Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика_предприятия_шпоры правка.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
287.23 Кб
Скачать

25. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, основные характеристики.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Значение:

  1. Гл. ресурсы предприятия от качества и эффективности использования, которых зависят результаты деятельности предприятия.

  2. Приводят в движение материально вещественные элементы производства.

  3. Создают продукт стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли.

Персонал или кадры предприятия имеют определенные характеристики:

1) Количественные характеристики:

а) Списочная численность работников предприятия

б) Явочная численность

разница между ними число целодневных простоев

в) Среднесписочная численность

2) Качественные характеристики:

а) Экономические(сложность труда, квалификация, стаж работы)

б) Личностные(дисциплина, наличие навыков, добросовестность)

в) Организационно технические характеристики(привлекательность труда, насыщенность оборудованием)

г) Социально-культурные(коллективизм, соц. Активность, общекультурное развитие, нравственность)

3) Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников.

Категории:

  1. Не промышленный персонал

  2. ППП а) работающие б) служащие(руководители, специалисты, работники занятые документооборотом и учетом)

Профессия – особый вид трудовой деятельности требующих определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

26. Понятие и показатели производительности труда. Пути повышения производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. Уровень производительности труда выражается:

1) Количеством продукции или выполненных работ произведенных работником в единицу времени.

2) Количеством рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда:

- Натуральный показатель: количество изготовленной продукции на одного работника

- Трудовой показатель: Выработка рассчитывается в нормо/часах используется при хорошо поставленном нормировании труда.

- Стоимостной: количество валовой продукции в денежном выражении на одного работника.

- Относительный: в % к базисному периоду по всем перечисленным показателям

Показатели:

1. В=V/T – выработка(количество продукции в единицу времени)

2. Трудоемкость(количество времени на выпуск единицы продукции) t=T/V

3. Комплексная выработка Вк=V/Чрр среднесписочная численность)

4. Выработка на 1 человеко-день В=V/Чд д – кол-во отработанных чел/дней)

5. Производительность труда в стоимостном выражении Вс=Q/Чпппппп – ср. спис. численность ППП)

Факторы повышения производительности труда

1) Материально-технические: внедрение передовой техники и прогрессивной технологии ; механизация и автоматизация производства; специализация и кооперирование; повышение качества выпускаемой продукции; внедрение новых видов материалов и сырья; обеспечение ритмичности работы предприятия.

2) Социально-экономические факторы:

- правильная расстановка и использование рабочей силы на предприятии

- повышение квалификации рабочих

- улучшение условий труда

- укрепление трудовой дисциплины

- развитие трудового соревнования

- распространение опыта передовых предприятий

- Внедрение технически обоснованных норм труда

- применение моральных и материальных стимулов к труду

- правильная организация з/п

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.