22 Вопрос. Производительность труда, показатели производительности труда.

Производительность труда – способность человека производить за определенное время некоторое количество продукции, работ, услуг.

Методы измерения производительности труда

1. натуральный (применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию).

ед/1 осн.раб.

2. стоимостной (применяется, когда сложно определить производительность труда в натуральном выражении).

ПТ – производительность труда

, руб/1 ППП ППП – промышл-производственный персонал

3. трудовой:

-технологическая трудоемкость

, чел-ч/ед - трудозатраты основных рабочих

-трудоемкость обслуживания

, чел-ч/ед

-трудоемкость производственная

, чел-ч/ед

-трудоемкость управления

, чел-ч/ед

-трудоемкость полная

Показатели вооруженности труда

1. фондовооруженность

,руб/1 ППР ППР – промышл-производственные рабочие

2. механовооруженность

, руб/1 ППР

3. энерговооруженность = , руб/ППР

4. уровень механизации работ =

5. уровень механизации труда =

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ

выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод

наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он

применим только для однородной продукции. Следовательно, недостаток натурального метода определения выработки в том, что он не позволяет определить выработку по всей номенклатуре продукции предприятия и учесть качество продукции.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод

измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных

показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода

состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее

изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах

всей страны.

23 Вопрос. Тарифная система. Тарифная ставка. Тарифное соглашение.

Тарифная система — форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

Составными элементами тарифной системы являются: та­рифно-квалификационные справочники (КС), тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ, их характеристики и разграни­чение этих работ по сложности на разряды. Они служат для опре­деления тарифно-квалификационными комиссиями квалификаци­онного разряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше оплата, ко­торая определяется по тарифной сетке.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от слож­ности работ и квалификационных характеристик работников с по­мощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тариф­ных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов; за единицу берется коэффициент 1-го разряда.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, месяц) за выполнение нормы труда. Тарифная ставка является неразрыв­ной частью тарифной сетки.

Тарифное соглашение - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников.