Кадры предприятий

Человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентно способности, экономического роста и повышения эффективности работы предприятия.

Кадры - это группа людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, при осуществлении производственного процесса и быть готовыми к выработке и реализации новых идей.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:

• отбор и продвижение кадров;

• подготовка кадров и их непрерывное обучение;

• стабильность и гибкость состава работников;

• совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Главными критериями отбора и продвижения кадров являются:

• высокая профессиональная квалификация и способность к обучению;

• опыт общения и готовность к сотрудничеству;

• возраст.

Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.

Показатели эффективности использования кадров предприятия.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется, увольняются одни работники, принимаются другие. Изменение численности кадров характеризуется текучестью кадров.

Коэффициент выбытия кадров (kв.к.), определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за календарный период

(Аув.), к среднесписочной численности работников за тот же календарный период (Ас.с.).

Коэффициент приема кадров (kпр.к.), определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период времени (Апр.), к среднесписочной численности работников за тот же период (А с.с.).

Коэффициент стабильность кадров (k ст.к.) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как предприятия в целом, так и в отдельных подразделениях:

где: А’ув. - численность работников, уволившихся с предприятия по

собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины

за отчетный период;

А’с.с. - средняя списочная численность работающих на данном

предприятии в период предшествующий отчетному, чел.;

А пр. - численность вновь принятых за отчетный период работников,

чел.

где: А - списочная численность работников на начало отчетного периода;

А пр - количество работников принятых в течение отчетного периода;

Д р - количество отработанных дней принятыми работниками за

отчетный период;

Дк - количество календарных дней за отчетный период;

А ув. - количество работников уволившихся за отчетный период;

Днд - количество дней недоработанных уволившимися работникам до конца отчетного периода.