Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Cranes & Access / Cranes&Access. Май- июнь, 2009

.pdf
Скачиваний:
46
Добавлен:
12.06.2019
Размер:
14.31 Mб
Скачать

ОПыТ КАДРОВыЕ ВОПРОСы

Сокращениештатанапрямуюсвязаносомногимирискамидля компании:преждевсегоэто«утечка»информации,срывработв результате,атакжеухудшениерепутацииработодателянарынке.Однакоэтирискиможноминимизировать,еслиподойтик вопросусокращенияштатовзаблаговременно.

персонала. Как решиться на этот

всего

это «утечка»

информации,

более иждивенца (нетрудоспособ-

радикальный шаг? Как выйти из си-

срыв работ в результате, а также

ные члены семьи, находящиеся на

туации с наименьшими потерями?

ухудшение репутации работодате-

полном содержании работника или

Рынок труда и заработной платы

ля на рынке. Однако эти риски мож-

получающие от него помощь, кото-

в 2000-х годах развивался поисти-

но минимизировать, если подойти

рая является для них постоянным

не стахановскими темпами. Это ка-

к вопросу сокращения штатов за-

и основным источником средств к

салось почти всех отраслей и всей

благовременно.

 

существованию).

должностной

линейки. Не один

 

 

 

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при уволь-

руководитель, утверждая штатное

Буква закона

 

нении по сокращению численности

расписание, отмечал про себя, что

 

 

 

или штата работников работода-

пять лет назад он получал столько

Согласно ст. 81 ТК РФ, сокращение

тель обязан предложить работнику

же, сколько сейчас зарабатывает

численности или штата работников

другую имеющуюся работу (вакан-

среднестатистический

«офисный

является одним из оснований пре-

тную должность) в соответствии с

планктон».

 

 

кращения трудового

договора по

ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа

Текучка кадров настолько усили-

инициативе работодателя. Стоит от-

сотрудника не устраивает, то его

лась, что даже некоторые кадровые

метить, что иногда работодатели та-

увольняют по статье 77 (п. 4) ТК РФ.

агентства считали своего соискате-

ким способом пытаются избавиться

О предстоящем увольнении в

ля добропорядочным, если он про-

от неугодных им работников, забы-

связи с сокращением численности

работал на одном месте год-пол-

вая, что сокращению подлежат так-

или штата работников организации

тора. Что уж говорить, если даже

же их должности. Некоторые идут

работодатель обязан предупредить

некоторые банки снизили планку

на фиктивное сокращение долж-

работников персонально и под рос-

минимального

срока

работы на

ности, увольняют работника, после

пись не менее чем за два месяца до

последнем месте до трех месяцев

чего вводят новое штатное расписа-

увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

при выдаче кредита.

 

ние, в котором сокращенная долж-

С письменного согласия работ-

В общем, хотели как лучше, а вы-

ность

фактически присутствует с

ника работодатель имеет право

шло по классике: «Получили – весе-

другим окладом. Но такие действия

расторгнуть с ним трудовой до-

лились, посчитали – прослезились».

противоречат нормам письма Рос-

говор до истечения 2-месячного

И теперь усиленно учимся выжи-

труда № 276-6-0 от 05.02.2007 г., где

срока, выплатив ему дополни-

вать в рамках НЭС и политики «cost

сказано, что если в новом штатном

тельную компенсацию в размере

saves». Одними из первых попали

расписании должность работника

среднего заработка за время, ос-

под сокращение офис-менедже-

сохранена, уволить его по сокраще-

тавшееся до истечения срока пре-

ры, маркетологи, менеджеры по

нию штата нельзя.

 

дупреждения об увольнении. В

рекламе, менеджеры по продажам,

При

сокращении

численности

этом случае за работником также

PR-специалисты, специалисты по

или штата работников преимущест-

сохраняются выплаты, предусмот-

кредитованию и ценным бумагам.

венное право на «сохранение» пре-

ренные ст. 178 ТК РФ.

Страдают также и менеджеры по

доставляется работникам с более

Кстати, если на предприятии со-

персоналу. И дело не только, на-

высокой производительностью тру-

здан профсоюз работников, то ре-

пример, в падении спроса на про-

да и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

шение об увольнении сотрудников

дукцию или услуги: если компания

Уволить по сокращению их могут

по этим причинам должно быть со-

не видит конкретной пользы от

только в последнюю очередь. Ква-

гласовано с профсоюзом.

