- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
Административно организационные методы направлены, прежде всего, на внедрение активной политики государства на рынке труда. Активная политика — это направление действий на повышение конкурентоспособности рабочей силы и расширения сферы докладывания труда с целью предотвращения безработицы и увеличения численности занятых. То есть она направлена на обеспечение работой не занятых активных граждан. Активная политика государства в отрасли занятости реализуется с помощью таких инструментов, как Государственная и региональные программы занятости население, которое предусматривает ряд активных мероприятий по расширению сферы докладывания труда. Активные мероприятия государственной политики — это комплекс организационно экономических и правовых действий, непосредственно влияющих на смену соотношения спроса и предложения рабочей силы.
На характер активной политики государства в отрасли занятости влияют об’єктивні но суб’єктивні факторы. К об’єктивних факторов принадлежат: экономическое положение государства. Чем высший экономический рост, тем большие финансовые возможности для внедрения разнообразных активных мероприятий по расширению сферы докладывания труда. И наоборот, с сокращением производства такие мероприятия ограничиваются; степень соответствия национальных трудовых норм международным. Чем он более высок, тем эффективнее внедряются активные мероприятия; политическая стабильность. Она обеспечивает прогнозируемость процессов и осуществления мероприятий долгосрочного плана. Суб’єктивним фактором, который влияет на характер активной политики государства в отрасли занятости, является непрофессионализм отдельных суб’єктів в исполнительных и в других ветвях власти, в результате чего не выполняется комплексный подход к проблемам занятости с негативными последствиями. В целом к активным мероприятиям относятся: создание дополнительных рабочих мест, предоставления информационных и профориентацийних услуг; организация банка вакансий, поиск подходящей работы, содействия, в трудоустройстве граждан, помощь гражданам в открытии своего дела, трудоустройства неконкурентоспособных слоев населения, на забронированные рабочие места, содействия самой занятости и предпринимательской деятельности; улучшение конкурентоспособности рабочей силы за счет организации профессиональной учебы, переобучения и повышения ее квалификации; организация временных общественных работ, прекращения высвобождения граждан, на срок до шести месяцев в случае невозможности их трудоустройства, переселения, в другую местность но др. Пассивная политика государства в отрасли занятости предусматривает ее ответственность за положение наемных работников и работодателей на рынке труда. В этом случае формируется своеобразный рыночный государственный патернализм. Пассивная политика осуществляется пассивными мероприятиями, к которым принадлежат: регистрация и учет безработных и незанятых граждан, которые ищут работу; организация системы предоставления помощи по безработице; осуществление как денежных, так и неденежных , форм поддержки безработных и членов семей, которые находятся на их иждивении. Эти мероприятия не влияют на соотношение спроса и предложения рабочей силы и в условиях нашего рынка труда не регулируют занятость населения. Однако страны с рыночной экономикой не применяют отдельно или активную или пассивную политику. В зависимости от модели рынка труда и экономического положения страны в государственной политике занятости присутствующие и активные и пассивные мероприятия с преимуществом тех или других. Поскольку самой эффективной социальной защитой работоспособных граждан является предоставление рабочих мест всем желающим работать, то преимущество в большинстве стран с развитой рыночной экономикой отдают активным мероприятиям, направленным на расширение сферы докладывания труда. На основе этого необходимо выдерживать рациональные пропорции расходов на такие мероприятия. Расходы на активные мероприятия в развитых странах составляют от 20 до 40 %, а иногда и 50 % от общих средств, направленных на регуляцию занятости
53. Особенности нац рынка труда (РТ). Формирование РТ в каждом гос-ве имеет свои особенности. Эти особен-ности обусловлены ресурсными, гео-графическими , эк-ми, политич, де-мограф и др причинами. В нашей стране формирование РТ осущ в условиях кризисного состоя-ния эк-ки, чрезвычайно развитой тя-желой пром-ти и слабо развитой сфе-ры пр-ва товаров народного потреб-ления и услуг, зависимости от по-ставки энергоносителей из России. В результате соврем РТ имеет след хар-ки: + низкая цена раб силы, ее несоответ-ствие реальной стоимости; + превышение предложения раб силы над ее спросом; + снижение занятости в сфере об-го произ-ва, рост числ-ти незанятого насел; + низкое кол-во офиц-но зарегистрир-х безработных в условиях, когда ме-сто имеет значит рост скрытой безра-ботицы; + наличие в значит-х масштабах не-регламентированной занятости; + рост безработицы среди молодежи; + активная эмиграция высококвали-фицированной раб силы. Приведенная хар-ка соврем РТ в Укр свидет о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости его со-вершенствования.
В нашей стране формирование рынка труда осуществляется в условиях кризисного состояние экономики, низкой эффективности ее структуры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слаборазвитой сферы производства товаров народного потребления и услуг, значительной зависимости экономики Украины от кооперированных связей с государствами СНГ, особенно от поставки энергоносителей из России. Имевшие место в прошлом монополия государственной собственности, жесткая регламентация заработной платы и ее низкий уровень в настоящее время, наличие института прописки(теперь – регистрации по месту жительства) и др. так же оказали и оказывают негативное воздействие на формирование рынка труда, служат его деформации.
В результате современный рынок труда в Украине имеет следующие признаки:
-превышение предложения рабочей силы над ее спросом, региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе.
-низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости
-Снижение занятости в сфере общественного производства, значительная численность незанятого населения
-низкое количество официально зарегистрированных безработных в условиях, когда имеет место скрытая безработица
-наличие в значительных масштабах нерегламентированной занятости
-рост безработицы среди молодежи и др.
Аналогичные проблемы имеют место на рынке труда в Крыму.
Приведенная характеристика современного рынка труда в Украине свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости выработки и реализации действенных экономических мер для его совершенствования.
54. Модели рынка труда (РТ) в соврем. мире. В соврем мире модели РТ в разл странах имеют свои хар-ые особен-ти. Наиболее известные среди них - японская, модель США, шведская и др. Японская модель хар-ся системой труд отношений, основан на принци-пе "пожизненного найма", когда ра-ботник занят на п/п вплоть до дос-тижения им пенсионного возраста. При этом размер его з/п зависит от кол-ва отработанных лет, а нповыше-ние квалификации и служуебный рост гарантированы специальным планом. Такая полтика повышает за-интересованность работников в рез-те труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них. Модель РТ США построена на отсут-ствии законодат-ва о занятости и по-мощи безработным, т.к. эти пробле-мы регулируются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объема пр-ва часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Система повышения квалиф-ии, внутрифирменная подготовка персо-нала практически отсутствует Для шведской модели характерны активная политика гос-ва в обл заня-тости, в рез чего уровень безработи-цы в этой стране минимальный при одном их самых высоких в Европе уровней жизни.
55. Гос служба занятости и ее роль в регулировании рынка труда (РТ). Для повышения эффективности рабо-ты по обеспечению занятости населе-ния в Укр создана Гос служба занято-сти.
Обязанности
-
анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы управления о состоянии рынка труда
-
консультирует граждан, работодателей, которые обращаются в службу занятости, о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой, требованиях, которые предъявляются к профессии, а также по другим вопросам, полезным для содействия занятости населения
-
ведет учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства
-
осуществляет в порядке, установленном законодательством, сбор и обработку статистических данных, которые отображают состояние рынка труда и положение в сфере занятости населения
-
оказывает помощь гражданам в подборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников
-
организовывает при необходимости профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы занятости или направляет их в другие учебные заведения, которые ведут подготовку и переподготовку работников, содействует предприятиям в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения
-
оказывает услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые желают изменить профессию или место работы (в связи с поисками высокооплачиваемой работы, изменением условий и режима труда и т.п.), высвобожденным работникам и незанятому населению
-
регистрирует безработных и оказывает им в пределах своей компетенции помощь, в т.ч. и материальную
-
принимает участие в подготовке перспективных и текущих государственной и территориальных программ занятости и мероприятий по социальной защите разных групп населения от безработицы
56. Соц-эк-ая сущность, фор-мы,виды и показатели занятости. Занятость населения - совок-ть экон-х отношений, связ-х с обеспечением раб местами и участие трудоспос на-селения в хоз деят-ти. Эк-ая сущность занятости состоит в том, что она предст собой деят части населения по созданию обществ про-дукта (НД). Соц сущность занятости отражает потр-ть чел в самовыражении, в удовлетв-ии матер-х и духовных потр-ей через доход, кот чел получает за свой труд. Выделяют след формы занятости: полная, неполная, частичная, первич-ная, вторичная. Различают след нетрадиционные ви-ды занятости: * занятость неполное рабочее время; * временная занятость; * сезонная занятость; * периодическая занятость; * маятниковая занятость; * нерегламентированная занятость. Показатели, кот хар-т занятость: Абсолютные 1-общая численность занятых, безра-ботных 2-распределение занятых: по возрас-ту, по полу, по образованию, по от-раслям, по месту проживанию, сред-няя продолжительность безработицы по месяцам. Относительные показатели занято-сти: 1-уровень занятости; Рз=Чз/Чтр.р*100, где Рз-уровень за-нятости, %; Чз-числен-ть занятых; Чтр.р-числ-ть труд рес 2-структура занятости; Кi=Чзi/Чо*100, где Кi-часть i-той группы занятых; Чзi- числен-ть i-той группы занятых; Чо- общая числе-ть занятых. 3-уровень безработицы.