Тема 7. Правові засади регулювання трудових відносин підприємництва 85

Крім того, експлуатація дітей (стаття 150 КК), які не до$

сягли віку, з якого законодавством дозволяється працевлаш$

тування, шляхом використання їх праці з метою отримання

прибутку, карається арештом на строк до шести місяців або

обмеженням волі на строк до трьох років із позбавленням пра$

ва обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на

строк до трьох років. Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей

або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров’я, фізич$

ного розвитку або освітнього рівня дитини або поєднані з ви$

користанням дитячої праці в шкідливому виробництві, ка$

раються позбавленням волі на строк від двох до п’яти років із

позбавленням права обіймати певні посади чи займатися пев$

ною діяльністю на строк до трьох років.

Власники підприємств повинні своєчасно укладати (і ви$

конувати) колективні договори з органами, які представля$

ють найманих працівників. Інакше наступає адміністратив$

на відповідальність (статті 41$1 і 41$2 Кодексу про адмінпору$

шення). Ухилення осіб, які представляють власників, або

уповноважені ними органи чи профспілки, або уповноважені

трудовим колективом органи, представників трудових колек$

тивів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи до$

повнення колективного договору, угоди, умисне порушення

встановленого законодавством строку початку переговорів

або незабезпечення роботи комісії з представників сторін чи

примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк

тягне за собою накладення штрафів від двох до десяти неопо$

датковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення чи

невиконання зобов’язань щодо колективного договору, уго$

ди особами, які представляють власників, або уповноважені

ними органи чи профспілки або уповноважені трудовим ко$

лективом чи представниками трудових колективів органи тяг$

не за собою накладення штрафу від 50 до 100 неоподатковува$

них мінімуми доходів громадян. У свою чергу всі ці стягнен$

ня контролюються державною інспекцією праці, яка за неви$

конання колективних договорів може покарати керівників

підприємницьких структур.

86 Карлін М. І. Правові основи підприємництва

7.3. Трудовий контракт і угода

При прийнятті працівника на роботу на строк 1 рік і більше з

ним може бути укладений трудовий контракт (зміст контракту з

комерційним директором дивіться у додатку 13, а з робітником

– у додатку 14). Водночас заборонено переводити на контракт

постійних працівників.

За необхідності виконання разової роботи терміном від

кількох днів до кількох місяців, яку не можуть виконати фахівці

цього підприємства, з працівником зі сторони укладається тру$

дова угода (зміст окремих трудових угод для виконання різних

робіт дивіться у додатках 15–17).

7.4. Переведення на іншу роботу

Зміна умов трудового договору містить наступні варіанти

переведення на іншу роботу:

1) переведення та переміщення на іншу роботу;

2) переведення на іншу роботу за згодою між керівниками

підприємства;

3) переведення на іншу роботу у випадку виробничої необ$

хідності;

4) переведення на легку роботу;

5) переведення на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які

мають дітей дошкільного віку.

7.5. Правові засади розриву трудових угод

із найманим працівником

Зупинення трудового договору відбувається у таких ви$

падках:

1) за згодою сторін;

2) по закінченню строку дії договору;

3) призов або вступ на військову службу;