деятельности сотрудника, его со-

лификационная категория включа-

Однако существует перечень ра-

кращают. Хотя порой забывают о

ет два показателя – образование и

ботников, которых нельзя уволить

том, что зачастую вместе с водой

стаж работы по специальности – и

по сокращению штатов:

выплескивают и ребенка, т.е. со-

присваивается аттестационной ко-

– женщины, находящиеся в отпус-

кращают действительно грамотных

миссией.

 

ке по уходу за ребенком (ст. 265

специалистов.

 

 

При равной производительности

ТК РФ);

Начнем с того, что сокращение

труда и квалификации предпочте-

– беременные женщины;

штата напрямую связано со многи-

ние в сохранении места отдается

– женщины, имеющие детей до

ми рисками для компании: прежде

сотрудникам, у которых два или

трех лет;

CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

79

№3(16) | май/июнь,2009

 

Опыт Кадровые вопросы

Взависимостиот спецификикомпанииосновной капиталможет заключатьсяв«серомвеществе»или «золотыхруках» сотрудниковили некойпропорции этихсоставляющих. Поэтомукадровый потенциалконкретногосотрудника нужноопределять нетольконаоснованииегопрошлых заслуг,ноисприцеломнабудущее.

–  одинокие матери, воспитывающие

ботников организации и возможном

ребенка в возрасте до 14 лет (ребен-

расторжении трудовых договоров с ра-

ка-инвалида до 18 лет);

ботниками работодатель обязан в пись-

–  другие лица, воспитывающие детей в

менной форме сообщить об этом в ор-

возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида

ганы службы занятости не позднее чем

до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

за два месяца до начала проведения

 

соответствующих мероприятий и ука-

При расторжении трудового договора в

зать должность, профессию, специаль-

связи с сокращением численности или

ность и квалификационные требования

штата работников организации (п. 2 ч. 1

к каждому из сокращаемых работников,

ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемо-

а также условия оплаты их труда.

му работнику выплачивается выходное

 

пособие в размере среднего месячного

Шаг первый. Вычислить

заработка, а также за ним сохраняется

и сохранить наиболее

средний месячный заработок на пери-

ценные кадры

од трудоустройства, но не свыше двух

 

месяцев со дня увольнения (с зачетом

Ведь в зависимости от специфики ком-

выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

пании основной капитал может заклю-

Если компания уволит работника, ко-

чаться в «сером веществе» или «золотых

торый находится на больничном или

руках» сотрудников или некой пропор-

в отпуске, ее действия будут признаны

ции этих составляющих. Поэтому кадро-

незаконными.

вый потенциал конкретного сотрудника

В день увольнения работника орга-

нужно определять не только на основа-

низация должна выплатить все поло-

нии его прошлых заслуг, но и с прице-

женные ему суммы, выдать трудовую

лом на будущее:

книжку, в которой указывают основа-

–  дублируются ли функции сотрудника?

ние для увольнения (соответствующая

–  будет ли потеря сотрудника критична

статья ТК РФ), номер и дату приказа об

для бизнес-процессов компании?

увольнении, а также по письменному

–  каков уровень лояльности сотрудника

заявлению работника другие докумен-

(готов ли он переживать вместе с ком-

ты, связанные с работой.

панией трудные времена, сокращение

Так же при принятии решения о со-

зарплаты, отказ от соцпакета, непол-

кращении численности или штата ра-

ную рабочую неделю и т.д.)?

80CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

№ 3(16 ) | май / июнь,2009

ОПыТ КАДРОВыЕ ВОПРОСы

Сокращениявкомпанииведуткухудшениюпсихологического состояниянетолькосокращенныхработников,ноиоставшихся работатьвкомпании.Необходимосдерживатьнервозностьруководителейсреднегозвена,откоторых,какправило,беспокойствопередаетсявсемихподчиненным.

– обладает ли сотрудник уникаль-

поддерживать заинтересованность

ными знаниями и навыками?

в работе. Поэтому если в будущем

– насколько сложно будет найти та-

планируется открытие новых на-

кого же «готового» специалиста?

правлений, то такие кадры терять

– насколько

затратным

окажется

нельзя. При этом чтобы пробудить

создание с нуля той сферы де-

их интерес к работе, можно попы-

ятельности, которая может «уйти»

таться переориентировать их на

вместе с сотрудником (например,

преобразование старых проектов

клиентская база, подрядные ор-

с учетом НЭС.

ганизации, поставщики и т.д.)?

