- •Конпект лекцій
- •Укладач: старший викладач
- •Тема 1.
- •Поняття підприємства, його ознаки
- •Основні законодавчі акти та інші документи, що регулюють діяльність підприємств в Україні
- •3. Виробнича та загальна структура підприємства
- •4. Класифікація підприємств за різними ознаками
- •5.Форми об'єднання підприємств: мета і особливості функціонування в Україні
- •6.Ринок як сфера функціонування підприємств, його склад та види
- •7. Економічні функції держави
- •8. Суть, принципи і засоби державного регулювання економіки
- •1. Поняття та необхідність управління
- •2.Управління підприємством в Україні
- •Еволюція концепцій управління
- •Функції управління
- •Сучасні принципи управління
- •5. Методи управління виробництвом
- •Організаційні структури управління підприємством
- •1.Поняття виробничої програми та правила її розробки
- •2. Роль маркетингу у формуванні плану виробництва та реалізації продукції
- •3. Особливості формування виробничої програми підприємств в умовах ринку
- •Складові елементи формування виробничої програми
- •Натуральні показники виробничої програми, їх значення
- •6. Розробка виробничої програми у вартісному виразі
- •Обґрунтування виробничої програми ресурсами та виробничими потужностями
- •1.Суть і основні процедури стратегічного планування на підприємстві.
- •2. Прогнозування як процедура стратегічного планування, його сутність і зміст.
- •3.Класифікація прогнозів.
- •4. Типи прогнозування.
- •5. Поняття і принципи планування.
- •6. Методи планування.
- •7. Система планів підприємства, їх взаємозв'язок.
- •8. Формулювання стратегії розвитку підприємства.
- •9. Базові стратегії підприємства.
- •10.Тактичні плани.
- •12. Бізнес-план підприємства, його значення і зміст.
- •1.Суть та класифікація персоналу підприємства.
- •2.Кадрова політика підприємства.
- •3.Показники чисельності персоналу.
- •3.Продуктивність праці та її різновиди.
- •5.Організація праці на підприємстві.
- •6.Нормування праці.
- •1.Поняття і види заробітної плати.
- •2.Функції заробітної плати.
- •3.Шляхи росту заробітної плати.
- •4.Державна політика оплати праці.
- •5.Тарифна система оплати праці, її елементи.
- •6.Форми та системи оплати праці.
- •7. Використання безтарифної системи оплати праці.
- •3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці
- •8. Система участі в прибутках.
- •9.Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.
- •1.Поняття та класифікація основних фондів підприємства.
- •2.Класифікація основних фондів за виробничим призначенням.
- •3. Виробнича структура основних фондів, чинники, що впливають на неї.
- •4. Облік і оцінка основних фондів.
- •1. Первісна вартість - це фактична вартість основних фондів на момент їх придбання і взяття на баланс.
- •5. Види і показники зношування основних фондів.
- •6. Поняття амортизації основних фондів, норми амортизації.
- •4 Групи основних фондів та норми їх податкової амортизації зображено на табл.1
- •6. Методи амортизації основних фондів.
- •7. Ремонт основних фондів, види ремонтів та їх фінансування.
- •8. Розширене відтворення основних фондів.
- •9. Показники використання основних фондів підприємства.
- •10. Показники руху основних фондів підприємства.
- •11. Виробнича потужність підприємства, чинники, що впливають на неї.
- •13. Методика визначення виробничої потужності підприємства.
- •14. Напрямки поліпшення використання основних фондів та виробничих потужностей підприємств.
- •1.Поняття та матеріальний склад оборотних фондів підприємства.
- •2.Нормування витрат матеріальних ресурсів.
- •3. Показники використання матеріальних ресурсів.
- •4. Джерела і шляхи економії матеріальних ресурсів.
- •Фонди обігу
- •5. Оборотні кошти підприємства, їх структура.
- •6. Джерела формування оборотних коштів підприємства.
- •7. Нормування оборотних коштів підприємства.
- •8. Оборотність оборотних коштів, показники оборотності.
- •9. Вплив оборотності оборотних коштів на кінцеві результати роботи підприємства.
- •10. Значення та шляхи прискорення оборотності оборотних коштів підприємства.
- •1. Поняття фінансових ресурсів підприємства, джерела їх фінансування.
- •2. Внутрішнє і зовнішнє фінансування підприємства.
- •3. Кредит як важлива форма фінансування.
- •4. Оренда і лізинг як спеціальні форми довго строкового фінансування.
- •5. Випуск та продаж акцій і облігацій як форма фінансування підприємства.
- •6. Напрямки використання фінансових ресурсів підприємства.
- •7. Поняття і склад нематеріальних ресурсів підприємства.
- •8. Характеристика об'єктів промислової власності.
- •9. Об'єкти, що охороняються авторськими та суміжними правами.
