114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.

Экономический анализ в социально трудовой сфере предполагает исследование важных для человека и общества в целом показателей. Он осуществляется как на планетарном, государственном уровне, так и на уровне предприятия. На планетарном уровне анализу подлежат индекс человеческого развития, качество трудовой жизни и т.д. На государственном уровне экономический анализ охватывает такие показатели как прожиточный уровень, минимальный потребительский бюджет, уровень доходов населения, продолжительность жизни и т.д. На уровне предприятия в условиях рыночной экономики объектом экономического анализа является система трудовых показателей, которая включает в себя: персонал (анализ численности, структуры и движения кадров), производительность труда и заработную плату.

Анализ социально-трудовой сферы включает в себя:

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

• Анализ использования рабочего времени

• Анализ продуктивности труда

• Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников

• Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и оплаты труда

• Анализ социального комплекса

• Анализ социальных отношений

115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.

Экономического анализа в социально-трудовой сфере предполагает исследование важных для человека и общества в целом показателей. Он осуществляется как на планетарном, государственном уровне, так и на уровне предприятия. На планетарном уровне анализу подлежат индекс человеческого развития, качество трудовой жизни и т.д. На государственном уровне экономический анализ охватывает такие показатели как прожиточный уровень, минимальный потребительский бюджет, уровень доходов населения, продолжительность жизни и т.д. На уровне предприятия в условиях рыночной экономики объектом экономического анализа является система трудовых показателей, которая включает в себя: персонал (анализ численности, структуры и движения кадров), производительность труда и заработную плату. Значение экономического анализа в сфере труда состоит в том, что он позволяет вскрыть неиспользованные резервы, пути повышения эффективности экономической деятельности, результаты которой непосредственно сказываются на социально-­экономических показателях, затрагивающих интересы людей.

116. Сущность и значение аудита в сфере труда

Аудит в трудовой сфере – это периодически проводимая система мер по сбору информации, её анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. С целью аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать: -результативность, эффективность функционирования трудового потенциала; -эффективность организации социально-трудовых отношений; -эффективность систем мотивации и оплаты труда; - рациональность методов оценки труда; -эффективность организации рабочих мест, распределения работ; -эффективность использования рабочего времени и т.д. При этом оценка эффективности деятельности трудовых ресурсов может рассматриваться как главная цель аудита. Оценка же эффективности трудовых отношений, мотивации и оплаты труда могут выступать этапными, промежуточными, сопроводительными целями. Значение аудита в сфере труда состоит в том, что он позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также во взаимном соответствии регламентации социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, которые регулируют эту деятельность