Сложнее с сотрудниками, ко-

 

 

 

 

торые были приняты на работу в

Шаг второй.

 

 

результате ошибки на этапе рек-

 

 

рутинга, когда взяли специалиста,

Подстелить соломку

например, не с тем опытом работы.

 

 

 

 

Учитывая, что порой невозможно

Мотивы, которые побуждают таких

сохранять взаимоотношения

меж-

людей устраиваться на работу, кото-

ду руководителем и подчиненны-

рую они не смогут выполнить хоро-

ми только в рамках деловых, то у

шо, как правило, заключаются либо

сотрудника

появляется

соблазн

в отсутствии других предложений

перейти на «психологическое» воз-

от работодателей, либо в личных

действие на начальника. Например,

финансовых трудностях. Поэтому с

руководитель сообщает

сотрудни-

такими сотрудниками проще всего

ку о необходимости увольнения в

говорить на языке фактов (не вы-

связи с финансовыми трудностями

полнил работу в срок, допустил се-

в компании. И ответную реакцию

рьезную ошибку и т.д.). Нелишним

предсказать довольно сложно. Кто-

будет провести аттестацию накану-

то воспринимает известие без лиш-

не сокращения.

них эмоций и агрессии и стремит-

Выстраивая защиту от необосно-

ся уточнить детали. Это, на самом

ванных реакций со стороны сокра-

деле, идеальный вариант. Кто-то

щаемых сотрудников, нужно пом-

проявляет агрессию или, наоборот,

нить, что если действия компании

апатичность.

 

 

 

лежат строго в рамках закона, то

Но возможен и обратный вариант,

сотрудникам кроме своих эмоций

что сама компания начинает давить

будет сложно что-то выдвинуть

на подчиненного. Однако

такие

против.

действия не делают чести компа-

 

нии и могут серьезно повлиять на

Шаг третий.

ее имидж на рынке труда.

 

 

На пороховой бочке

Поэтому чтобы не быть застигну-

 

тыми врасплох неожиданной реак-

Вообще в нынешней ситуации ру-

цией сотрудника на предстоящее

ководству компании лучше прово-

сокращение, можно условно рас-

дить дипломатичный менеджмент

пределить сотрудников по группам

в отношении своих сотрудников.

не только по эффективности их тру-

Сокращения в компании ведут к

да, но и личностным особенностям

ухудшению психологического со-

и мотивации. Например, энтузиас-

стояния не только сокращенных ра-

там, которые инициативны и амби-

ботников, но и оставшихся работать

циозны, в условиях, когда свора-

в компании. Необходимо сдержи-

чиваются новые проекты, сложнее

вать нервозность руководителей

среднего звена, от которых, как правило, беспокойство передается всем их подчиненным.

Сотрудников периодически нужно информировать о том, какую стратегию и тактику приняло руководство с учетом сложившегося положения, напоминать им, что любой кризис (локального или глобального масштаба – не важно) – это время для новых возможностей. И лучше, если компания будет соблюдать прозрачность, поскольку неизвестность порождает домыслы и слухи.

Итак, работая в условиях НЭС, компании будут вынуждены совершенствоваться. И это основная позитивная тенденция рынка. Руководители наконец обратят внимание на издержки (персонал, аренда, реклама), которые порой были несоизмеримы с доходностью. Но вместе с тем при сокращении персонала компания должна проявить как можно больше заботы о своих сотрудниках – и о тех, кто остается, и о тех, кого увольняют. Тем, кто попадает под сокращение, такая поддержка необходима для того, чтобы помочь пережить неприятное известие относительно без стресса и лучше трудоустроиться на новом месте. Ну а тем, кто остается, это поможет быстрее адаптироваться к новым условиям, задачам и трудовым обязанностям, поскольку эффективная работа напрямую зависит от доброжелательного и заботливого отношения

ксотрудникам.

Онекоторых аспектах увольнения в случае ликвидации или банкротства организации, а также о возмещении материального вреда, нанесенного сотрудником компании, мы расскажем в следующем номере.

CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике 81

№3(16) | май/июнь,2009

Всегда подградусом

Транспортная стратегия России предполагает серьезное повышение роли морских портов в обеспечении значительного роста грузоперевозок. В свою очередь, быстро развивающиеся морские и речные перевозки потребовали новой эффективной техники для перевалки насыпных грузов. Однако резкий рост грузопотока, особенно навалочных грузов, вызвал значительное повышение нагрузки на перегрузочную технику, в первую очередь на портальные краны.

