7. Використання безтарифної системи оплати праці.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла застосування безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підпри­ємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфі­каційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ також виставляється всім працівникам і затверджу­ється Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтариф­ної системи проводиться в такій послідовності:

1. Визначається кількість балів (Б,), зароблена кожним /-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

де Т_ф - відпрацьована кількість людино-днів працівниками од­ного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

2. Визначається загальна сума балів (Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

де т - кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці

(ФОП), що припадає на один бал:

4. Обчислюється заробітна плата і'-го працівника (З_і):

Для управлінського персоналу безтарифна система опла­ти праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в яко­му обумовлюються режим та умови праці, права і обов'яз­ки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може опла­чувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

8. Система участі в прибутках.

Система участі у прибутках передбачає розподіл пев­ної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових ви­плат або розповсюдження акцій між працівниками підпри­ємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної заінтересованості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умо­ви для доброго психологічного клімату в колективі і про­цвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на вироб­ництво, цін, фінансового стану підприємства. їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторона­ми (при укладанні тарифних угод).

Системи участі у прибутках диференціюються на систе­му оцінки заслуг, систему преміальних виплат, систему ко­лективного стимулювання, систему участі у прибутках залеж­но від продуктивності праці та ін.

9.Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відряд­ників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф_{т. пог})обчислюється за формулою:

де Ч_і — чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідли­вих), чол.;

Ф_ді - дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год./рік;

С_1і - годинна тарифна ставка погодинника першого роз­ряду при і-тих умовах праці, грн./год.;

К_сер.і - середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:

де Ч, - чисельність погодинників і-го розряду, чол.;

К,- - тарифний коефіцієнт у-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф_ТВідр) ви­значається за формулою:

де Ті - сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах пра­ці, н-год./рік;

С1і — годинна тарифна ставка відрядника першого розря­ду при і-тих умовах праці, грн./год.;

Ксер.і - середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці, який обчислюється:

де Tj - трудомісткість робіт поу-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати пого­динників і відрядників і доплати за преміальними системами, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, ден­ний, місячний і річний фонди оплати праці.

Для розв'язку запропонованих задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри (таблиця 78).

Таблиця 78

Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки за розрядами, грн.
		Ір.	II р.	Нір.	IV р.	Vp.	VI p.
Тарифний коефіцієнт		1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Пого-динники	1,00	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72
	Відряд­ники	1,20	1,31	1,44	1,60	1,80	2,06
Важкі та шкідливі	Пого-динники	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
	Відряд­ники	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особли­во шкідливі	Пого-динники	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
	Відряд­ники	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10

Лекція 7 (2 години).

Тема: Основні фонди та виробнича потужність підприємства.

План.

1. Поняття і класифікація основних фондів під­приємства.

2. Класифікація основних фондів за виробничим призначенням

3.Виробнича структура основних фондів, чинники, що впливають на неї.

4. Облік і оцінка основних фондів.

5. Види і показники зношування основних фондів.

6. Поняття амортизації основних фондів, норми амортизації.

7. Методи амортизації основних фондів.

8. Ремонт основних фондів, види ремонтів та їх фінансування.

9. Розширене відтворення основних фондів.

10. Показники використання основних фондів під­приємства.

11. Показники руху основних фондів підприємства.

12. Виробнича потужність підприємства, чинники, що впливають на неї.

13. Методика визначення виробничої потужності підприємства.

14. Напрямки поліпшення використання основних фондів та виробничих потужностей підпри­ємств.

КЛЮЧОВІ ТЕРМІНИ і ПОНЯТТЯ
•основні фонди підприємства	•справедлива вартість основ-
* виробничі основні фонди	них фондів
• невиробничі основні фонди	• фізичне зношування основ-
•виробнича структура основ-	них фондів
них фондів	•моральне зношування основ-
• активна частина основних	них фондів
фондів	• амортизація основних фондів
• пасивна частина основних	• методи амортизації
фондів	• ремонт основних фондів
•галузева структура основних	• види ремонту основних фондів
фондів	•розширене відтворення осно-
• вікова структура основних	вних фондів
фондів	•виробнича потужність підпри-
• форми обліку основних фондів	ємства
• первісна вартість основних	• фондовіддача
фондів	•фондоозброєність праці
• відновна вартість основних
фондів