7. Состав и структура кадров предприятия.

9. Производительность труда, показатели уровня производительности труда, методы их определения. Пути повышения производительности труда.

Производительность труда измеряется по выработке и трудоемкости

выработка – это кол-во продукции, созданная в единицу времени

трудоемкость -кол-во времени затраченное при изготовлении единицы продукции.

Различают общую производительность и производительность живого труда

Общая производительность учитывает прошлый труд, а производительность живого труда – это производительность конкретного труда, конкретного человека.

Виды трудоемкости :

- нормативная трудоемкость – определяется действ. нормами.

- плановая – планируемые затраты времени с учетом конкретных условий данного производства.

- фактическая трудоемкость – действительные затраты времени на изготовленные изделия.

Сопоставляя фактические и нормативные трудоемкости можно получить коэффициент выполнения действительных норм выработки

Сопоставляя плановую и нормативную трудоемкости можно оценить уровень производства.

На предприятии существуют 3 метода оценки производительности труда:

- натуральный (наиболее простой, наглядный, применяется там где однономенклатурная продукция)

ПТн – производительность труда натуральная

Q – объем, выпущенной продукции в шт.

Rср.сп. - среднесписочная численность работников, участвующих при изготовлении изделия.

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 9.1

8. Определение потребности в кадрах.

Потребность в кадрах определяется отдельно по каждой профессии, специализации и квалификации

Различают явочное и списочное количество работников.

Явочное – фактическое , кот должно явиться на работу

Списочное – количество работников по списку.

Существует 2 способа определяющее количество работников:

1.По трудоемкости производственных программ, применяется тогда, когда есть техн. обоснованные нормы времени на выпуск работ и когда можно оценить трудоемкость производственных программ.

Явочное число работников рассчитывается:

общая трудоемкость

Ni – программа выпуска изделий

ti – норма выпуска изделий (кол-во работ)

Fд – действительный фонд времени работы рабочего за определенный период (1860ч/год)

Кв.н. - коэффициент выполнения норм = 1.14-1.16

2. По количеству обслуживаемых рабочих мест (по нормам обслуживания)

Применяется если применение 1 подхода невозможно если не целеобразно, применяется для вспомогательных работников, несвязанных непосредственно с выпуском продукции.

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 8