96. Функции заработной платы.

Как важная соц-экономич. категория з/п в рыночной экономике должна выполнять такие ф-ции: 1) Воспроизводственная – как источник воспр-ва раб. силы и ср-во привлечения людей к труду; 2) Стимулирующая – установление зависимости ур-ня з/п от кол-ва, качества и результатов труда; 3) Регулирующая – как ср-во распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры; 4) Социальная – обеспечение соц. справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд. Но в соврем. усл. становление рынка в Укр. з/п не может выполнять этих ф-ций. Ее ур-нь обеспечивает не более как 21 % воспр-ва раб. силы, кот. не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации раб. силы на приоритетные сферы д-сти. Сегодня з/п выполняет др. ф-ции, а именно: 1) Сохранение занятости, предотвращение безработицы ценой занижения з/п; 2) Обеспечение соц. гарантий; 3) Сохранение предыдущ. статуса, связ. с предыдущ. раб. местом; 4) Стимулирование инфляции (ч/з задержку выплаты з/п); 5) Перераспред-е занятых по отраслям и сферам эк-ки; 6) Расширение нелегальн. д-сти и вторичной занятости; 7) Усиление мобильности раб. силы.

ех. .-дежность соне, ур-нь кооперации с др. -и в связи с изменением гос. дообеспеченность; 4) фондоотдача. ия. да и управления)

97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.

Орг-ция оплаты труда – это один из важнейших инструментов, кот. опред. взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Меру труда опред. количест. и качеств. ее аспекты, амеру оплаты - прожиточн. ур-нь как исходный ее момент. Принципы орг. з/п: 1) Оплата труда наемного работника в зависим-ти от его личн. труд. вклада, кол-ва и кач-ва затрач. труда; 2) Предостав-ние самост-сти п/п в выборе форм и систем оплаты труда и опред-ие ее размера; 3) Соотношение в оплате труда разн. категорий и профессионально-квалификац. групп с учетом сложности выполняем. работ и усл-й труда, ее престижности; 4) Стимулирование повышения тех. и орг. ур-ня пр-ва, снижение себестоим-и и повышение качества прод-ции; 5) Регулирование размеров міn з/п, кот. должны обеспеч. простое отражение раб. силы работникам разн. квалификации; 6) Обеспеч-е опережающ. темпов увеличения произв-сти труда по сравнению с темпами повышения з/п; 7) Усиление соц. защиты работников; 8) Ясность и простота. Осн. принципы орг-ции з/п осущ. при пом. таких ее состав. элементов, как сис-ма соглашений и договоров на разных ур-нях экономики, а также ч/з: 1) Установление норм труд. затрат, т.е. нормирование труда; 2) Устан-ие норм оплаты труда, а именно прим-ние тариф. сист., или сист. паевого участия работника в ФОТ; 3) Опред-ие сист. оплатв труда, т.е. способа учета при оплаты индивид. и коллектив. результ. труда; 4) Устан-ие порядка изменений в орг-ции оплаты труда на отд. п/п и его структурн. подразделениях.

108. Вида планов по труду.

Трудовые показатели находят отражения во всей сов-сти планов, разрабатываемых предприятием: стратегический план, долгосрочный план, среднесрочный план, текущие планы, оперативные планы, инвестиц проекты, бизнес план.

План по труду и заработной плате является важным разделом стратегического плана и всей совокупности плановых документов предприятия.

План по труду и заработной плате имеет следующую структуру:

1. план повышения производительности труда работников;

2. план численности сотрудников;

3. план фонда оплаты труда;

4. план необходимых человеческих ресурсов и степени их подготовки.

Основными задачами формирования такого вида плана являются:

1. постоянное увеличение и превышение производительности труда над фондом оплаты заработной платы;

2. пропорциональное соотношение административно-управленческого персонала и работников цеха;

3. тарифицирование оплаты труда в зависимости от занятости и уровня профессиональной подготовки работников, а также качества их труда;

4. разработка, внедрение и контроль системы материального стимулирования работников;

5. повышение уровня квалификации сотрудников предприятия.

Документы, используемые при составлении плана труда и его оплаты: производственная программа, нормы затрат труда, фактические данные о выполнении планов и т. д.

План повышения производительности труда предполагает определение уровня и перспектив повышения уровня производительности. Производительность труда представляет собой количество произведенных изделий, выполненных заданий одним работником за единицу времени.

При планировании труда применяются следующие показатели:

1. выработка рабочего;

трудоемкость продукции в нормо-часах