- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
78. Виды норм труда.
На п/п примен. разн. виды норм труда. Наиб. распростран. из них явл.: а) нормы времени, кот. опред. кол-во раб. времени, необх-го для изготовления ед-цы прод-ции или для выполнения опред. объема работ; б) нормы выработки, кот. опред-ют кол-во прод-ции, кот. необх-мо изготовить, или объем работы, кот. должен быть выполнен за ед-цу раб. времени. Нормы выработки измер. в натур. ед-цах (шт., м) и выражают необх-мый результат д-сти работников; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. должны быть выполнены 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необходимую для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. должно быть непосредственно подчинено одному управляющему.
79. Методы нормирования труда
1) Опытно-статистические; 2) Аналитические. Опытно-статистические (суммарные) предполагают установление норм в целом на всю работу без поэлементного анализа оп-ций и проектирование рацион. орг-ции труда. Опытный метод – это когда нормы опред. на основе личного опыта нормировщика. Статистич. метод – на основе статистич. данных о фактических затратах времени на выполнение аналогичной работы в прошлом. Опытно-статистич. методы нельзя считать научными, т.к. они разрабатываются без необх. анализа фактич. условий труда. Аналитические методы позволяют проводить научное обоснование норм труда на основе анализа конкретного труд. процесса. Аналитич. методы делятся на аналитико-расчетные (в этом случае затраты времени на кажд. эл-т оп-ции и кажд. оп-цию в целом опред. на основе нормативн. материалов); аналитико-опытные (затраты времени на кажд. эл-т оп-ции и на всю оп-цию в целом устанавлив-ся на основе непосредствен. измерений этих затрат на исследуемых раб. местах путем проведения изучения затрат раб. времени: методами хронометража и фотографии раб. времени). На практике чаще всего исп. аналитико-расчетные методы. При нормировании труда также используют методы микроэлементного нормирования и экономико-матем. методы (обоснование труд. норм).
80. Методы изучения затрат рабочего времени.
Наиб. распростран. на п/п методами изучения труд. процессов явл: хронометраж, фотография раб. времени, фотохронометраж. При этом фактич. затраты раб. времени измер-ся с пом. секундомеров, хронометров, часов, хронографов. Все методы изучения затрат раб. временип сост. из таких основн. эл-тов: подготовка и наблюдения; проведение наблюдения; оброботка данных; анализ результатов и подготовка предложений относит-но оп-ций труда. С пом. хронометража опред. продолжит-сть эл-тов оп-ций, кот. повторяются. Выд. 3 способа проведения хронометража: непрерывный (по текущ. времени), отборочный и циклический. По непрерывн. способу все элем-ты полной оп-ции исследуются соотв-но к последовательности их исполнения. Отборочн. исп. для изучения отд. эл-тов оп-ции независимо от последов-сти их исполнения, циклич. способ – для изучения тех эл-тов оп-ции, кот. имеют незначит. продолжит-ность (3-5 сек.). В зависим. от объекта наблюд-я различ. так. фотографии: фото использования времени работника (индивид-ная, групповая, самофотография); фото раб. времени оборудования; фото производств. процесса. Во время индивид-ной фото наблюдатель опред. использование времени 1-им работником на протяж. раб. смены или др. периода. В случае выполнения работы несколькими работниками осцущ. группов. фото раб. времени. Самофотогр-ию осущ. сам работник, кот. фиксир-ет величину потери раб. времени, а также причиныих возникновения. Фото раб. времени оборуд-ия – это наблюдение за его работой и перерывами в ней с целью получения данных для обоснования затрат раб. времени на обслуживание. Фото производ-ного процесса – это одновременно изучение затрат раб. времени исполнителей, времени использов-ия оборудования и режимов его работы. Различ. 2 методы проведения фото раб. времени: 1) Метод непосредствен. измерений заключ. в непосредственной регистрации продолжит-сти затрат времени по эл-там оп-ции, кот. наблюдаются; 2) Моментные наблюдения - фиксируется состояние раб. мест, кот. наблюдаются..