20. Соціальний паспорт підприємства

Всі запровадження плану соціального розвитку підприємства оформляють за відповідною формою, а їх зміст та ефективність показу­ють в соціальному паспорті підприємства.

Соціальний паспорт підприємства - це "портрет" трудового ко­лективу, в якому приведені об'єктивні дані, що характеризують соціаль­ну оснащеність підприємства та можливість соціального розвитку.

Соціальний паспорт має такі розділи.

1. Загальні відомості про підприємство.

Дається загальна характеристика підприємства, основні техніко-економічні показники його діяльності, характеристика інфраструктури, середні значення соціальних показників.

2. Організаційно-технічна структура підприємства. Приводяться показники організаційно-технічного рівня (коефіцієнт спеціалізації, рівень механізації, коефіцієнт змінності, вікова структура устаткування), перелік робітників різних професій за рівнем механізації.

3. Соціальна структура колективу.

Соціальна характеристика передбачає наявність даних за кожною групою працюючих, їх кількості, вікову структуру, середній вік, кваліфіка­ційний та освітні рівні та ін.

4. Умови праці.

У розділі дається характеристика умов праці за параметрами, стан за рівнем виробничого травматизму, загальних та професійних зах­ворювань, охорона праці та ін.

5. Творча активність та стиль життя.

Наводяться дані, які характеризують матеріально-побутові умови, забезпеченість житлом, дитячими установами, організацію відпочинку, дозвілля, розвиток спорту та ін.

6. Кадрове забезпечення.

Розділ представлений показниками забезпеченості кадрами, їх підготовку та розподіл, переміщення, підвищення рівня кваліфікації, профорієнтацію та ін.

Показники соціального паспорту, його структура повинні розроб­лятися з урахуванням особливостей підприємства. Вони можуть бути використані при розробці галузевих нормативів забезпеченості об'єкта­ми виробничо-побутового призначення, еталонних значень соціальної оснащеності галузі.

21. Оцінка ефективності запровадження плану соціального розвитку.

Для обґрунтування доцільності включення в план соціального розвитку відповідних запроваджень необхідно провести розрахунок їх економічної ефективності. Як правило, підвищення ефективності прояв­ляється в збільшенні обсягів виробництва, зменшенні витрат, підвищен­ні рівня техніко-економічних показників.

Зниження захворювань та втрат робочого часу. Як наслі­док цього, забезпечується приріст випуску (ЛВ_}), який може бути розраховано за формулою

= *ПП

- втрати робочого часу по причині захворювань відповідно до та після впровадження по лікувально – профілактичній та оздоровчій роботі, год., дні;

- фонд робочого часу, год, дні;

ПП – середня продуктивність праці за 1л/год, 1л/день.

2. Зниження або ліквідація втрат робочого часу за рахунок підвищення трудової дисципліни

= *ПП1

- втрати робочого часу по причині невиходів до та після запроваджень, год, дні;

3. Інші фактори соціального порядку, що впливають на приріст випуску і їх значення розраховується аналогічно.

4. Збільшення випуску за рахунок скорочення плинності кадрів

= (1- ) *

К0, К – базовий та плановий рівень плинності кадрів;

- зниження продуктивності праці (15-25%) робітників, що звільняються

Або :

= Е * ПП

Е – економія часу за рахунок плинності

Е = * t (дн)

- чисельність звільнених робітників, чол.;

t – втрати часу у зв’язку з плинністю, год, дні.

Загальний приріст випуску

= + + +

5. Приріст прибутку

= + Ппл

Ппл – плановий прибуток на облікову одиницю випуску, грн..

6. Збільшення виробітку та ріст продуктивності праці

= ,

= * 100 – 100

7. Економія по оплаті лікарняних за рахунок зменшення втрат робочого часу

Е = ( )* ЗПсер * Ізн*Кс

Д1,2 - кількість днів знаходження на лікарняних

ЗП сер – середня ЗП за 1 л/год

Ізн – індекс росту ЗП,

Кс – коефіцієнт , що враховує стаж роботи.