Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика_предприятия_шпоры правка.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
287.23 Кб
Скачать

29. Фотография рабочего времени.

Фотогр. раб. дня – наблюдения и последов-я запись всех затрат раб. врем. и перерыва в теч смены с указанием их прод-ти и последов-ти. В отл. от хронометража, изучается вся стр-ра раб. вр. в теч. смены. Классификация затр. раб. вр.: 1.подготовит-заключит. 2.вспомогат. время (время на измерения) 3.время обслуживания (уход за раб. местом) 4.время перерывов на отдых и лич. надобностей 5.время перерывов по организ.-технич. причинам (ремонт по графику и занятость) 6.время оперативной работы (изуч-ся в отношении длительности его за смену) Цель фотографии р.в.: выявление потерь раб. врем. и установл-ие прод-ти оператив. врем. смены. Этапы провед. фот.р.в.: 1.подготовка 2.наблюдение 3.окончание наблюд-я с суммиров-ием затрат (за искл. обед. пер-ов) 4.опред-ся коэф. исп. раб. времени: Кв.р.факт=Топ/Тсм и коэф. загрузки рабочего: Кзагр.раб.=(Топ++Топс+Тпз)/Тсм=1-Тпер(перерыв)/Тсм 5.анализ фотографии раб. дня (Цель:выявить потери раб. вр., установить причины, устранить их) 6.разработка рационал. баланса раб. врем. (здесь исп-ся перерывы из-за нарушения пр-го процесса, из-за дисциплины, а также работы не обусловленные выполнением пр-го процесса. 7.определяется плановый и нормативный коэф. исп. раб. вр. и коэф. загрузки, а также коэф. уплатнения раб. дня и коэф. роста произв. труда: Ку=(Топ(проектное)-Топ(фактическое))/Тсм. Кпт=(Топ(проектное)-Топ(факт))/Топ(факт).

30. Организация заработной платы: сущность, задачи и принципы.

ЗП-часть совокуп. обществ. продукта для удовлетворения личных потребностей в соотв-ии с кол-ом и качеством труда. Виды ЗП: 1.номинальная(денежная)-сумма денег, полученная за период. 2.реальная-кол-во товаров и услуг, которые может приобрести работник при: данном размере ЗП, уровне цен с учетом инфляции. Требования при организации ЗП на предприятии: 1.измерение затр. труда каждого раб-ка 2.определение размера оплаты за ед. труда 3.поределение правильности способа начисления ЗП. Основные эл-ты при организ-ии ЗП: нормирование труда, тарифная система, формы и системы ЗП. Сущность ЗП проявляется в фун-ях: 1.воспроизводственная (закл-ся в обеспечении раб-ов благами для вспр-ва и жизнедеят-ти. Важная роль гос-ва при опред-ии МРОТ) 2.мотивационная (побуждение раб-ка к более эф-му труду) 3.измерительно-расприделительная (исп-ся для отражения меры живого труда при распр-ии фонда потребл-ия между наем. раб-ми и ср-ми пр-ва) 4.ресурсно-разместительная (оптимизация размещения труд. рес-ов по регионам, отраслям, предприятиям) 5.формирование платежеспособного спроса населения (увязка платежеспос. спроса (форма проявления потребностей, обеспеченных ден. ср-ми) с пр-ом потреб-их товаров). Принципы: 1.повышние реал. ЗП по мере роста эф-ти пр-ва 2.обеспечение опережающих темпов роста произв-ти труда над темпами роста сред. ЗП 3.дифференциация в завис-ти от труд вклада раб-ов и рез-та деят-ти. 4.равная оплата труда за равный труд 5.гос. регулир. оплаты труда (устан-ие МРОТ, налог. регул-ие ср-в на оплату труда и доходов ф.л., единая тариф. сетка, установление районных коэф-ов и гос. гарантии по оплате труда) 6.учет воздействия рынка труда (определение рынка труда-область, где формируется различ. видов труда) 7.простота, логичность и доступность форм и системы оплаты труда.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.