- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
Нормирование труда (НТ) – это вид д-сти по управлению пр-вом, связ. с определением необх. затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда. НТ – это составн. орг-ции труда и пр-ва. Оно явл. важн. звеном технологич. и организ. подготовки пр-ва, оперативн. уравления им, неотъемлемой частью менеджмента и СТО. НТ явл. инстр-ом планирования учета и анализа трудозатрат. Нормы труда явл. основой сис-мы планирования работы п/п и его подразделений, орг-ции оплаты труда персонала, учета затрат на прод-ию, управления СТО. Нормы труда явл. основой для опред-ия пропорций в развитии отраслей эк-ки, составления баланса использ-ния труд. ресурсов, опред-ние производств. мощностей. НТ должно решать след. задачи: 1) эф-ное использ-ие потенциала работников; 2) повышение значимости экон. аспекта в труд. отнош-ях; 3) отражение в мере трудозатрат, изменение технолог. процессов, оборудования и оснащения; 4) установление нормальн. ур-ня интенсивности труда, соц. защита работника от чрезмерной интенсивности труда; 5) взаимосвязь нормирования и стимулирования труда. Цель нормирования труда – обеспечение эф-ного использ-ния труд. ресурсов на основе опред. усилий отн-но снижения труд. затрат.
76. Объекты нормирования труда.Во время нормирования труда производствен. процесс раздел. на операции и их эл-ты. Производствен. опер-ия – это часть производствен. процесса, кот выполняется касательно опред. предмета труда 1-им работником или группой работников на 1-ом раб. месте. Элем-тами оп-ции явл.: установка, технолог-кий и вспомогат-ный переходы, позиция. Установка – это одноразовое закрепление обрабатываемой заготовки или детали. Позиция хар-ется фиксированным положением предмета труда, где он подлежит технолог. влиянию оборудования. Переход – это часть оп-ции, кот. хар-ется неизменностью установки и позиции, режима работы оборудования и инструмента. Во время выполненния производств. оп-ции работник применяет опред. труд. приемы, действия, движения. Труд. движения – это однораз. перемещение раб. органа чел-ка – руки, ноги, корпуса и т.д. Труд. действие – сов-ность труд. движений, кот. выполняются без перерыва 1-им или неск. раб. органами чел-ка при неизменных предметах и ср-вах труда. Труд. прием – сов-ность труд. действий, кот. выполняются при неизменных предметах и ср-вах труда и сост-ют технологически завершенную часть операции. В зависим. от особенностей пр-ва объектами нормир-ния м. б.: объем работы за опред. период – час, смену, месяц; зона обслуживания; численность персонала.
77. Нормативы и нормы труда.
Нормативы труда – это научно-обоснованные централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе п/п разрабатывают свои нормы труда. Наиб. распростран. нормами явл.: а) нормы времени, кот. опред. кол-во раб. времени, необх-го для изгот-я ед-цы прод-ции или для вып-ния опред. объема работ; б) нормы выработки, кот. опред-ют кол-во прод-ции, кот. необх-мо изготовить, или объем работы, кот. должен быть вып-н за ед-цу раб. времени; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. д.б. выполнен 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необх. для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. д.б. подчинено одному управляющему. По сфере примен-ния нормативы раздел. на межотраслев., отраслев., местные; по сложности срук-ры – на диференцир. и укрупнен. По хар-ру: 1) Нормативы режимов работы – это регламентир. величины параметров работы оборуд-ния, кот. обеспечив. целесообразн. их использ-ние с учетом типа пр-ва, вида оборудов-ия, обрабат. матер и т.д.; 2) Нормативы времени – это регламент. затраты времени на выполнение отд. эл-тов работы или оп-ций; 3) Нормативы обслуживания – это регламент. величины затрат труда на обслуживание ед-ц оборудования, раб. места, раб. бригады; 4) Нормативы численности – это регламетир. кол-во работников, кот. необх-мы для выполнения опред. работы.