- •1. Система проф-ой подготовки будущего специалиста. Уровни проф. Образования. Виды образоват. Учереждений проф-го образования.
- •2. Сущность педагогической деятельности.
- •3. Професионально ролевые позиции педагога. Учитель воспитатель. Требования, предьявляелые к учителю-воспитателю.
- •4 Группы основных умений:
- •4. Професионально ролевые позиции педагога. Учитель -преподаватель. Требования, предьявляелые к учителю-преподавателю.
- •4 Группы основных умений:
- •5. Професионально ролевые позиции педагога. Учитель- исследователь. Требования, предьявляелые к учителю-исследователю.
- •6. Педагогика как наука, её объект, предмет.
- •7. Структура педагогической науки.
- •8. Целостный педагогический процесс.
- •9. Методология педагогической науки.
- •10. Структура социального опыта
- •11. Содержание проф.Образования.
- •12.Образовательные стандарты.
- •13. Учебнаая программа.
- •14. Методы обучения, их харак-ка.
- •15. Урок как форма организации уч-го процесса, его особенности.
- •16. Формы организации учебного процесса по кол-ву учащихся.
- •17. Формы организации процесса обучения по харак-ке уч-ой деятельности.
- •18. Средства обучения, их классификации.
- •19. Принципы обучения.
- •20. Педагогическое проектирование, его сущность. Этапы пед. Проектирования.
- •21. Контроль и оценка знаний учащихся. Требования и виды контроля. Понятие об оценивании.
- •22. Методы воспитания.
- •23. Учение а. С. Макаренко о коллективе.
- •24. Технология обучения, её отличие от метода.
- •25.Технологии развития критического мышления.
- •26. Проектная технология.
- •27.Планирование деят-ти и развития образ учреждения.
- •28.Контрлль учебных достижений (способы контроля).
- •29.Лицензирование, аккредитация и аттестация Образовательных Учреждений.
- •30.Повышение квалификации и аттестация пед кадров.
27.Планирование деят-ти и развития образ учреждения.
Планирование - одно из важнейших средств эффективного руководства учебным заведением.
Планирование, как фактор эффективности современного учебного занятия, лежит в основе управления познавательной деятельностью студентов, играет ведущую роль в достижении преподавателем поставленных целей обучения.
Виды планирования:
1)перспективное - программа развития ОУ (на 5 лет)
2)годовое – план работы ОУ на год
3)текущее – календарно-тематическое, планирование на неделю, ежедневное планирование.
Структура плана работы ОУ на год:
- Краткая аналитическая справка об ОУ, - Анализ работы ОУ за прошлый год,
- Цели и задачи на новый учебный год, - Сформированность контингента учащихся (количество учащихся в школе, классе) - Выполнение закона «Об образовании»,
- Организация работы с кадрами (подбор и расстановка кадров),
- Организация научно-исследовательской работы педагогов,
- Повышение квалификации пед кадров.
В структуру учебного плана заложен принцип развития и совершенствования общеобразовательного учреждения.
Учебный план – нормативный документ, который регламентирует общее направление и осн содержание подготовки специалиста, последовательность, интенсивность и сроки изучения учебных предметов, основные формы организации обучения, формы и сроки проверки знаний и умений учащихся.
В учебном плане содержание образования раскрывается в виде перечня учебных предметов и основных видов производственной практики.
Учебный план составляется в соответствии с квалификационной характеристикой специальности, представленной в ГОСТстандарте по каждому профилю подготовки.
Типы учебных планов:
1) Базисный -является составной частью ГОСТстандарта, служит основой для сост-ия типовых и рабочих уч планов
2) Типовой-обычно носит рекомендательный хар-р, разрабативается на основе государственного базисного учебного плана и утверждается министерством образ-ия РФ
3) Учебно-рабочий - составляется с соблюдением нормативного учебного базисного плана с учетом формы обучения и уровня базовой подготовки.
На основе учебных планов разрабатываются учебные программы, в которых определяется
Содержание образования по каждому учебному предмету и объем времени, выделяемый как на изучение предмета в целом, так и на каждый раздел и тему изучаемого материала, дается список обязательной литературы.
Учебная программа - нормативный документ, определяющий содержание образования по каждому учебному предмету и объем времени, выделяемого как на изучение предмета в целом, так и на каждый раздел и тему.
28.Контрлль учебных достижений (способы контроля).
Система контроля и оценки позволяет установить персональную ответственность учителя и школы в целом за качество процесса обучения.
Результат деятельности учительского коллектива определяется по глубине, прочности и систематичности знаний учащихся, уровню их воспитанности и развития.
Система контроля и оценки не может ограничиваться утилитарной целью - проверкой усвоения знаний и выработки умений и навыков по конкретному учебному предмету. Она ставит более важную социальную задачу: развить у школьников умение проверять и контролировать себя, критически оценивать свою деятельность, находить ошибки и пути их устранения.
Метод контроля – «это система последовательных взаимосвязанных действий учителя и учащихся, обеспечивающих обратную связь в процессе обучения с целью получения данных об успешности обучения, эффективности учебного процесса».
Виды контроля:
- Предварительный
- Текущий (систематическая проверка ЗУН на каждом уроке для определения уровня усвоения материала)
- Периодический (тематический) контроль осуществляется после крупных разделов программы.
- Итоговый (проводится как оценка результатов обучения за определенный, достаточно большой промежуток учебного времени четверть, полугодие)
Требования к контролю:
1)соответствие контроля программным требованиям,
2)объективность, достоверность информации,
3)гласность, оперативность, действенность,
4)систематичность,
5)сочетание индивидуальных и групповых форм контроля
Способы контроля:
- Выборочный контроль - администрацией устан-ся подготовка педагога и учащихся к уроку, активность учащихся, методика работы учителя, уровень подготовленности класса.
- Тематическое планирование на опред тему – представителями админ-ии школы посещаются 3-5 уроков по одной теме, данный способ используется с целью выявления слабых и сильных сторон в работе учителя, также оказание квал помощи учителю, направл на устранение причин неудач в работе учителя.
- Параллельный контроль – администрация посещает параллельно уроки 2 учителей по одной теме, в рез-те выявляются особенности пед почерка учителей, передового пед опыта.
- Класснообобщающий – админ-ия посещает весь день все уроки 1-ого класса, что позволяет выявить особенности работы учителя в данном классе, также опред-ть степень выполнения единых пед требований.
- Бригадная проверка с приглашением специалиста – при возникновении спорной ситуации.