- •Сущность и содержание деятельности организации. Виды организации.
- •2. Классификация организаций по формам собственности и организационно-правовым формам.
- •3.Цели и задачи функционирования организации.
- •4. Экономический механизм функционирования организации.
- •5.Структура среды функционирования организации:
- •6). Основные составляющие внутренней среды организации.
- •7.Структура среды ближайшего окружения организации и ее влияние на экономические результаты деятельности.
- •8) Влияние макросреды на экономические результаты деятельности организации.
- •9. Законы спроса и предложения. Рыночное равновесие. Факторы влияния на спрос и предложения.
- •10. Эластичность спроса. Факторы влияющие на степень эластичности спроса.
- •11) Влияние спроса на экономические результаты организации.
- •12). Конкурентоспособность организации. Факторы определяющие конкурентоспособность.
- •14. Факторы, определяющие конкурентоспособность полиграфической продукции и полиграфических работ.
- •15.Основные ресурсы организации.
- •16.Показатели, характеризующие производительность основных ресурсов.
- •17. Закон убывающей отдачи и его влияние на производительность ресурсов.
- •18. Сущность эффекта масштаба производства.
- •19. Экономическая сущность понятий «себестоимость», «затраты», «издержки»
- •20. Бухгалтерский и экономический подходы к определению издержек.
- •21.Виды затрат
- •22,23. Структура себестоимости продукции по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •24. Прямые и косвенные затраты, основные и накладные расходы организации(дополнения билет №21).
- •28. Доход от реализации продукции и его связь с ценой и объемом реализованной продукции.
- •29. Совокупный, средний и предельный доход. Изменение совокупного дохода от реализации продукции в условиях постоянной и изменяющейся цены.
- •30. Прибыль (убыток) организации.
- •31. Механизм формирования и распределения прибыли организации.
- •33 Условие максимизации прибыли
- •34.Основные фонды. Особенности основных фондов как производственного ресурса организации
- •35. Состав и структура основных фондов(дополнения билет №34)
- •36.Учет основных фондов организации
- •37. Производственная мощность, факторы, определяющие величину производственной мощности.
- •38. Резервы повышения производственной мощности и уровня ее использования.
- •39. Амортизационные отчисления. Факторы, влияющие на выбор амортизационной политики организации.
- •40. Инвестиционная деятельность организации.
- •41. Сущность расчета дисконтированных показателей.
- •42). Показатели оценки эффективности капиталовложений.
- •43.Оборотные средства организации. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •44. Состав и структура оборотных средств организации.
- •45. Запасы организации. Виды запасов. Влияние запасов на экономику организации.
- •46.Трудовые ресурсы. Особенности труда как производственного фактора.
- •I.Количественные характеристи-ки:
- •II.Качественные характеристики:
- •47.Структура трудовых ресурсов организации. Понятие кадрового потенциала.
- •48. Резервы повышения производительности труда.
- •49.Понятие заработной платы. Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
- •50 Основные формы и системы оплаты труда
- •51. Особенности управления экономическим положением организации, функциони0
- •53 Особенности управления экономическим положением монопольной организации
- •1.2 Формы и виды монополий
- •54 Особенности управления экономическим положением организации, функционирующей в условиях олигополии
17. Закон убывающей отдачи и его влияние на производительность ресурсов.
Короткосрочный в экономике называют период ,в течение которого по крайней мере один ресурс остается без изменений.
Долгосровременный период позволяет изменить количество всех производственных факторов.
Закон убывающей предельной производительности действует в краткосрочном временном интервале, когда один производственный фактор остается неизменным. Этот закон гласит, что отдача производственной системы может возрастать до бесконечности за счет увеличение лишь части производственных ресурсов. Зафиксированный ресурс становиться тормозом, который не позволяет получать все больший результат.
Если капитал является фиксированным фактором, а труд – переменным, то фирма может увеличить производство за счет использования большего количества трудовых ресурсов. Но по закону убывающей предельной производительности, последовательное увеличение переменного ресурса при неизменности других ведет к убывающей отдаче данного фактора, то есть к снижению предельного продукта или предельной производительности труда. Если же наем рабочих будет продолжаться, то в конечном итоге, они будут мешать друг другу (предельная производительность станет отрицательной) и объем выпуска сократится.
Предельная производительность труда (предельный продукт труда – MPL) – это прирост объема производства от каждой последующей единицы труда
т.е. прирост производительности к совокупному продукту (TPL)
18. Сущность эффекта масштаба производства.
В долговременном периоде взаимосвязь между количеством используемых ресурсов и производимым результатом называют эффектом масштаба производства. если объем продукции возрастает в большее число раз по сравнению с приростом ресурсов, то такую динамику называют положительным ЭМП. Если объем продукции возрастает в меньшее число раз по сравнению с приростом ресурсов, то такую динамику называю отрицательным ЭМП. Если объем продукции растет пропорционально приросту ресурсов, то такую динамику называют неизменным ЭМП. Для большинства производств эффект масштаба сначала положительный, затем неизменный, и наконец, отрицательный.
Существует много объяснений положительного и отрицательного эффекта масштаба. Экономия, обусловленная расширением масштабов производства, вызвана тем, что:
• по мере роста размеров предприятия увеличиваются возможности использования преимуществ специализации в производстве и управлении;
• на более крупных предприятиях может применяться высокопроизводительное и дорогостоящее оборудование;
• больше возможностей для диверсификации деятельности, развития побочных производств, выпуска продукции на базе отходов основного производства.
Отрицательный эффект масштаба возникает в связи с нарушением управляемости в чрезмерно крупной фирме:
• снижается эффективность взаимодействия между ее отдельными подразделениями, фирма становится «неповоротливой», теряется гибкость;
• затрудняется контроль за реализацией решений, принимаемых руководством фирмы;
• в отдельных подразделениях возникают локальные интересы, противоречащие интересам фирмы в целом;
• с ростом размеров фирмы увеличиваются издержки на передачу и обработку информации, необходимой для принятия решений, и т. п.
Эффект масштаба проявляется в отдельных отраслях по-разному. Существуют отрасли, где средние издержки достигают минимума при очень большом объеме выпуска продукции, достаточном для удовлетворения рыночного спроса. С точки зрения экономии издержек в них целесообразно существование одной крупной фирмы. Это отрасли так называемой естественной монополии. К естественным монополиям относятся, например, предприятия электро-, газо- и водоснабжения крупного города. Деятельность естественных монополий регулируется государством.
В некоторых отраслях кривые средних долгосрочных издержек вначале быстро снижаются, а затем достаточно долго остаются на одном уровне — горизонтальные участки. На таких участках отдача от роста масштабов производства является постоянной, и могут существовать и эффективно работать как мелкие, так и крупные фирмы. Примером могут служить предприятия по производству одежды, обуви, магазины.