23. Формування та використання фонду розвитку виробництва (накопичення)

Фонд розвитку ви­робництва створюється для забезпечення власними коштами розши­реного розвитку підприємства.

Джерела формування фонду:

• відрахування від прибутку, що залишається в розпоряд­женні підприємства(>51%);

• амортизаційні відрахування, що передбачені на повне відтво­рення (реновацію) основних засобів;

• виручка від реалізації устаткування, майна, фондів, що не використовуються;

• орендна плата (здача в оренду майна, площі, устаткування та ін., що не є основною діяльністю);

• кошти від продажу цінних паперів;

• кошти від продажу технологій, пристосувань, "ноу-хау";

• інші находження, передбачені законодавством.

Кошти фонду використовуються з такою метою:

• фінансування витрат на розширене відтворення основних фондів (технічне переозброєння, реконс­трукцію,модернізація, інвестиції);

• фінансування витрат на підготовку та освоєння нової продук­ції, модернізацію тої, що випускається, виготовленню нових ек­земплярів, використання прогресивних технологічних процесів;

• проведення експериментально-дослідних та проектних робіт;

• компенсація підвищених витрат на виробництво нової продук­ції в період її освоєння;

• фінансування приросту власних оборотних коштів;

• витрати на розвиток допоміжного господарства;

• формування витрат на участь у будівництві, реконструкції, експлуатації доріг;

• створення та розвиток потужностей по виробництву това­рів, наданню послуг;

• повернення кредитів та відсотків по них;

• часткове покриття витрат на підготовку кадрів;

• впровадження природоохоронних заходів;

• придбання транспорту, механізмів, устаткування;

• будівництво та експлуатація об'єктів виробничої інфраструк­тури, об'єктів спільного користування та ін.

• інші,що мають відношення до розвитку вир-ва. Кошти фонду використовуються згідно кошторису, що затверджується загальними зборами колективу працівників, розраховується щоквартально, а невикористані залишки розглядаються як перехідні на плановий період.

24 Формування та використання фонду споживання

Фонд споживання призначений для виплати і фінансування індивідуального і колективного споживання праців­ників підприємства й інші виплати, в т. ч. соціального характеру, як в гро­шовій, так і в натуральній формах.

Фонд споживання складається з двох частин:

1. кошти, що направлені на особисте споживання і які підляга­ють державному регулюванню;

2. кошти, що не включаються до складу, передбачених на колек­тивне споживання і не підлягають державному регулюванню.

1- формуються планування фонда оплати праці, через відповідні форми та системи.

2- формуються та використовуються для матеріального стимулювання та виплат соц..характеру.

Розмір фонду, що направляється на особисте споживання і підля­гає державному регулюванню, встановлюється у відповідності з форма­ми і системами оплати праці, а також кошторисом витрат на матеріальне заохочення і соціальний розвиток, затвердженим загальними зборами.

Розмір фонду, що направляється на колективне споживання, в т. ч. частини, яка не підлягає державному регулюванню, встановлюється у відповідності з кошторисом витрат, затвердженим Загальними зборами.

До коштів, що направляються на особисте споживання і підляга­ють державному регулюванню, відносять грошові і виплати в нату­ральній формах, а саме: витрати на оплату праці (ФОП) всіх працюю­чих, грошові виплати і заохочення, доходи (фонд матеріального заохо­чення і соціальний - ФМСЗ).

Кошти фонду створюються після формування 1-го фонду(розвитку) і їх основне призначення передбачає:

І. Витрати на оплату праці (ФОП):

• зарплата за виконану роботу за відрядними розцінками, та­рифними ставками, посадовими окладами;

• вартість продукції, що видається в формі натуроплати;

• надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів;

• премії за виробничі досягнення, економію матеріалів (у відпо­відності з діючими системами);

• премії за результатами конкурсів, оглядів, направлених на під­вищення ефективності;

• оплата відпусток;

• оплата по районним коефіцієнтам;

• оплата донорів;

• оплата днів находження на підвищенні кваліфікації;

• виплата вихідної допомоги;

• оплата простоїв не з вини робітників;

• доплата за шкідливі, важкі умови праці;

• оплата днів виконання державних та громадських обов'язків;

• компенсація невикористаної відпустки;

• вартість безкоштовно виданих спецодягу, взуття, харчування.

ІІ. Грошові виплати і заохочення (ФМСЗ):

• одноразове заохочення, преміювання;

• винагорода по результатам роботи за рік;

• матеріальна допомога;

• сума соціальних пільг;

• оплата додаткових відпусток;

• виплати ветеранам, які виходять на пенсію;

• стипендії, екскурсії;

• вартість путівок на лікування, медикаментів;

• здешевлення харчування;

• погашення позик працюючим підприємства;

• витрати на благоустрій, покращання побуту;

• виплати індивідуального характеру;

• участь в доловому будівництві житла та ін.

Планова (розрахункова) величина фонду споживання розраховується:

ФСпл= ФСб*Ів (*Іінф

, якщо є)

ФСб- базова величина фонду споживання

Ів – індекс зміни обсягів вир-ва

ФСб=Дср/сп*12*Кср

Дср/сп – середньомісячний дохід одного середньосписочного робітника

Кср – кіл-ть середньосписочних робітників

Фактична величина фонду корегується в залежності від рівня виконання планового завдання. При збільшенні вир-ва проти плану фонд споживання збільшується на 0,8%, за кожен 1% росту обсягів вир-ва.

При невиконанні плану розрахункове значення фонду зменшується,

якщо ↓ до 10%, то 1% за кожний 1%

10%-20% , то на 0,75% за 1%

20%-30%, то на 0,5% за 1%.

Використання по названим вище напрямкам здійснюється згідно кошторису, який складає та утверджує під-во самостійно.