113.Планирование фонда заработной платы.

Планирование заработной платы - одно из важных направлений деятельности предприятия. От правильности выбранных подходов, обоснованности фонда оплаты труда с учётом интересов всех субъектов социально-трудовых отношений, участвующих в его формировании и распределении, в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятия.

Планирование з\п охватывает планирование фонда з\п и средней з\п . Плановый фонд з\п – это вся сумма средств , котррая выделяется для оплаты труда работников в плановом периоде. Различают планирование фонда з\п по нормативам и детальное планирование фонда з\п по элементам его стр-ры.При нормативном планировании для определении размера фонда оплаты труда может применяться базовый фонд оплаты труда,который сложился в предыдущем пер-де учетом фактических фин-ых возможностей и норматив его прироста. Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста опр-с: ФОТ= ФОТбаз×(100+Н1×Е1+Н2×Е2+Н3×Е3)/100, ФОТбаз – фонд оплаты труда в предыдущем периоде,Н1,Н2,Н3- нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно прироста объемов пр-ва, произ-сти труда.Е1,Е2,Е3-прирост объемов производ-ва , продуктивности труда. В случаях, когда стр-ра продукции однородная и имеет постоянный хар-р , используют уровневый норматив для расчета фонда опдаты труда : ФОТ=Н×Q, где Н-норматив фонда оплаты труда на единицу продукции в натур выражении, Q-объем пр-ва.

112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.

Планирование численности работников является важной функцией управления персоналом. Исходными данными для определения требуемого количества рабочих являются: производственная программа на плановый период времени; нормы времени, нормы выработки; трудоемкость производственной программы; организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости программы; отчетные данные о коэффициенте выполнения норм; баланс рабочего времени одного рабочего и другие данные. Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода. При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный. Численность работников предприятия в плановом периоде может быть определена по следующей формуле: Чпл = Чб х К + Э,где Чпл - среднесписочная плановая численность работающих, человек;Чб - среднесписочная численность работающих в базисном периоде;К - коэффициент изменения объема производства; Э - общее изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих, человек. При планировании численности рабочих определяется среднесписочный и явочный состав. Численность основных рабочих определяется по формуле: Чор = , где Чор - нормативная численность рабочих; Тр - трудоемкость производственной программы, нормо-час; Фрв - полезный фонд рабочего времени 1 рабочего; Квн - плановый коэффициент выполнения норм. На изменение численности персонала предприятия влияет ряд факторов.

Возможное (относительное) уменьшение рабочей силы по каждому фактору выявляется как разница между затратами труда на плановый объем продукции при прежних (базовых) и новых (планируемых) условиях работы.

Чп = (ВПб х К) / (100х Вб) Чп = (Чб х Ко) / 100 где Чп - плановая численность ППП, чел;ВПб - объем производства базисный, грн.;Ко - планируемый темп роста объема производства,%;Вб - выработка на 1 работающего, базисная, грн.;Чб - численность ППП базовая, чел.

На численность работников оказывает влияние изменение трудоемкости.

Планируемая численность рассчитывается по формул Чпл = Чб - (Чб х (Трб - Т рп)) /Трб , где Трб, Трп - трудоемкость продукции в базовом и плановом периоде.

Численность рабочих в отраслях и производствах с аппаратурными процессами рассчитывается по нормам обслуживания:

Чпл =, где О – число единиц оборудования, С - количество смен; Но – норма обслуживания; Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списочной, равен отношению номинального фонда рабочего времени к эффективному. Дополнительная потребность предприятия в работниках отдельных проф-квалифик групп опрд-ся как разница м\у фактической численностью работников и численностью, рассчитанной на перспективный период.