44.Психотипы и их значения в работе с персоналом

Соционика – наука о психологической совместимости людей.

Результаты соционики применяются не только в управлении персоналом, но и при регулировании семейных отношений. Благодаря соционике удалось разрешить дилемму индивидуального и общего в человеке. Человек субъективно неповторим, но для целей упр-я необходимо различать в нем устойчивые природные качества, определяющие его основную линию поведения в рабочей команде. Соционический анализ позволяет узнать скрытые возм-ти работников, определить законы взаимодействия различных типов личности, ускорить процесс адаптации новых сотрудников и снизить вероятность появления конфликтных ситуаций.

Социотип опр-тся взаимодействием физ., психол., соц. и интеллект. проявления личности.

Рациональный тип

• Склонен к планированию, доведению дел до завершения

• Стабильно работоспособен

• Не любит менять своих решений

• Соблюдает дисциплину и требует это от других

• Стремится все разложить по полочкам

• Любит точность и пунктуальность

• Последовательно излагает свою мысль, но не принимает альтернативную точку зрения

Иррациональный тип

• Может начинать сразу много дел и не доводить их до конца

• Работоспособность зависит от настроения

• Меняет правила игры в процессе самой игры

• Предпочитает не связывать себя обязательствами

• Интересуется нововведениями

• Склонны к перемене взглядов, законов, профессий

Сенсорный тип

• Живет здесь и сейчас

• Быстро ориентируется в пространстве

• Практичен

• Уверен в себе

• Обладает конкретным мышлением

• Воображение развито плохо

Интуитивный тип

• Размышляет о том, что было и что предстоит

• Мыслит абстрактно

• Интересуется всем новым, даже если это не обещает практического результата

• Склонен к колебаниям и сомнениям

• Теоретик, но не практик

Логический тип

• Ориентирован на систему: закон и порядок

• Уверен в прав-ти своего поведения, независимо от того, поддерживают его другие или нет

• Свою правоту подтверждает фактами

• Игнорирует чувства людей

• Его эмоции скрыты и устойчивы

• Не любит выяснять причины ссор и недоразумений

Этический тип

• Человек чувства, который хорошо разбирается в эмоциях окружающих

• Принимает решения под влиянием симпатий и антипатий

• Склонен идти на компромисс ради хороших отношений

• Сам обидчив и боится обидеть других

45.Влияние темперамента на профессиональный выбор

Темперамент – это врожденная особенность человека, которая показывает динамические характеристики интенсивности и скорости реагирования, степени эмоциональной возбудимости и эмоциональной уравновешенности и особенности приспособления к окружающей среде.

Основные типы темперамента различаются между собой по динамике возникновения и интенсивности эмоционального состояний.

Для холерика характерны экстравертированность и эмоциональная неустойчивость.

Для сангвиника характерны экстравертированность и эмоциональная устойчивость.

И для холерика и для сангвиника характерны:

• Быстрота движений

• Тенденция к сильному внешнему выражению чувств, который проявляются в движении, речи, мышлении

Для меланхолика характерны интровертность и эмоциональная неустойчивость.

Для флегматика характерны интровертность и эмоциональная устойчивость.

Все это проявляется в медлительных в медлительных движениях и слабом внешнем проявлении чувств.

Нет темперамента идеально пригодного для всех видов деятельности.

Холерики лучше себя проявляют в активной рискованной деятельности («волны»).

Сангвиники лучшим образом проявляют себя в организаторской деятельности («политики»).

Меланхолики способны проявлять себя в творческой деятельности, науке и искусстве («мыслители»).

Флегматики – в планомерной, плодотворной деятельности («созидатели»).

Основные направления использования знаний о темпераменте:

• Профессиональный отбор

• Организация труда и создание условий для него

• Мотивация труда

• Предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе