Завдання для самостійної роботи до теми 11

Завдання 1. Складіть 10 тестів з теми. Будьте готові запропонувати Ваші тести на семінарському занятті.

Завдання 2. Опрацюйте контрольні питання теми. Підготуйте стислі доповіді.

Завдання 3. Наведіть приклади недотримання дисципліни: трудової, виробничої, технологічної.

Завдання 4. Підготуйте наказ про зарахування на роботу менеджера організації.

Завдання 5. Підготуйте наказ про переведення на іншу роботу в організації.

Завдання 6. Проведіть огляд спеціальної літератури (підручники з менеджменту персоналу, періодичні видання, наукові видання тощо) за темами: «Негативні наслідки плинності кадрів», «Позитивні наслідки плинності кадрів». За результатами аналізу підготуйте стислий реферат

Завдання 7. За матеріалу лекційного матеріалу та рекомендованої літератури підготуйтеся до рішення на семінарському занятті задач (уясніть зміст показників, що характеризують мобільність персоналу в організації, запам’ятайте формули для їх розрахунку).

Література: 1 [С.292-335], 6 [С.358-374 ], 2 [С.181-204 ], 3 [С.213-214 ]

Семінарське заняття 12 Тема «Соціальне партнерство в організації»

2 Години

Мета: розкрити сутність, форми соціального партнерства в організації та його роль у формуванні досконалих соціально-трудових відносин як передумови ефективного використання персоналу.

Ключові програмні питання

1 Соціальні партнери в організації: роботодавець і наймані працівники.

2 Інтереси роботодавця і працівників: спільність і розбіжність, імовірність виникнення і загострення конфліктів

3 Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівників.

4 Громадські організації. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих працівників.

5 Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства.

План

Тестове опитування з ключових програмних питань теми.

Контрольні питання

1 Розкрити об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства.

2 Дати оцінку ролі Міжнародної організації праці в розвитку соціального партнерства.

3 Назвати основні міжнародні норми з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

4 Розкрити сутність і роль, зміст форм та принципи соціального партнерства.

5 Дати характеристику сторін соціального партнерства.

6 Розкрити зміст функцій, які має виконувати колективний договір.

7 Описати приблизну структуру колективного договору, законодавчі вимоги до його розробки.

Розгляд ситуаційних вправ щодо конфліктів та узгодження інтересів роботодавця і працівників. Обговорення проблемних питань з теми.

Доповіді за результатами самостійної роботи.

Завдання для самостійної роботи до теми 12

Завдання 1. Підготуйтесь до тестового опитування за ключовими програмними питаннями теми.

Завдання 2. Опрацюйте контрольні питання теми. Підготуйте стислі доповіді.

Завдання 3. Підготуйте стислий (на 2-3 стор.) огляд спеціальної літератури за проблемою: сучасні підходи до визначення "соціального партнерства». Дати оцінку двох крайніх, значною мірою відмінних уявлень про природу і сутність соціального партнерства.

Завдання 4. Написання рефератів за темами «Актуальні проблеми розвитку виробничої демократії на підприємствах України за сучасних умов», «Соціальна відповідальність менеджера перед суспільством, колективом та окремими працівниками».

Завдання 5. Проаналізувати Колективний договір реального підприємства на відповідність законодавчим вимогам до його розробки. Навести структуру колективного договору, зобов’язання сторін, їх відповідність Закону України «Про колективні договори і угоди».

Література: 1 [С.364-393], 6 [С.374-393 ], 2 [С.340-368]