Для обеспечения

грузовых

работ

конвейерная

лента специальной

перегрузочными

машинами

необ-

конструкции (шевронная) с допол-

ходимо решать комплекс задач, свя-

нительными

приспособлениями,

занных с обновлением мощностей,

что в значительной мере усложня-

в том числе реконструкцию кон-

ет конструкцию, увеличивает сто-

вейерных линий, штабелеров и су-

имость конвейера и снижает его

допогрузочных машин. Применение

надежность.

Используются раз-

современных технологий перевалки

личные способы удержания гру-

и разработка новой отечественной

за на ленте, часто выполняющей

техники позволят терминалам стать

одновременно

роль несущего и

эффективными

скоростными

пере-

тягового органа. Условно их мож-

грузочными комплексами.

 

 

но разделить на две группы: конс-

 

 

 

 

 

трукционное изменение ленты и

Крутонаклонные

 

 

усовершенствование конструкции

 

 

конвейера в целом.

ленточные конвейеры

 

 

 

 

 

Во многих КНК, относящихся к

Крутонаклонные

ленточные

кон-

первой группе, основным конструк-

вейеры (КНК) – это конвейеры, спе-

тивно сложным элементом является

циально приспособленные

для

шевронная лента. При этом стои-

перемещения

грузов под углами,

мость ее в сравнении с обычной

превышающими

максимальные

лентой значительно увеличивается,

(критические)

углы, при

которых

а также усложняется ее навеска, сты-

насыпной груз, лежащий на грузо-

ковка и очистка от налипшего и на-

несущем органе конвейера, еще не

мерзшего материала. В большинстве

скользит и не скатывается под дей-

случаев конструктивные изменения

ствием силы тяжести.

 

 

касаются именно ленты, но при этом

Грузонесущим

органом КНК в

иногда вносятся некоторые измене-

большинстве

случаев

является

ния в конструкцию конвейера. В на-

82 CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

№3(16) | май/июнь,2009

ВыБОР ПРОФеССИОНАлА КРУТОНАКЛОННыЕ КОНВЕйЕРы

Крутонаклонныеленточныеконвейеры(КНК)–этоконвейеры, специальноприспособленныедляперемещениягрузовподуглами,превышающимимаксимальные(критические)углы,прикоторыхнасыпнойгруз,лежащийнагрузонесущеморганеконвейера, ещенескользитинескатываетсяподдействиемсилытяжести.

стоящее время в мире применяются

Для больших высот подъема круп-

ми радиусами. Конвейеры с риф-

следующие виды КНК:

 

 

ные крутонаклонные конвейерные

леной

лентой

применяются

для

– с рифленой лентой;

 

 

установки

являются

сложными

и

незначительного увеличения угла

– с открытой подвесной лентой;

ответственными

сооружениями

и

транспортирования.

 

 

– с закрывающейся подвесной лен-

применяются только в составе цик-

Для малых высот подъема КНК

той (с подвижными и неподвиж-

лично-поточной технологии.

 

применяются как вспомогательные

ными роликоопорами);

 

Для средних высот подъема КНК

на

крупных

перерабатывающих

– с перегородками;

 

 

 

получили

наибольшее

распро-

предприятиях или

эксплуатируют-

– элеваторного типа (с ковшами

странение и являются основны-

ся как основные в составе стацио-

или, по другой терминологии, с

ми транспортными

установками,

нарных и передвижных установок

карманами);

 

 

 

 

способными

перемещать

значи-

на

небольших

производствах, а

– трубчатые;

 

 

 

 

тельные массы грузов. На пред-

также

могут

использоваться

на

– с прижимной лентой.

 

 

приятиях,

где

требуется средняя

различного рода складах и пере-

 

 

 

 

 

 

 

высота подъема при относительно

грузочных пунктах, например как

Крутонаклонные

конвейеры

про-

большой длине трассы конвейера

штабелеры в портах.

 

 

изводятся

достаточно

большим

и ее криволинейность не только

Незначительное

распростране-

количеством фирм. Например, кон-

в вертикальной плоскости, но и в

ние КНК по сравнению с обычными

вейеры с рифленой лентой произ-

горизонтальной,

целесообразнее

горизонтальными

или

слабона-

водят

ContiTech

 

Transportband-

использовать конструкции с под-

клонными

конвейерами

связано

systeme GmbH (Германия), Depreux

весной лентой как открытого типа,

главным образом с относительной

(Франция) и др., с подвесной

так и закрытого. Такие конвейеры

сложностью эксплуатации КНК, не-

лентой – компания «Конвейер-

компактны по ширине, имеют на-

отработанностью некоторых

кон-

груп» (Россия), Roulunds Tech A/S

именьшее

сопротивление

движе-

струкций

и часто

значительными

(Дания), Dunlop-Enerka (Голлан-

нию и допускают изгибы трассы в

капитальными и эксплуатационны-

дия), с перегородками – METSo

горизонтальной плоскости с малы-

ми затратами.