- •10. Нетрадиційні об'єкти інтелектуальної власності.
- •11. Нематеріальні активи підприємства.
- •12. Патенти, свідоцтва, ліцензії як форми юридичного захисту об'єктів інтелектуальної власності.
- •13.Оцінка вартості й амортизація нематеріальних активів
- •1.Інвестиції та інвестиційна діяльність підприємства.
- •2. Поняття виробничих інвестицій (капіталовкладень), їх склад.
- •3. Розрахунок потреби та джерела фінансування виробничих інвестицій.
- •4. Джерела фінансування виробничих інвестицій.
- •5. Формування та оцінка інвестиційної стратегії підприємства.
- •6. Оцінка економічної ефективності виробничих інвестицій.
- •1. Чиста дисконтована (теперішня) вартість (чдв):
- •2. Індекс дохідності інвестицій (Ід):
- •4. Період окупності інвестицій (Ток):
- •7. Основні чинники підвищення ефективності використання капіталовкладень підприємств.
- •8. Ризик в інвестиційній діяльності підприємства.
- •9. Капітальне будівництво як спосіб реалізації виробничих інвестицій підприємства.
- •10. Науково-технічний прогрес та науково-технічна революція, їх риси.
- •11. Основні напрями та показники рівня науково-технічного прогресу.
- •12. Інноваційні процеси та їх види.
- •13. Поняття ефективності технічних нововведень, види ефективності.
- •14. Економічний ефект від впровадження технічних нововведень.
- •15. Вартісна оцінка результатів реалізації технічних нововведень.
- •16. Вартісна оцінка витрат на впровадження технічних новинок.
- •17. Відображення результатів технічних нововведень у показниках роботи підприємства.
- •1. Поняття якості продукції, необхідність та значення її підвищення.
- •2. Показники якості продукції.
- •3. Методи оцінки якості продукції.
- •4. Конкурентоспроможність продукції: чинники забезпечення та методика оцінки її рівня.
- •5. Механізм управління якістю та конкурентоспроможністю продукції.
- •6. Стандартизація продукції.
- •7. Сертифікація продукції.
- •8.Державний нагляд за якістю продукції.
- •9.Економічна ефективність підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.
- •10. Шляхи підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.
- •1.Поняття і виробництво витрат на виробництво продукції.
- •2.Класифікація витрат.
- •II. Спосіб віднесення на окремі види продукції.
- •IV. За економічними елементами і калькуляційними статтями.
- •4. Групування витрат на виробництво продукції за економічними елементами та складання кошторису витрат.
- •3.Управління витратами на підприємстві.
- •5. Поняття і види собівартості продукції.
- •6.Показники собівартості продукції.
- •7. Джерела і шляхи зниження собівартості продукції. Методика обчислення основних статей калькуляції.
- •8. Планування собівартості продукції пофакторним методом.
- •9.Індексний метод розрахунку зниження собівартості продукції.
- •10. Калькулювання собівартості одиниці продукції.
- •11. Методика обчислення основних статей калькуляції.
- •12. Прогнозування собівартості продукції на ранніх стадіях її розробки та освоєння.
- •1.Економічний зміст і функції цін.
- •2.Мета ціноутворення в ринкових умовах.
- •3.Види цін.
- •4.Гуртові та роздрібні ціни на продукцію, їх формування.
- •5.Франкування цін.
- •6.Чинники, що впливають на ринкове ціноутворення.
- •7.Методи ціноутворення в умовах ринку.
- •7.Модифікація цін.
- •8.Проблеми та шляхи вдосконалення ціноутворення в Україні.
- •1. Суть і основні завдання фінансової діяльності підприємства.
- •2. Форми фінансової діяльності.
- •3. Методи організації фінансової діяльності підприємства.
- •4. Баланс підприємства, його структура.
- •V. Доходи майбутніх періодів.
- •5. Дохід підприємства, чинники, що впливають на його величину.
- •6. Загальна схема формування фінансових результатів підприємства.
- •7. Поняття і види прибутку підприємства.
- •8. Розподіл прибутку підприємства.
- •9. Показники оцінки фінансового стану підприємства:
- •10. Суть і характеристика загальної ефективності діяльності підприємства.
- •11. Показники ефективності виробництва.
- •12. Резерви і чинники підвищення ефективності виробництва.
- •13. Соціальна ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •1.Суть і законодавче регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств в Україні.
- •2. Види зовнішньоекономічної діяльності підприємства.
- •3. Чинники, що гальмують розвиток зовнішньоекономічної діяльності підприємства.
- •4. Принципи здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємства.
- •5. Зовнішньоторговельна діяльність підприємства.
- •6. Основні та супутні операції зовнішньоторговельної діяльності.
- •7. Пошук та вибір іноземного партнера.
- •8. Зміст зовнішньоекономічної угоди (контракту).
