы. Ключом к успешному собеседованию является ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ.

ПОДГОТОВКА

• Тщательно изучите все имеющее отношение к работе, к отделу и, если это работа в другой организации, — саму организацию.

• Поговорите с человеком, который в данный момент выполняет эту рабо­ту. Подробно выясните, что в нее входит, что ему в ней нравится, а что — нет.

• Записывайте всю полезную информацию.

• Составьте для себя минимум 10 вопросов, которые можно задать на собеседовании. Важно, чтобы вопросов было по крайней мере десять, потому что шансы, что вы получите ответы на большинство из них еще до того, как вы их задали, очень велики. Желательно задать как мини­мум пару.

• Попробуйте вь1яснить, какого рода вопросы вам могут задать на собе­седовании. Если никто вам этого сказать не сможет, тогда исходите из здравого смысла. Представьте себя на месте интервьюера и подумайте, какого рода вопросы задали бы вы.

• Запишите ответы на предполагаемые вопросы.

• Составьте список своих основных достижений, о которых, возможно, не было упомянуто в резюме.

• Оденьтесь в стиле, соответствующем духу работы и должности, на кото­рую вы претендуете, а не так, как вы одеваетесь на своей нынешней работе.