 

 

 

 

Minerals

(Финляндия),

ContiTech

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Transportbandsysteme GmbH

(Гер-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

мания),

ThyssenKrupp

Robins,

Inc.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(США), DoSCo overseas Engineering

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ltd. (Великобритания) и др., с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

прижимной

лентой

Continental

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Conveyor & Equipment

Company

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(США), ОАО «НКМЗ» (Украина).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Своя область применения есть у

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

каждой конструкции КНК. В настоя-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

щее время условно принято считать,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

что существуют конвейеры для ма-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

лых высот подъема – до 10–15 м (ста-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ционарные и передвижные уста-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

новки, единичные конструкции для

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

вспомогательных

и

второстепен-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ных работ), для средних высот – до

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30–50 м (поверхностные комплексы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

горных

предприятий,

перегрузоч-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ные узлы, например порты, желез-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

нодорожные станции и т.п.) и для

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

больших высот подъема – до 500 м

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

и более (основные

транспортные

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

потоки

глубоких

шахт, карьеров).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CRANES&ACCESS |

Всёоподъемнойтехнике 83

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№3(16) | май/июнь,2009

Выбор профессионала Крутонаклонные конвейеры

Иностранный опыт

Анализ широкого спектра конструкций ленточных штабелеров, а также результатов их эксплуатации в различных отраслях промышленностисвидетельствуетоповышении внимания к ним со стороны как фирм-про- изводителей, так и предприятий-потребите- лей этого вида транспорта. Расширение их применения позволит обеспечить уменьшение занимаемых оборудованием площадей и повысить эффективность различных производств, в том числе и за счет сокращения энергозатрат на транспортирование грузов.

Основным погрузочным средством в портах сегодня являются портальные краны, уступающие по своей эффективности машинам непрерывного транспорта. Применение конвейерного транспорта для перевалки насыпных грузов становится экономически выгодным, вместе с тем отсутствие современных высокопроизводительных и недорогих отечественных судопогрузочных машин и штабелеров является серьезным препят­ ствием для широкого его применения.

В российских портах в настоящее время работают ленточные штабелеры различных конструкций европейских, азиатских и украинских компаний с производительностью от 200 до 1500 т/ч. Некоторые универсальные машины высокой производительности позволяют применять их и для загрузки судов. Однако все применяемые штабелеры работают на специальной шевронной ленте, которую отечественная промышленность не выпускает.

При эксплуатации импортных погрузочных машин шевроны засаливаются липкими или повреждаются твердыми грузами (уголь, руда). Как следствие, начинаются просыпания груза, засыпание стана конвейера и снижение производительности. Поэтому пыление и дробление груза, а также смещение ленты и просыпи – неизбежные проблемы при эксплуатации таких машин.

Шевронная лента стоит в 2–3 раза дороже, чем гладкая типовая лента, ее стыковка – большая проблема для неспециализированных предприятий, а сами штабелеры недоступны для малых портов ввиду их высокой стоимости. Кроме того, зарубежные производители не рассчитывают на эксплуатацию машин при -30°С и ниже. Все это приводит к незапланированным финансовым затратам портовиков и не соответствует современным экологическим требованиям.

Российские будни

В РФ последнее время все больше получает распространение оборудование, позволяющее работать на гладкой отечественной

84CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

№ 3(16 ) | май / июнь,2009

ВыБОР ПРОФеССИОНАлА КРУТОНАКЛОННыЕ КОНВЕйЕРы

Шевроннаялентастоитв2–3разадороже,чем гладкаятиповаялента,еестыковка–большая проблемадлянеспециализированныхпредприятий,асамиштабелерынедоступныдлямалых портовввидуихвысокойстоимости.

ленте при углах подъема до 30° и

на

успешно

эксплуатируется

при

пользовании гладкой отечествен-

исключить просыпание груза. При

температуре до -30°C, практически

ной ленты;

 

разработке

новых

машин

были

не

снижая

производительности.

– уменьшение

энергоемкости

внимательно изучены конструкции

Износ основных несущих роликов

транспортирования грузов в 1,3–

и опыт эксплуатации

штабелеров

за 3 года эксплуатации оказался

1,5 раза.

 

различных

фирм,

проанализиро-

незначительным. Технические воз-

Изготавливаются машины на хоро-

вана информация о современных

можности и невысокая стоимость

шем техническом уровне. К тому же,

требованиях к машинам и учтены

отечественного штабелера делают

в конструкции учтены такие важные

пожелания

эксплуатационников. В

эту машину для российских эксплу-

параметры, как

эксплуатационная

результате были разработаны про-

атационников доступной и конку-

надежность и ремонтопригодность.

стые

беспросыпные

штабелеры

рентоспособной.

 

 

 

В настоящее время доступны сле-

на колесном и гусеничном шасси

Опыт

эксплуатации в

жестких

дующие типы беспросыпных кон-

производительностью

до

800 т/ч.

условиях, конструктивные особен-

вейеров:

 

Сечение ленты на рабочей ветви

ности и оригинальные технические

– морские, речные погрузчики и

представляет

собой

«полутрубу»,

решения определили ряд важных

штабелеры;

 

образуемую вертикальными борта-

преимуществ российской машины

– трубчатые конвейеры;

ми. Такие машины предназначены

по

сравнению

с

существующими

– конвейеры типа «полутруба» (с

для перевалки всех видов насыпных

штабелерами:

 

 

 

 

вертикальными бортами);

грузов и по желанию заказчика мо-

– уменьшение на 50% потребности

– крутонаклонные конвейеры (глад-

гут комплектоваться специальным

в конвейерной ленте и возмож-

кая лента, угол наклона до 35°);

устройствам трубного типа для рав-

ность

использования

гладкой

– конвейеры-питатели;

номерной загрузки судов и складов

дешевой

ленты

отечественного

– конвейеры типа «Серпантин»;

сыпучими грузами.

 

 

 

 

 

производства

с

увеличением в

– горизонтальные и реверсивные

Благодаря

использованию

кон-

1,5–2 раза срока ее службы;

 

конвейеры.

 

сольной разгрузочной стрелы шта-

– возможность

 

транспортирова-

 

 

белер

обладает

компактностью

и

ния как крупнокусковых, так и

Перегрузочное оборудование пос-

обеспечивает

штабелирование

на

пылящих мелкодисперсных мате-

тавляется в широком диапазоне

высоту до 12 м. Транспортная высо-

риалов с сохранением их качеств,

специализированных вариантов в

та машины всего 5 м, что позволяет

исключением пыления и просы-

соответствии со

специфическими

достаточно свободно перемещать

пания транспортируемых грузов;

требованиями заказчика, в том чис-

ее в стесненных условиях порта.

– возможность

повышения

угла

ле с телескопическими беспылевы-

При этом она обладает простым ме-

наклона конвейера до 30° при ис-

ми погрузочными устройствами.

ханизмом поворота колес на 90° для

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работы по радиусу и возможностью

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

разворота стрелы. Материал может

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

подаваться непосредственно из са-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

мосвалов,

ковшовых

погрузчиков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

или грейфером портальных кранов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соответственно,

отпадает

необхо-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

димость в создании строительных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сооружений или в установке како-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

го-либо стационарного оборудова-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ния.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Благодаря мобильности, высоким

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

рабочим показателям и универ-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сальности

применения штабелер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

обеспечивает новые возможности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

для перевалки

насыпных

грузов,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

складирования,

погрузки

судов

и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

железнодорожных вагонов. Маши-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

85

№3(16) | май/июнь,2009

 

ИСТОРИя ПОДъеМНОй ТеХНИКИ XIX–XX ВЕКА

Больше,мощнее, мобильнее

Техническая революция, которая стала влиять на промышленность в XIX в. (и даже еще раньше), коснулась строительства только к началу XX в. Для кранов это отставание оказалось несколько больше. Многие века краны использовались в судостроении и для погрузки в портах, однако применение их в строительстве оставалось ограниченным.

Краны, как мы увидим далее, всетаки часто использовались для фундаментных и траншейных работ. Да, краны – для фундаментных и траншейных работ! Однако в строительстве зданий механизация стала применяться лишь много позже. А до этого люди пользовались почти средневековыми методами работы, особенно в сельской местности. Строительные фирмы средней руки даже в региональных центрах очень редко приобретали строительный кран, подъемник, бетономешалку или даже цепную пилу. Как в древности, все делалось вручную по традиционным строительным проектам, будь то подъем кирпича, черепицы или дерева, либо смешивание и подъем бетона и раствора.

