- •Сущность и содержание деятельности организации. Виды организации.
- •2. Классификация организаций по формам собственности и организационно-правовым формам.
- •3.Цели и задачи функционирования организации.
- •4. Экономический механизм функционирования организации.
- •5.Структура среды функционирования организации:
- •6). Основные составляющие внутренней среды организации.
- •7.Структура среды ближайшего окружения организации и ее влияние на экономические результаты деятельности.
- •8) Влияние макросреды на экономические результаты деятельности организации.
- •9. Законы спроса и предложения. Рыночное равновесие. Факторы влияния на спрос и предложения.
- •10. Эластичность спроса. Факторы влияющие на степень эластичности спроса.
- •11) Влияние спроса на экономические результаты организации.
- •12). Конкурентоспособность организации. Факторы определяющие конкурентоспособность.
- •14. Факторы, определяющие конкурентоспособность полиграфической продукции и полиграфических работ.
- •15.Основные ресурсы организации.
- •16.Показатели, характеризующие производительность основных ресурсов.
- •17. Закон убывающей отдачи и его влияние на производительность ресурсов.
- •18. Сущность эффекта масштаба производства.
- •19. Экономическая сущность понятий «себестоимость», «затраты», «издержки»
- •20. Бухгалтерский и экономический подходы к определению издержек.
- •21.Виды затрат
- •22,23. Структура себестоимости продукции по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •24. Прямые и косвенные затраты, основные и накладные расходы организации(дополнения билет №21).
- •28. Доход от реализации продукции и его связь с ценой и объемом реализованной продукции.
- •29. Совокупный, средний и предельный доход. Изменение совокупного дохода от реализации продукции в условиях постоянной и изменяющейся цены.
- •30. Прибыль (убыток) организации.
- •31. Механизм формирования и распределения прибыли организации.
- •33 Условие максимизации прибыли
- •34.Основные фонды. Особенности основных фондов как производственного ресурса организации
- •35. Состав и структура основных фондов(дополнения билет №34)
- •36.Учет основных фондов организации
- •37. Производственная мощность, факторы, определяющие величину производственной мощности.
- •38. Резервы повышения производственной мощности и уровня ее использования.
- •39. Амортизационные отчисления. Факторы, влияющие на выбор амортизационной политики организации.
- •40. Инвестиционная деятельность организации.
- •41. Сущность расчета дисконтированных показателей.
- •42). Показатели оценки эффективности капиталовложений.
- •43.Оборотные средства организации. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •44. Состав и структура оборотных средств организации.
- •45. Запасы организации. Виды запасов. Влияние запасов на экономику организации.
- •46.Трудовые ресурсы. Особенности труда как производственного фактора.
- •I.Количественные характеристи-ки:
- •II.Качественные характеристики:
- •47.Структура трудовых ресурсов организации. Понятие кадрового потенциала.
- •48. Резервы повышения производительности труда.
- •49.Понятие заработной платы. Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
- •50 Основные формы и системы оплаты труда
- •51. Особенности управления экономическим положением организации, функциони0
- •53 Особенности управления экономическим положением монопольной организации
- •1.2 Формы и виды монополий
- •54 Особенности управления экономическим положением организации, функционирующей в условиях олигополии
46.Трудовые ресурсы. Особенности труда как производственного фактора.
Трудовые ресурсы-часть населения, кот. в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудится в сфере услуг.
Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, кот. устанавливаются государством в зависимости от общественного строя, продолжительности жизни людей, соц.-эконом. факторов и от принятых с этим официальных гос. актов.
В состав трудовых ресурсов вкл-ся: -трудоспособное население в трудоспособном возрасте -работающие подростки(до 16 лет) -население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.
Трудоспособное население---лица в ра-ботоспособном возрасте, за исключ. инвалидов 1 и 2 групп,а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. По отношению к труд. деятельности делят: -занятые в обществен-ном производстве; -занятые индивидуальной трудовой деятельностью; -находящиеся на учёбе с отрывом от производства; -занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; -военнослужащие;
Особенности труда:
- без его привлечения невозможно осуществление любого производства
- от него во многом зависит эффективность использования остальных производственных факторов
-он создает стоимость большую, чем стоит сам
-использование труда, как производственного фактора во многом регламентируется государством с помощью законодательных и нормативных актов
-труд является развиваемым ресурсом с течением времени человек приобретает знания , навыки, опыт, которые позволяют ему обеспечить более высокий результат
-для достижения целей необходимо создать систему стимулирования труда,которую заинтересовало бы работников в достижении общего результата.
Труд.ресурсы имеют:
I.Количественные характеристи-ки:
1) по возрасту: -молодёжь16-29; - лица30-49; -предпенсионный возраст муж.50-59,жен.50-54; -пенсионный возраст муж>60,жен.>55.
2)по полу-структура соотношения численности муж. и жен.
РБ муж47% и жен53%
II.Качественные характеристики:
1)по ур.образования: -ур.общего,спец. и высшего образ.; -ур.образ. по специальным группам
2)по профессионально-квалификационной структуре: -высококвалифицированные; -квалифифированные; -неквалифицированные работники;
Знание структуры труд.рес. необх-мо для опред-ия направл-й исполmp-я.Важн. значен.при формиров. труд.рес. имеет миграция.В одних насел.пунктах может быть избыточное предлож-е,а в др.-недостаток.
Распредел. труд.рес.осуществ-ся из имеющегося экон. потенциала в регионах.Для общ-ва важно,чтоб все труд.рес. были задеиствованы.Поэтому важн.задачей при планиров-и экон. развития обеспечить эффективное и рационал. размещение труд.рес.
Проблемы и особенности этапа в РБ: -сокращение прироста труд.рес.; -безработица; -экон. и демогра-фич несбалансированность миграционного оттока сельского насел. с возможностями развития АПК; -снижение численности занятых в сфере матер.производства и гос секторе экономики; -повышение спроса на квалификационную раб.силу;
Безработица-соц.эк.явление выраж. в том,что определ. часть трудоспособ. населения не могут реализоватьсвой труд.потенциал.К безработным лицам относятся лица,способные и желающие трудиться,активно ищущие работу.