20 Вопрос. Персонал предприятия. Категории персонала.
Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила.
Персонал – весь состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры – штатный, как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Виды персонала:
1. персонал непосредственно занятый в процессе производства работ – промышленно-производственный персонал;
2. непроизводственный персонал (непромышленный) – работники торговли и общественного питания, ЖКХ, медицинских учреждений, учебных заведений, находящихся на балансе предприятия.
Категории ППП:
1. рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов. Рабочие подразделяются на:
-основные рабочие – работники, непосредственно создающие валовую продукцию и занятые осуществлением технологических процессов;
-вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную, погрузочную, ремонтную, инструментальную, контрольную, хозяйственную, складскую.
2. служащие:
-руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, заместители руководителей, начальник, управляющие, заведующие);
-специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие высшего образования, но занимающие определенную должность (бухгалтер, экономист, юрист, менеджер, психолог, диспетчер).
-другие работники, относящиеся к служащим – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, коменданты, секретари, кабельщики, контролеры).
Рабочие и служащие называются работниками предприятия.
21 Вопрос. Показатели и планирование численности персонала. Показатели динамики персонала.
Численность персонала:
1. явочная численность – число работников, которые в течение суток фактически является на работу;
2. списочная численность – число лиц, состоящих в списках на определенную дату – все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на больничном, в отгулах;
3. среднесписочная численность
Явочное число работников рассчитывается, а списочное определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу. (яв<сп)
На практике применяют 2 метода определения численности персонала:
1. по трудоемкости производственной программы (используется для определения численности основных работников);
2. по нормам обслуживания (используется для определения численности вспомогательных рабочих).
Показатели движения кадров:
1. коэффициент приема кадров
Чпр
– принятые
2. коэффициент выбытия кадров
3. коэффициент сменяемости кадров показывает в какой степени обновились кадры – отношение меньшего из 2х чисел, принятых или уволенных к среднесписочной численности.
4. коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по неуважительным причинам. (за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию) к среднесписочной численности.