Таким образом, развитие краностроения стимулировалось не обычным строительством, а спросом на краны в промышленности, портах и на судоверфях. В строительстве спрос на краны ограничивался несколькими определенными сферами. Например, краны использовались на железных дорогах для устройства путей, при строительстве мостов, шлюзов, портов и причалов, для погрузочно-разгру- зочных работ и для строительства фундаментов. На тот момент работа по подъему больших готовых конструкций ограничивалась возведением мостов и причалов.

Однако внешний вид и конструкция кранов неизбежно менялись. Кардинальные изменения в техно-

логии изготовления кранов были вызваны целым рядом различных причин, среди которых прежде всего желание работать с кранами «более свободно», с большей степенью мобильности и без рельсов, развитие производства электромоторов

идвигателей внутреннего сгорания, доступность стальных тросов и стальных сплавов повышенной несущей способности, растущее количество автомобильного транспорта, который все активнее перехватывал эстафету у железнодорожного

иморского.

Первые мобильные краны

В начале XX в. весь основной транспортный поток, даже в сфере строительства, шел по воде или по железной дороге. Это, естественно, отразилось на кранах того времени: использовалось большое количество железнодорожных подъемных систем.

Среди них были странного вида «локомотивы-краны» (не путать с железнодорожными кранами). Такая машина представляла собой, как видно из названия, паровоз, на котором был еще паровой кран. Последний обычно устанавливался над кабиной машиниста.

Локомотивы-краны уже появились в Британии к середине XIX в. Пример такой машины – локомотив, построенный в 1875 году компанией Manning, Wardle & Co Ltd и оборудованный 3-тонным краном фирмы Joseph Booth & Brothers из Родли. Локомотивы-краны использовались

86CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

№3(16) | май/июнь,2009

ИСТОРИя ПОДъеМНОй ТеХНИКИ XIX–XX ВЕКА

вплоть до 1930-х годов в качестве маневренных мобильных кранов в портах, для разгрузки дерева и различных промышленных грузов, а также на строительстве железных дорог. Одним из известнейших производителей была британская фирма Andrew Barclay, Sons & Co Ltd из Килмарнока, которая выпустила самую большую в мире машину такого типа. Тем временем в Германии берлинская фирма Borsig строила обычные краны-локомотивы.

Большинство этих кранов выглядело как простые паровозы, хотя было несколько моделей, в которых конструкторы отошли от этой идеи и сделали главным элементом машины кран. Например, это изделия германских фирм Bechem & Keetman, Benrather Maschinenfabrik (Бенратский машиностроительный завод) и Stuckenholz (которая позднее вошла в Demag). У одной из машин Stuckenholz была стрела особой формы, позволявшая при сцепке с вагоном и маневровым локомотивом разгружать вагоны, несмотря на высокие стенки.

Большинство кранов-локомотивов по-прежнему работали на паровой тяге, но иногда все же строились электрические, как, например, машина британской краностроительной фирмы Cowans & Sheldon из Карлайла, электричество на которую подавалось по цепной сети. На многих подобных машинах в качестве источника питания использовались аккумуляторы.

Краны на рельсах

«Стандартные» железнодорожные погрузочные краны, большей частью паровые (но некоторое время спустя стали выпускаться и электрические), доказали свою полезность в предыдущем столетии, и теперь стали поступать на рынок в больших количествах. В Европе и Соединенных Штатах краны данного типа начали выпускать многочисленные фирмы, так что вполне можно выделить их в отдельный «вид». В Германии термин «Normalkrane» (стандартные краны) получил развитие, поскольку эти погрузочные и стандартные краны повсеместно перешли на стандартную железнодорожную колею.

