- •1. Сущность предприятия.
- •2. Производственный процесс и его характеристика на полиграфическом производстве.
- •3. Сущность и задачи предпринимательской деятельности.
- •4. Движение производственного процесса в пространстве. Производственная структура предприятия.
- •5. Понятие производственных ресурсов и их классификация.
- •6. Организационные типы производства.
- •7. Организационно-правовые формы предприятия.
- •8. Движение производственного процесса во времени. Методы сочетания операций во времени.
- •9. Материально-технические ресурсы, их классификация и виды оценки.
- •10. Форма организации производства.
- •11. Стоимостная оценка основных производственных фондов. Износ и амортизация.
- •12. Состав и структура производственного цикла изготовления полиграфической продукции.
- •14. Сущность, задачи и основные направления организации труда.
- •15. Трудовые ресурсы предприятия. Состав персонала.
- •17. Формирование трудовых ресурсов предприятия и определение потребностей в рабочей силе.
- •18. Производственная мощность и производственная программа.
- •19. Трудовые ресурсы предприятия и их стоимостная оценка.
- •20. Организация ремонта и технического обслуживания оборудования.
- •21. Оборотные средства предприятия.
- •22. Организация складского хозяйства на полиграфическом предприятии.
- •23. Оборотные фонды и фонды обращения. Определение потребности в оборотных средствах предприятия.
- •24. Организация рабочих мест.
- •25. Понятие финансовых ресурсов предприятия и источников его формирования.
- •26 Классификация затрат рабочего времени
- •27 Направление использования финансовых ресурсов предприятия
- •28 Методы расчета норм труда
- •29 Затраты на изготовление продукции и их классификация
- •30 Форма и ситема организации ремонта и обслуж.Полиг. Оборуд
- •31 Калькулирование себестоимости продукции полиграфического предприятия.
- •32. Улучшение условий труда,как важное направление организации труда
- •33 Финансовые результаты деятельности предприятия,показатели и способы их определения.
- •34 Модели оплаты труда
- •36 Особые условия оплаты труда
- •37 Состав затрат по видам используемых ресурсов
- •38 Методы расчета заработной платы
- •39 Инновационная деятельность полиграфического предприятия, содержание и направления.
- •40. Организация транспортного хозяйства на полиграфическом предприятии.
- •41. Инвестиционная деятельность полиграфического предприятия.
- •42. Организация контроля качества полиграфической продукции, измерители, показатели качества, виды и методы контроля.
- •43. Производственный потенциал предприятия и его использование.
19. Трудовые ресурсы предприятия и их стоимостная оценка.
В качестве стоимостной оценки трудовых ресурсов предприятия может быть использована величина средств, используемых на оплату труда работников, которые выплачиваются как в натуральной, так и в денежной форме в виде заработной платы. В широком смысле заработная плата представляет собой форму вознаграждения за определенное количество и качество труда.
Поскольку трудовые ресурсы представляют собой субъективный фактор производства, их стоимостная оценка формируется с учетом интересов как самого работника, так и предприятия (работодателя).
С позиций предприятия (работодателя) заработная плата — это средства, расходуемые на использование рабочей силы и составляющие одну из статей издержек производства.
Для работника заработная плата — это главная часть и основная форма его личного дохода, средство воспроизводства и повышения благосостояния его самого, а также членов его семьи.
В связи с этим затраты на рабочую силу формируются поэтапно с учетом воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций оплаты труда.
Воспроизводственная функция оплаты труда определяет абсолютный уровень заработной платы, необходимый для удовлетворения потребностей работников и членов его семьи. Эта функция определяет величину стоимости рабочей силы. В настоящее время устанавливается минимальный размер оплаты труда, который представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, определяемую в виде денежных выплат в расчете на месяц за выполнение простых работ в нормальных условиях трудав размере 40% от прожиточного минимума. Прожиточный минимум включает в себя расходы на питание, непродовольственные товары, налоги и другие платежи, исходя из физиологического минимума, обеспечивающего только простое воспроизводство рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, и его соблюдение носит обязательный характер. Величина минимальной заработной платы периодически пересматривается с учетом изменения потребительских цен и тарифов на услуги.
Регулирующая функция оплаты труда реализуется в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, а следовательно, на процесс формирования качественного и количественного состава персонала предприятия. Она находит конкретное выражение в разграничении уровня оплаты труда по группам работников различных сфер деятельности и отраслей экономики.
Осуществление воспроизводственной и регулирующей функций происходит путем разработки генерального и отраслевых тарифных соглашений и получает затем соответствующее отражение в коллективных договорах.
Генеральное (общенациональное) тарифное соглашение регулирует минимальный уровень оплаты труда, определяет порядок ее индексации, политику в области занятости, общие социальные гарантии, а также содержание общегосударственных социально-экономических программ. Генеральное тарифное соглашение заключается тремя сторонами: Правительством Российской Федерации, представителями республиканских объединений профсоюзов и предпринимателей. Аналогичные соглашения заключаются на республиканском уровне.
Отраслевые тарифные соглашения содержат обязательства по оплате труда, вопросы внутриотраслевой и внутрипрофессиональ-ной дифференциации в оплате труда, социальные гарантии работникам отрасли, основные положения по найму и увольнению работников, предотвращению трудовых конфликтов. Отраслевое соглашение подписывается тремя участниками: отраслевыми органами государственного управления, представителями отраслевых профсоюзов и предпринимателей.
Денежное выражение стоимости рабочей силы с учетом складывающегося спроса и предложения называется ценой рабочей силы.
Стимулирующая функция оплаты труда предполагает ее дальнейшую дифференциацию, способствующую росту его производительности. Эта функция реализуется главным образом на уровне предприятия путем рациональной организации оплаты труда. Исходным пунктом в процессе организации оплаты труда является цена рабочей силы. Основными факторами внутрипроизводственной дифференциации оплаты труда является его сложность (квалификация работников), напряженность, условия и тяжесть труда, вид и приоритетность работ. В результате дифференциации оплаты труда с учетом вышеуказанных факторов формируется цена труда.