33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.

Соц.защита-система гос.мероприятий относительно обеспечения достойно-го матер. и соц. положения граждан. В Украине в наст. время система гос соц защиты выполняет след функции: 1. помощь одиноким, престарелым, инвалидам через соц выплаты; 2. поддержка соц незащищенных дру-гих слоев населения; 3. обеспечение защиты всех  категорий населения через систему соц гарантий. Соц защита осущ через  соц транс-ферты(пенсии, пособия, стипендии, дотации, др выплаты по соц обеспе-чению). Соц трансферты осущ в разных видах и форах: в виде соц помощи, гос соц гарантий, в том числе соц льгот от-дельным категориям населения, соц страхования. Соц помощь предоставляется гос-ом и некоммерч  организациями в виде благ иуслуг соц уязвимым группам населения на основе проверки нуж-даемости. Объектом соц помощи вы-ступают малообеспеченные слои на-селения, доходы которых ниже черты бедности (прожиточного минимума). Механизм  осуществления соц помо-щи сводится к перераспределению доходов бюджета, полученных от всех налогоплательщиков. Госуд соц гарантии предполагают предоставление соц значимых благ всем гражданам без учета их трудо-вого вклада и проверки нуждаемости. Эта форма соц трансфертов базирует-ся на принципах общего налогообло-жения и бюджетного финансирова-ния расходов на соц. цели.

34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.

Нормативно-правовая база, регули-рующая правоотношения в соц-трудовой сфере предст собой законо-дат и иные правовые акты, кот регу-лируют отношения субъектов соц-труд сферы. Для регулирования СТО гос-во соз-дает систему законодательной и нор-мотворческой деят-ти, кот охватыва-ет такие важные в соц отношении направления, как занятость, соц по-литика, условия и охрана труда, ми-грац и демограф политика и т.д. В наст время осн законом в обл. тру-довых отношений явл Кодекс законов о труде (КЗоТ). Важную роль в регулировании СТО играют след законы Укр.:"О занято-сти населения", "О коллективных договорах и соглашениях", "О по-рядке разрешения коллективных тру-довых споров", "О профсоюзах, их правах и гарантиях деят-ти", "Об ох-ране труда", "Об отпусках", "Об оп-лате труда" и др. Перечисленные за-коны, др нормативно-правов акты действ на тер-ии всей Укр. В кач-ве локальных правовых актов выступают: 1)кол-ый договорправовой акт, регулир труд, соц-эк и проф отношение м/ду работодателем и работником на п/п 2)труд договор (контракт)-соглашение м/ду работни-ком и работодателем, по кот работ-ник обязуется выполнить работу по опред спец-ти, квалиф-ии, должности с подчинением внутреннему труд распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику з/п и обеспеч условия труда. 3)правила внутр труд распорядка, положения о премирова-нии, о вознаграждении по итогам ра-боты за год. Все лок нормат акты обязат для сторон.

35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

В наст время все эк-ки развитые страны уделяют первостепенное влияние проблемам занятости, т.к без их решения невозможно обеспечить соц-эк стабильность в гос-ве. В них регулярно разрабатываются, финан-сируются и выполняются программы занятости. Эти программы можно условно подразделить на акт (содей-ствие занятости) и пассивные (под-держание дохода). Активные программы: 1.программы по субсидированию найма в част секторе. В этом случае субсидии выделяются либо на сти-мул-ие занятости отд группы населе-ния (напр, молодежи), либо на сохра-нение раб мест работников, кот под-лежат увольнению. 2.программы поддержки п/п, созда-ваемые самими безработными (про-грамма самозанятости).3.программы проф обучения, повы-шения квалификации, переподготов-ки безработных. 4. программы создания новых раб мест в гос либо частном секторе. Пассивные: все виды помощи в связи с потерей работы, с досрочным выхо-дом на пенсию и др.

Значительный вклад в развитие отношений в соц.-труд.сфере вносит МОТ. Ею разработаны конвенции и рекомендации почти по всем направлениям и соц-труд.проблемам. Благодаря деятельности МОТ и других организаций, улучшение коммуникативных процессов по всему миру люди всё больше осознают различия в условиях труда в разных странах. Под влиянием экономич. и политич. Санкций этих организаций в сранах с неблагоприятным положением в условиях труда и соц.-труд. отношениях происходят существенные перемены.

Также в процессе развития и регулирования СТО в мировом обществе используются различные программы, направленные на повышение благосостояния трудящихся и улучшение качества трудовой жизни.

36.Сущность соц партнерства и его роль в функционировании рын эк-ки..

Соц партнерство-система взаимосвя-зей м/ду наем работниками, проф-союзами с од стороны, с работодате-лями и их объединениями с др, с гос-ом и органами мест самоуправления- с третьей их представителями и со-вместно созданными органами по регулированию СТО. Понятие соц партнерства сущ в стра-нах СНГ. На Западе соц партнерство наз соц диалог  или двух-, трехсто-ронние переговоры. Суть соц партнерства состоит в том, что это специф вид обществ отноше-ний м/ду разл соц группами, про-слойками и массами, кот имеют сущ-но разл соц эк-ие и полит интересы. Через соц партнерство можно обес-печить опред баланс их реализации. Роль соц парт в функционир-ии гра-ждан об-ва и рын эк-ки: 1.соц парт явл организ эк рычагом повышения эф-ти произ-ва, что в свою очередь явл источником повы-шения соц гарантий и ускорения на-копления капитала. 2.соц парт явл элементом построения соц-но ориентированной рын эк-ки. 3.оно явл организационно-эк-ки пра-вовой основой всех субъектов СТО. 4.оно создает фундамент для соц от-ветствен политики. 5.оно явл организац принципом гар-монизации отношений собств-ти. На национальном уровне в Укр соз-дан и действует Нац Совет соц парт. В АРК более 10 лет действует Совет соц парт.

37.Формы и принципы соц парт. Соц парт в организации.     Формы соц парт: *совместные консультации; *кол-ые переговоры и заключение договоров и соглашений; *согласование на нац уровне полити-ки доходов и соц эк политики; *совместное разрешение кол-х труд споров, их предупреждение, органи-зация примирительных и арбитраж-ных процедур; * участие наем работников в управ-лении произв-ом; *участие представителей сторон в работе органов соц парт; *совместное управление представи-телями сторон фондами соц страхо-вания; *участие наем работников в распре-делении прибыли, доходов на усло-виях, котопределены кол-ым догово-ром; *контроль за выполнением общих договоренностей и др.  Принципы соц парт: -законность; -полномочность и равноправие сто-рон и их представителей; - содействие гос-ва развитию соц труд парт на демократич началах; -свобода выбора и обсуждение во-просов, кот входят в СТО; -добровольность и реальность обязат-в,кот берут на себя стороны; -обязат-ть выполнения достигнутых договоренностей; -ответств-ть за выполнение принятых обязат-в; -контроль за выполнением достигну-тых договоренностей. На уровне организации соц парт про-явл во взаимоотнош-ии м/ду работо-дателем (собственником, предприни-мателем - их интересы предст адми-нистр-ия) и наем работниками (их интересы предст проф комитет).