Многие из этих кранов также устанавливались на коротких путях и использовались на стройках, совсем как башенные или мобильные краны более позднего времени. В тогдашней специальной литературе писали: «В связи с

Самый большой в мире кран-локомотив, выпущенный фирмой Andrew Barclay, Sons & Co Ltd из Килмарнока, был способен поднять груз массой 8 т

У одной из машин Stuckenholz была стрела особой формы, позволявшая разгружать вагоны, несмотря на высокие стенки. Грузоподъемность крана – 4 т

Машина британской краностроительной фирмы Cowans & Sheldon из Карлайла работала на электричестве, которое подавалось по цепной сети

CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике 87

№3(16) | май/июнь,2009

История подъемной техники XIX–XX века

Небольшой кран-локомотив, работающий на аккумуляторных батареях

Многоцелевой кран, созданный компанией Bechem & Keetman в 1903 году

Высокоэффективные аварийные краны американских компаний Bay City, Marion и Bucyrus приобрели известность во всем мире

универсальностью имеется спрос на значительно большее количество таких машин по сравнению с другими поворотными кранами, поэтому они стали в высшей степени стандартизированными». Здесь термин «стандартный кран» происходит не от стандартной ширины колеи, имеется в виду высокий уровень стандартизации самой машины.

Mukag, давно забытое имя в немецкой крановой индустрии, впервые упоминается в 1906 году. Это сокращение от Maschinenund Kranbau AG (ООО Машино- и краностроения), компания была основана в Дюссельдорфе, в 1910 году был выпущен первый железнодорожный паровой кран, который также носил обозначение «стандартный кран». Фирма начала развиваться по-настоящему, когда в 1918 году ее контрольный пакет акций приобрел Лео Готвальд. Mukag была переименована в Gottwald KG в 1936 году.

Удивительно, как техника переходит от одной компании в другую: серия телескопических кранов Gottwald сначала досталась Krupp, затем Grove, а серия кранов с решетчатой стрелой перешла к Demag (компания начала формироваться с 1910 года). Фирмы Markische Maschinenbauanstalt, Ludwig Stuckenholz, Duisburger Maschinenbau AG (Дуйсбургская машиностроительная компания, которая раньше называлась Bechem  &  Keetman) и Benrather Maschinenfabrik объединились в Deutsche Maschinenfabrik AG (Немецкий машиностроительный за­ вод), который с 1926 года начал завоевывать мировой авторитет под названием Demag. Вскоре после начала века компания Bechem  & Keetman начала выпускать многоцелевые краны.

Вот немецкие фирмы, которые строили «стандартные краны»: Ardelt Works из Оснабрюка, Frode & Brummer из Зигмара, завод Furst Stollberg из Ильзенбурга, Menck & Hambrock из Гамбурга и Mohr & Federhaff из Мангейма. В Британии с кранами этого типа ассоциировались имена Coles и Priestman, также аналогичные машины выпускала ливерпульская компания John H Wilson, уже про-

славившаяся в прошлом веке своими кранами-экскаваторами.

В1907 году, через два года после смерти Генри Коулза (в этом же году его старший сын Гарри основал компанию Henry Coles Ltd), из цеха лондонского кранового завода Coles в Дерби был выкачен 40-тонный железнодорожный кран, самый большой из когда-либо построенных. В 1913 году фирма Coles выпустила железнодорожный кран, который впервые не был оборудован ни паровым двигателем, ни электрическим. Вместо этого на нем стоял в то время относительно мало распространенный бензиновый двигатель с цепной передачей.

ВСоединенных Штатах погрузочные и стандартные краны также назывались «локомотивными», их выпускали такие компании, как American Hoist & Derrick, Bay City, Brown Hoisting, Bucyrus, Har-nischfeger, Koehring, Link-Belt, Marion, Speeder, Thew и Universal.

Brown Hoisting Machinery Co из Кливленда (штат Огайон) выпус-

кала паровые краны Brownhoist с 1880 года. Эти краны с патентованным двухчелюстным грейфером были способны, по словам производителя, заменить от 20 до 40 рабочих при погрузке стройматериалов. Двухосная версия этого крана поднимала грузы массой до 10 т, а четырехосная модель – до 15 т. Подчеркивалось также, что эти краны можно было использовать в качестве сваебойных машин и паровых экскаваторов (со специальным дополнительным гуськом). На стрелу также можно было устанавливать электромагнит.

«Локомотивные краны» Link-Belt отличались простой компактной конструкцией, что позволяло сделать рабочее место оператора просторнее. Многие из кранов Link-Belt уже имели электрический привод или представляли собой весьма технически продвинутые паровые краны, работавшие не на угле, а сырой нефти. Как и в 1890-х, некоторые из машин имели приподнятую кабину, что улучшало обзор.

Большинство погрузочных и стандартных кранов, а также экскаваторов, по-прежнему было на железнодорожном ходу. Аварийные краны, которые, как мы знаем по предыдущему столетию, имеют

88CRANES&ACCESS | Всёоподъемнойтехнике

№ 3(16 ) | май / июнь,2009