- •1. Структура, народного хозяйства России: понятие отрасли, принципы размещения и роль промышленности в экономике.
- •2. Производственное предприятие: понятие, задачи, функции.
- •3. Формы организации общественного производства: специализация.
- •4. Формы организации общественного производства: кооперирование.
- •5. Формы организации общественного производства: концентрация.
- •6. Формы организации общественного производства: комбинирование.
- •7. Типы производства: единичное, серийное, массовое.
- •8. Производственная структура предприятия: состав цехов предприятия.
- •9. Производственная структура предприятия: состав служб и отделов предприятия.
- •10. Производственный процесс (пп): характеристика, принципы.
- •11. Структура и длительность производственного цикла.
- •12. Виды движения предметов труда в процессе производства.
- •14. Продукция предприятия: основные понятия, стоимостная оценка продукции.
- •15. Основные фонды предприятия: характеристика, классификация.
- •16. Структура основных фондов предприятия.
- •17. Учёт и оценка основных производственных фондов предприятия.
- •18. Износ основных фондов предприятия.
- •19. Амортизация основных фондов предприятия.
- •20. Показатели использования основных производственных фондов предприятия.
- •21.Оборотные средства предприятия: характеристика, классификация.
- •22. Структура оборотных средств предприятия.
- •23. Оборачиваемость оборотных средств предприятия, пути повышения оборачиваемости.
- •24. Показатели использования оборотных средств.
- •25. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, основные характеристики.
- •26. Понятие и показатели производительности труда. Пути повышения производительности труда.
- •27. Нормирование труда: сущность, виды.
- •28. Хронометраж: сущность, методика проведения.
- •29. Фотография рабочего времени.
- •30. Организация заработной платы: сущность, задачи и принципы.
- •31.Тарифная система и ее элементы.
- •32.Повременная форма оплаты труда и ее системы.
- •33.Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •34. 3Атраты на производство и реализацию продукции. Виды группировок затрат.
- •35.Калькуляция себестоимости продукции.
- •36. Факторы и пути снижения себестоимости продукции.
- •37. Цена: понятие, сущность, методы регулирования цен.
- •38. Функции цен и их классификация. Процедура установления цены.
- •39. Прибыль. Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •40. Рентабельность. Виды рентабельности, пути повышения рентабельности.
- •41. Налоговая система рф: понятие налогов и сборов, их классификации.
- •42. Принципы, функции и элементы налога.
- •43. Налог на добавленную стоимость, акциз и налог на прибыль: содержание, элементы.
- •44. Экономическое содержание и принципы организации финансов предприятий.
- •45. Доходы и расходы предприятий.
- •46.Финансовая устойчивость предприятий.
- •47. Экономическая эффективность производства: сущность, система показателей.
- •13 Вопрос
25. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, основные характеристики.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Значение:
Гл. ресурсы предприятия от качества и эффективности использования, которых зависят результаты деятельности предприятия.
Приводят в движение материально вещественные элементы производства.
Создают продукт стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли.
Персонал или кадры предприятия имеют определенные характеристики:
1) Количественные характеристики:
а) Списочная численность работников предприятия
б) Явочная численность
разница между ними число целодневных простоев
в) Среднесписочная численность
2) Качественные характеристики:
а) Экономические(сложность труда, квалификация, стаж работы)
б) Личностные(дисциплина, наличие навыков, добросовестность)
в) Организационно технические характеристики(привлекательность труда, насыщенность оборудованием)
г) Социально-культурные(коллективизм, соц. Активность, общекультурное развитие, нравственность)
3) Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.
Категории:
Не промышленный персонал
ППП а) работающие б) служащие(руководители, специалисты, работники занятые документооборотом и учетом)
Профессия – особый вид трудовой деятельности требующих определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
26. Понятие и показатели производительности труда. Пути повышения производительности труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. Уровень производительности труда выражается:
1) Количеством продукции или выполненных работ произведенных работником в единицу времени.
2) Количеством рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.
Показатели производительности труда:
- Натуральный показатель: количество изготовленной продукции на одного работника
- Трудовой показатель: Выработка рассчитывается в нормо/часах используется при хорошо поставленном нормировании труда.
- Стоимостной: количество валовой продукции в денежном выражении на одного работника.
- Относительный: в % к базисному периоду по всем перечисленным показателям
Показатели:
1. В=V/T – выработка(количество продукции в единицу времени)
2. Трудоемкость(количество времени на выпуск единицы продукции) t=T/V
3. Комплексная выработка Вк=V/Чр (Чр среднесписочная численность)
4. Выработка на 1 человеко-день В=V/Чд (Чд – кол-во отработанных чел/дней)
5. Производительность труда в стоимостном выражении Вс=Q/Чппп (Чппп – ср. спис. численность ППП)
Факторы повышения производительности труда
1) Материально-технические: внедрение передовой техники и прогрессивной технологии ; механизация и автоматизация производства; специализация и кооперирование; повышение качества выпускаемой продукции; внедрение новых видов материалов и сырья; обеспечение ритмичности работы предприятия.
2) Социально-экономические факторы:
- правильная расстановка и использование рабочей силы на предприятии
- повышение квалификации рабочих
- улучшение условий труда
- укрепление трудовой дисциплины
- развитие трудового соревнования
- распространение опыта передовых предприятий
- Внедрение технически обоснованных норм труда
- применение моральных и материальных стимулов к труду
- правильная организация з/п