- •9. Форми розрахунків при здійсненні зовнішньоторговельних операцій, їх особливості.
- •10. Стратегія зовнішньоекономічної діяльності підприємства.
- •1. Необхідність і суть реструктуризації підприємства.
- •2. Мета реструктуризації.
- •3. Зовнішні і внутрішні причини реструктуризації.
- •4. Реструктуризаційні зміни на підприємствах.
- •5. Види реструктуризації, їх характеристика.
- •6. Етапи процесу реструктуризації.
- •7. Бізнес-план реструктуризації підприємства.
- •1. Резюме.
- •2. Програма реструктуризації.
- •3. План реструктуризації в розрізі головних напрямів або підрозділів.
- •8. Способи реструктуризації підприємства.
- •9. Оцінка результатів реструктуризації.
- •10. Суть процесу санації підприємства.
- •11. Класична модель санації.
- •12. Бізнес-план санації підприємства.
- •1. Загальна характеристика підприємства та його фінансового стану.
- •3. Заходи фінансового оздоровлення:
- •14. Фінансування санаційних заходів.
- •15. Техніко-економічне обгрунтування санації підприємства.
1.Суть та класифікація персоналу підприємства.
Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Крім постійних працівників, у роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи.
Всі кадри підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал (ПВП) і непромисловий персонал (НПП). До ПВП належать зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства; в заводських лабораторіях, дослідних установах - апарат заводоуправління, працівники охорони. До НІШ належать зайняті у невиробничій сфері підприємства. Такий поділ персоналу на дві групи необхідний для узгодження трудових показників з показниками результатів трудової діяльності (при визначенні продуктивності праці враховується чисельність ПВП), для розрахунків заробітної плати і формування фонду оплати праці.
Залежно від виконуваних функцій весь персонал підприємства поділяється на чотири категорії:
• робітники;
• службовці;
• спеціалісти;
• керівники.
Робітники в залежності від відношення до процесу створення продукції поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь у процесі виготовлення продукції) і допоміжні (які виконують функції обслуговування основного виробництва).
В умовах розвитку продуктивних сил, впровадження новітніх досягнень науково-технічного прогресу у виробництво поділ робітників на основні і допоміжні стає все більш умовним. Крім того, віднесення робітників до будь-якої із цих двох груп обумовлюється галузевою приналежністю підприємства.
До категорії «робітники» також належать листоноші, телефоністи, оператори зв'язку, прибиральники, кур'єри, чергові, сторожі, гардеробники та ін.
До службовців віднесені працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль (діловоди, архіваріуси, касири, коректори технічної документації, стенографісти, табельники, обліковці та ін.).
Спеціалістами вважаються працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами (інженери, бухгалтери, механіки, економісти, редактори, ревізори, психологи, товарознавці, соціологи, енергетики, юрисконсульти та ін.).
Керівники - це працівники, які займають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів. Це директори (генеральні директори), начальники, управляючі, завідуючі, головні спеціалісти, майстри, голови, а також заступники керівників, що займають перелічені посади.
Важливою є класифікація персоналу за професіями, спеціальностями, кваліфікацією.
Професія характеризує вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок.
Спеціальність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький різновид трудової діяльності. Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи:
• висококваліфіковані;
• кваліфіковані;
• малокваліфіковані;
• некваліфіковані.
Конкретний рівень кваліфікації робітників визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і характеризується розрядами.
Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів, службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи.
Спеціалістів розрізняють:
• найвищої кваліфікації (що мають наукові ступені та
звання);
• вищої кваліфікації (зі значним досвідом практичної роботи та вищою спеціальною освітою);
• середньої кваліфікації (з певним практичним досвідом та середньою спеціальною освітою);
• спеціачісти-практики (не мають спеціальної освіти, але мають практичний досвід і займають відповідні посади).
На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно таким: 18% - керівники, спеціалісти, службовці; 82% - робітники.
На зміну професійно-кваліфікаційного складу та структури персоналу підприємств впливають такі чинники:
1) зростання попиту на кваліфіковану робочу силу, що пов'язано із швидкими темпами оновлення продукції, ускладненням технологічних процесів тощо;
2) перерозподіл працівників із сфери промислового та сільськогосподарського виробництва у сферу побутового обслуговування населення, торгівлі, інформаційну сферу;
3) досить висока питома вага зайнятих ручною та не-кваліфікованою працею, що пов'язано із сповільненням темпів технічного переоснащення підприємств);
4) включення до складу трудових ресурсів працівників з більш високим освітнім рівнем, ніж ті, які вибувають за межі працездатного віку;
неврахування системою освіти сучасних вимог і потреб у кваліфікованій робочій силі, що породжує невідповідність між реальним попитом підприємств у кадрах та їх пропозицією на ринку праці.